С этим согласны и сами ведущие работодатели страны. Несмотря на то, что российский рынок труда по-прежнему остается рынком кандидата, крупнейшие компании, включая «Сбер», стали уделять больше внимания качеству найма и эффективности сотрудников. «Например, в IT мы достигли максимального уровня укомплектованности, провели 22 мероприятия One Day Offer, когда квалифицированные кандидаты получают работу буквально за один день, увеличили долю найма внутренних сотрудников», — отмечает начальник управления привлечения и отбора талантов Сбербанка Анна Овчинникова.
Особое внимание — специалистам из сферы IT. В конце прошлого октября «Сбер» открыл IT-центр в Сочи на 222 рабочих места. В нем создали максимально удобные условия для работы специалистов: рекреационные зоны, кофе-пойнты, многофункциональные залы для встреч, хакатонов, презентаций, конференций и других событий, без которых сейчас невозможно обойтись. Коворкинг был создан для всех сотрудников корпоративно-инвестиционного бизнеса (КИБ). Приехать поработать в курортный город может сотрудник из любого региона страны. На новой площадке 200 IT-сотрудников из десяти трайбов КИБа создают продукты для корпоративных клиентов. Сегодня здесь работают системные аналитики, java-разработчики, QA и DevOps инженеры, UX/UI-дизайнеры.
