Как IT-болото поглощает молодежь?
Как это происходит?
Вот так:
Кому-нибудь доводилось устраиваться на работу программистом, а потом разочаровываться в работе? Когда фирма в которую вас взяли на поверку оказывается шарагой. Ваши рабочие обязанности сплошь состоят из мелких примитивных задач вроде бесконечной починки багов в легаси говнокоде. Когда вы проработав год, понимаете, что ничему новому не научились. Когда вместо каноничной карьеры «джуниор» — «мидл» — «сеньер» — «тимлид» вы годами делаете одно и то же и единственное что у вас растет — это артериальное давление и близорукость. Когда вам даже книжки по своей специальности читать не хочется, потому что на вашей убогой работе большая часть полученных знаний все равно не нужна.
И самое паршивое: вы полностью осознаете что надо бы валить из этого болота. Но пока вы кисли здесь и покрывались плесенью, прогресс ушел вперед и ваши навыки оказались больше никому не нужны. Что никого не интересуют ваши знания С++98, MFC, GDI и COM. И вы вынуждены и дальше торчать в этой шараге.
В интернете очень много пишут что для того чтобы программист профессионально рос, ему нужно устроиться на первую работу. Получить ОПЫТ. Но никто никогда не говорит, что большая часть так называемых «айти-компаний» — это силосные фабрики, куда можно прийти джуном и джуном остаться.
Потом...
Три года на одном проекте — развиваться физически некуда. Энтузиазма с каждым днем все меньше, и один лишь вид изученного вдоль и поперек кода уже вгоняет в спячку. Знакомо? Поздравляю, вы «выгорели».
Что делать?
Смотрим видео про айтипропаганду:
Доклад получился весьма интересным, особенно тем фактом, что автор рассказал о теме с позиции своего опыта и предельно откровенно. Автор затронул все ключевые вещи, которые массируются в СМИ, а именно: про фриланс, про временный характер капитала знаний (о чем мы так часто говорим), про кадровый голод и что под этим подразумевается, про мифы удалённой работы и даже затронул тему здоровья айтишника и влияние на здоровье сидячего образа жизни.
Стек технологий может оказаться древним или специфическим и для нового кода. Способность быстро изучить в нужном объеме нужный стек технологий это тое ценный скилл.
Ковыряние в чужом коде иногда (часто) дает новые знания и новый опыт. А вот ковыряние в своем собственном коде — чаще всего есть топтание на месте))
я просто вспомнил пару кейсов из 20+ летнего стажа, не более того.
А вы похожи на владельца бизнеса — доказывающего мне тут свою правоту, я могу ошибаться, но такая точка зрения мне вполне себе понятна, бюджеты, лимиты, проект идет в режиме поддержки — вы просто не найдете адекватного синъора на такое.
Сожалею что ваша работа «везде где вы работали» приносила вам такой сильный дискомфорт и психологические страдания в процессе этого «разбора», но просто поверьте, так далеко не у всех, я например абсолютно нормально отношусь к этому процессу)))
где то на хабре статья попалась — чел 400 раз откликался чтобы работу найти, на таких да, давление будет.
Что такого плохого в продажах?
Он уже бесплатно написал мне ряд скриптов по которым я хотел заказы у фрилансов разместить.
Для IT абсолютно нормально 1-2 раза в год менять работу:
1. Развиваться приходится постоянно, а лучшее развитие — новый стэк на новой работе.
2. Распознать херовую компанию иногда можно, только находясь в ней: накидывают нерелевантные обязанности, не выдерживают изначальные договоренности и т.д.
3. Бюджет на найм сильно выше бюджета на индексацию ЗП