Летуны? Сотрудники внезапно исчезают с рабочего места.
Сотрудники исчезают с рабочего места так внезапно, что некоторые работодатели всерьез опасаются за их жизнь и готовы звонить в полицию и объявлять человека в розыск. «В нашей компании был случай, когда новый сотрудник в обеденное время покинул офис и не вернулся на рабочее место без предупреждения и объяснения причин», — рассказывает партнер и руководитель практики «Антикризисные коммуникации» КГ Progress Дмитрий Федюшин. Причем это был первый день нового сотрудника. «Мне на телефон поступило сообщение, в котором сотрудница сообщила, что не готова дальше продолжать работу», — добавил он.
Руководители рассказывают очень похожие истории. «Было несколько прецедентов, когда оформляли человека на работу, он приступал к своим обязанностям, а потом уходил на обед и больше не возвращался», — вспоминает Юлия Василевская, собственник компании «РПК „Геометрия Рекламы“. Она отмечает случаи, когда новички забывали вернуть только что выданные им рабочие телефоны. Даже в условиях, когда сотрудник не собирается увольняться, он может вести себя очень свободно и не соблюдать трудовую дисциплину.
Соблюдать дисциплину молодежь не мотивируют даже штрафы — сегодня я просплю, и пусть с меня за это тысячу рублей снимут, не жалко»Несколько наших молодых менеджеров по продажам, бывало, не приходили в офис, о чем сообщали только к обеду", — говорит соучредитель группы компаний «Росавтономгаз» Елена Ярд. На молодежь не действуют предупреждения о штрафах. «Допустим, штраф тысяча рублей, и они думают: „Не жалко, я лучше сейчас посплю“, — приводит она пример.
Вариантов „гостинга“ довольно много. Одни соглашаются приехать на собеседование и даже сообщают, что выехали, а потом просто не отвечают на звонки. Другие принимают предложение о работе, но так и не выходят на нее. Третьи пропадают уже в процессе работы. Чаще всего в наиболее сложные моменты: первый рабочий день, момент сдачи проекта. Каждый четвертый работодатель сталкивался с „гостингом“ уже трудоустроенного сотрудника, свидетельствуют данные hh.ru.
Работодатели разработали целый свод правил, чтобы такое поведение молодежи не вредило работе. „При приеме на работу мы рассказываем о дисциплинарных взысканиях для прогульщиков. Предупреждаем, что сотрудника, поступающего таким образом, можно уволить по статье“, — делится опытом Елена Ярд. Приходится напоминать, что этот факт записывается в трудовую книжку и сейчас они электронные, их нельзя уничтожить или „потерять“. Соответственно, это негативно скажется на карьере. О разработке ряда профилактических мер в компании сообщила Юлия Василевская. Это поэтапный контроль выполнения задач. И создание дублирующих копий рабочих документов в облаке, которые доступны руководству в любой момент. Это исключает потерю важной информации. Всегда иметь кадровый резерв советует партнер и руководитель практики „Антикризисные коммуникации“ КГ Progress Дмитрий Федюшин.Если 5 лет назад недовольный сотрудник мог саботировать работу и жаловаться, то теперь просто уходит и не берет трубку, рассказывает Ксения Юркова, директор по персоналу ГК „Эксцельсиор“. Речь идет о молодых людях, которые относятся к поколению Y (родившиеся с 1984 по 2000 гг.), то есть миллениалам, или поколению Z (родившиеся в 2001-2011 гг.), то есть к зумерам. Их отличает ценность свободы, самостоятельность, высокая креативность. Но обратной стороной медали является отсутствие авторитетов, эгоизм и малый горизонт планирования, объясняет Илья Шебураков, декан факультета оценки и развития управленческих кадров ВШГУ РАНХиГС. При этом они могут гораздо лучше других поколений отрабатывать креативные идеи в PR, Digital, маркетинге, SMM, отмечает Иван Пачко, генеральный директор коммуникационного агентства The Mellows.
Компаниям приходится дублировать документы, чтобы не потерять их при уходе сотрудников.Эти молодые сотрудники вышли на работу в пандемийные годы, когда рабочие графики были размыты, напоминает Ольга Гаевская, начальник Управления развития карьеры и взаимодействия с выпускниками НИУ ВШЭ. Как результат: они не зациклены на построении карьеры в одном месте, не боятся уйти. Причем выбирают комфорт, поэтому могут принять решение уйти из организации с хорошей зарплатой в ту, где дружелюбная атмосфера.
rg.ru/2024/04/04/poshli-v-gosting.html
Летуны?
Добавьте пожалуйста посту до 15 плюсов, чтобы он попал на первую страницу, если вам интересна эта тема.
Какие-то совковые методы
по 81 ТК РФ прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте более 4 часов. причём время обеденного перерыва в расчет включать нельзя.
так што если расп.здяи припираются вместо 9-ти в 12 к обеду — то 3 часа это ищо не прогул)) штрафовать их тож низя.
можно конешшно наактировать пяток опозданий и сшить «систематическое нарушение труддисциплины», но проще так договорица.
Работодатели могут вести себя абсолютно так же. «Мы прочитали ваше резюме, вы нам подходите, завтра с вами созвонится ваш потенциальный начальник и договоритесь о собеседовании»- и никто не звонит… Принимают на работу, а уже после выхода оказывается, что сотрудник должен делать ещё много чего дополнительного, о чём не говорилось. Оговоренный ежемесячный доход сотрудника должен был быть = оклад + т.н. премия, которая обещалась быть всегда за исключением очень тяжелых времён, но такие времена наступают с первой же зарплаты и премию не платят. Короче: от хороших работодателей сотрудники не уходят, а плохих не жалко.
И правильно делают. «Как вы к нам, так и мы к вам»