26 июня 2024, 22:46
Как улучшить работу своей команды
Рецензия на книгу:
«Пять пороков команды»
— Патрик Ленсиони
Много говорить не буду. Эта книга то, чем я занимался почти весь сегодняшний день. Естественно успел поесть, глянуть по БСП и что-то в стакане поделать. Но дело не в этом.
В общем, книга хорошая. Даже не смотря на то, что на 4/5 это бизнес-роман. Я ранее, кстати, с таким уже сталкивался. Где сам принцип следующий: автор преподносит информацию читателю через некое художественное произведение, где можно подцепить «опыт других людей», которым автор наградил персонажей. С одной стороны это удобно. Ты сразу видишь при каких обстоятельствах и что произошло. С другой стороны происходит размусоливание сути.
С третьей стороны, в последней 1/5 книги автор уже насухую говорит нам для чего существует командная работа и как добиться совершенствования
В общем, что-то многие из нас знают, но сформулировать до этого боялись или не додумались. А дядька Патрик, собственно, то прав. Начать можно даже с того, чтобы всем договориться не обижаться на критику, а воспринимать это как способ повысить эффективность команды.
Это если вкратце.
13:10
Сергей 35, изменилось. рынок уже заложил в цены ставку 23-24. т.е. для рынка ставка упала на 2-3 пункта
Вот интересно, почему ОФЗ в пятницу сильно выросли, а замещающие и прочие долларовые облигации почти без изменений? Некоторые даже упали, ввиду падения доллара.
Битва америкинаских Вундервавель. Не пропустите!
Это уже нечто.
Американский крейсер сбил истребитель F18, взлетавший с палубы крейсера.
Вот так и воюют. Не удивлюсь если обе вундервафли были...
закрытие пятницы 181.4. Сейчас же в стакане ниже чем за 183.2 купить не получится. Никто не продает, лишь толпа желающих купить ))
александр, Павел в открытую рассылает свой вариант запроса за тыщу. Все эти судилища устроенны им, как рекламная акция, чтоб заработать эту тыщу.
Опа, оказывается доступ к рынку чудесного сада не привилегия вовсе
Максим Викторов, трудно вообще понять, серьёзность его высказываний. )))
12:31
Kaк кyпить жeнe сaпoги, иcпoльзyя 30-лeтнюю зaкoнoмepнocть в гaзe 21 Дeкaбpя — важная paзвopoтнaя тoчкa нa aгpeгиpoвaннoм внутpигoдoвoм гpaфикe гaзa за 30+ лет
Что это за график и как он со...
12:30
Индекс Гос облигаций - идея на покупку - 22.12.2024 -М
Как описано в предыдущем разборе 98 — сильный уровень поддержки в годах, что видно на графике.Разворотная наверх формация и пробой максимума о...
12:30
Что происходит в нефти? | ALDO Трейдер rutube.ru/video/ee6ccb03bbc0186f831c8435da32ca3d/
Авто-репост. Читать в блоге >>>
Конфликты никогда не приводят к результату.
Специальные тренинги по «conflict management» и программы разрабатывают и проводят чтобы избегать конфликтов и разрешать их.
Нет здоровых конфликтов, они всегда только нездоровые ведут в черную дыру негативных эмоций в коллективе.
Конфликтных коллег увольняют сразу, на моей практике по жалобе кастомера сотрудник был уволен на следующий же день.
А безразличие побеждают мотивацией, в команде всегда есть кто тащит и те кто идет прицепом и это нормально.
Высокая требовательность кстати приводит к эмоциональному выгоранию и увольнению сотрудника уже по его инициативе, таких примеров на моей памяти вагон и телега, причем увольняются именно задроченные требованиями высококлассные спецы, отказать не могут(ответственные) на них и наваливают пока они не ломаются и не выгорают психологически.
Не принимайте на веру как истину все что пишут горе пейсатели, у них свой личный опыт который чаще всего не применим в реальности.
Берите пример с Тимофея Мартынова кстати, мне кажется он интуитивно следует правилу о котором ведала Ванга: