Друзья, приветствую. Я руковожу коллективом в несколько десятков человек. Разумеется, у меня физически нет времени работать с каждым своим сотрудником, поэтому моя основная роль — быть координатором для нижестоящих руководителей, которые и осуществляют непосредственное управление командами. Но вырастить такого начинающего лидера довольно непростая задача, каждый из них для меня «на вес золота», в каждого из них вложены годы моих личных усилий.
Когда я только начинал свою карьеру, мне казалось, что все мои коллеги — мои конкуренты в карьерной гонке, все стремятся вырасти и заработать больше денег. Поэтому я решил каждый день прокачиваться профессионально (ведь в моих глазах коллеги были настоящими асами своего дела, как я мог их обойти?), я приходил на работу на час раньше, а уходил на час позже, чтобы было время вдумчиво разбираться во всем новом и неизведанном. Но каково же было мое удивление, когда я обнаружил, что на самом деле очень мало людей реально стремится подняться.
И в какой бы коллектив я не попадал, везде была примерно одна и таже картина, люди могли работать хорошо, но они не стремились заработать больше, не стремились к деньгам по-настоящему. Особенно меня впечатлило, когда я пришел к руководителю своего начальника и предложил организовать онлайн продажи инвестиционных продуктов (мне понадобилось бы на это 2-3 месяца, что по меркам того времени было супер быстро), ведь наши партнеры нуждались в новом канале привлечения и готовы были платить нам щедрые комиссии, но мне отказали. Деньги были у нас под носом и принимающий решение начальник просто отказался их заработать не только для себя лично, но и для всей своей команды. Это было обескураживающе. Я сменил компанию, а через год узнал, что этого начальника уволили. Логичное, но запоздалое решение.
Я периодически менял не только место работы, но и направление деятельности, и неизменно становился руководителем. Оборачиваясь назад, полагаю, что я точно не был самым компетентным, но я всегда был готов работать столько, сколько надо, пока не будет достигнут наилучший результат. Сегодня я уделяю особое внимание продвижению в команде умных и заряженных ребят, которые хотят расти, достигать результатов и готовы ради этого много работать. Главная проблема в том, что таких очень мало (для огромного количества людей чуть ли не оскорбительно много работать), не смотря на то, что платить им готовы много.
Что еще более удивительно, много общаясь с более успешными коллегами, в них почти не обнаруживается желания обрести независимое богатство, сберегая и инвестируя значимые деньги. Они предпочитают ездить на премиум авто, жить в бизнес-классе и отдыхать на Мальдивах, отказывая себе в покупках, скажем, акций, золота или коммерческой недвижимости. Похоже, они отмахиваются от мысли о конечности нашей карьеры и здоровья.
Восемь лет назад один мой коллега с недоумением поинтересовался, зачем я коплю деньги, ведь их можно было бы потратить. Многим кажется, что копить капитал по меньшей мере глупо, а как максимум чуть ли не позорно.
Стремиться к богатству в нашей культуре не принято. Богатый человек не является примером для подражания ни в нашей классической литературе, ни в официальной позиции церкви (хотя христианство поощряет приумножение богатства, не как самоцель, но как награду за разумное ведение хозяйства), ни в остатках советской культуры, носителями которой является значимая часть общества. Я уж молчу о том, что даже в понимании государства и граждан, госслужащие должны быть если не бедными, то небогатыми. Сложно получить процветающее общество, отказываясь от личного успеха.
Если мы действительно хотим завтра жить в более продвинутой и счастливой стране, наш долг перед собой, своей семьей и государством должен заключаться в том, чтобы не бояться и сознательно стремиться к тому, чтобы быть богаче: получать лучшее из доступного нам образования, много работать в денежных нишах, становиться капиталистами, которые владеют активами.
Кстати, когда государство поймет, что здоровье рынков капитала напрямую влияет на благосостояние значительной части электоральной базы, то сразу уменьшится и объем антиразумной риторики, исходящей от определенных говорящих голов, выступающих за все великое, ценой страдания миллионов.
И если мои статьи хоть кого-то вдохновляют разумно строить свое будущее финансовое благосостояние, значит, я не зря трачу время.
На этом все.
Буду искренне благодарен всем, кто поддержит статью лайком.
Канал в Дзен: Механика Капитализма
Вы наши герои. Желаю вам и вашим семьям хороших зарплат и премий, ну а нам жирненьких дивидендов от ваших трудов
Если я быстро разобрался в проблеме и решил её, что я буду отсиживать и, главное, зачем?
Это чистый идиотизм, когда некоторые руководители думают, что если работник приходит раньше и работает дольше — это мотивированный чем-то работник.
Есть ещё один момент — человек не может продуктивно работать больше 12 часов в день в течение более 5 дней, если это монотонная однообразная работа. Если же работа связана с умственной деятельностью, уверяю, больше 4х часов в день человек эффективно думать не может. Не гадать кроссворды, а создавать новое, генерировать смыслы.
Я, например, мог бы работать в большой компании и решать проблемы в областях, в которых компетентен, но никому не нужен работник, который думает. Нужны те, кто выполняет задачи с 9 до 18. Решение задач, ответ на которые мне заранее известен, неинтересно и какую мотивацию сможет мне предложить «финархитектор»? Деньги? Для меня это не мотивация. У меня достаточно. Что тогда?
Утверждение, что отказ работать сверх меры — это «оскорбительно», игнорирует фундаментальное право человека на личную жизнь, семью, хобби и психическое здоровье. «Выгорание» — это не миф, а реальный синдром, который дорого обходится компаниям. Здоровый и счастливый сотрудник часто продуктивнее и лояльнее «заряженного» трудоголика на грани выгорания.
Количество отработанных часов — крайне неточный показатель продуктивности. Автор хвалится, что приходил раньше и уходил позже. Но что он делал в это время? Возможно, более эффективный сотрудник делает тот же объем работы за стандартные 8 часов благодаря лучшей самоорганизации и тайм-менеджменту.
Автор сводит всю мотивацию к деньгам и карьерному росту. Но люди могут быть мотивированы стабильностью, интересными задачами, комфортной атмосферой в коллективе, чувством причастности к общему делу, возможностью учиться новому без обязательного скачка в должности.
Нежелание человека становиться руководителем не означает отсутствия амбиций. Он может быть блестящим специалистом (экспертом, ведущим аналитиком), который находит самореализацию в самой работе, а не в управлении людьми. Принуждение такого специалиста к руководящей должности может привести к потере отличного профессионала и приобретению плохого менеджера.
Карьерный рост часто сопровождается увеличением стресса, административной работы, ответственности за чужие ошибки и сокращением времени на непосредственную профессиональную деятельность. Не каждый готов платить эту цену, и это рациональный, а не ленивый выбор.
Философия автора сводится к постоянному накоплению и отложенному потреблению («сначала накопи, потом живи»). Но жизнь происходит сейчас. Трата денег на качественный отдых, образование детей, комфорт и впечатления — это не глупость, а инвестиция в собственное счастье и благополучие семьи в настоящем.
Инвестиции в акции, золото и коммерческую недвижимость сопряжены с рисками. Далеко не все готовы нести эти риски, предпочитая финансовую стабильность и возможность тратить заработанное, а не вкладывать.
Путешествие на Мальдивы может дать незабываемые впечатления и восстановить силы, что в долгосрочной перспективе повысит продуктивность. Это тоже своего рода инвестиция.
Классическая литература и общественная мораль критикуют не богатство как таковое, а стяжательство, жадность и социальную несправедливость. Быть примером для подражания — значит быть не просто богатым, а мудрым, справедливым и щедрым (меценатство всегда почиталось).
Автор сам отмечает, что христианство поощряет приумножение богатства как награду за труд. Таким образом, он выдергивает из контекста лишь ту часть, которая ему не нравится, игнорируя сложность религиозного отношения к богатству.
Желание госслужащих «быть небогатыми» — это не культурный провал, а базовая основа для предотвращения коррупции и обеспечения их беспристрастности. Это признак здорового общества, а не бедного.