26 июня 2024, 22:46
Как улучшить работу своей команды
Рецензия на книгу:
«Пять пороков команды»
— Патрик Ленсиони
Много говорить не буду. Эта книга то, чем я занимался почти весь сегодняшний день. Естественно успел поесть, глянуть по БСП и что-то в стакане поделать. Но дело не в этом.
В общем, книга хорошая. Даже не смотря на то, что на 4/5 это бизнес-роман. Я ранее, кстати, с таким уже сталкивался. Где сам принцип следующий: автор преподносит информацию читателю через некое художественное произведение, где можно подцепить «опыт других людей», которым автор наградил персонажей. С одной стороны это удобно. Ты сразу видишь при каких обстоятельствах и что произошло. С другой стороны происходит размусоливание сути.
С третьей стороны, в последней 1/5 книги автор уже насухую говорит нам для чего существует командная работа и как добиться совершенствования
В общем, что-то многие из нас знают, но сформулировать до этого боялись или не додумались. А дядька Патрик, собственно, то прав. Начать можно даже с того, чтобы всем договориться не обижаться на критику, а воспринимать это как способ повысить эффективность команды.
Это если вкратце.
tu-160, интересно, почему так?
Завтра с накопительных счётов буду пополняться и наращивать Шорта, рынок куклы спецом выдернули против шерсти, перед обвалом. Помните как после поднятия ставки.
Ну что, теперь это главный кандидат на персональный налог?
Завтра к закрытию выкупят до 7300 )))
Судя по табличке на Смартлабе, прибыль = 300 млрд, то есть речь идёт о потере всего-лишь 10% прибыли. Откуда же такой ужас-ужас в котировках? Шортисты безбашенные или лонгусты уже автоматически ...
23:19
Надеюсь завтра рост т.к. ядерный гриб у гризли откладывается на следующий срач а у газона всё ок…
Диктатор, снова тонком рынке тащит конченый кукл.
Вадим Рахаев, Прочие… — 3`021`040`110`005
*цифра от балды, но похожая
Сокращение ОПЕКом штаты боятся
23:13
TAUREN, а, так вот теперь ясно почему мы так долго в районе 1,7 рубля торчали!
Но почему мы сейчас так сильно рухнули то???
🤔
Конфликты никогда не приводят к результату.
Специальные тренинги по «conflict management» и программы разрабатывают и проводят чтобы избегать конфликтов и разрешать их.
Нет здоровых конфликтов, они всегда только нездоровые ведут в черную дыру негативных эмоций в коллективе.
Конфликтных коллег увольняют сразу, на моей практике по жалобе кастомера сотрудник был уволен на следующий же день.
А безразличие побеждают мотивацией, в команде всегда есть кто тащит и те кто идет прицепом и это нормально.
Высокая требовательность кстати приводит к эмоциональному выгоранию и увольнению сотрудника уже по его инициативе, таких примеров на моей памяти вагон и телега, причем увольняются именно задроченные требованиями высококлассные спецы, отказать не могут(ответственные) на них и наваливают пока они не ломаются и не выгорают психологически.
Не принимайте на веру как истину все что пишут горе пейсатели, у них свой личный опыт который чаще всего не применим в реальности.
Берите пример с Тимофея Мартынова кстати, мне кажется он интуитивно следует правилу о котором ведала Ванга: