Дефицит кадров в IT сфере:

Общий сбор! В январе число вакансий в IT резко выросло

Проблема дефицита кадров в IT не нова, и как можно ее решить. Отрасль ждет длительная и местами болезненная трансформация. Однако не может не радовать, что она уже не просто начинается, а идет полным ходом.

Портал HeadHunter обнародовал статистику, по которой число IT-вакансий в январе составило 58,7 тыс, что на 63% больше, чем год назад. Рост начался с ноября. Если с марта по октябрь 2022 среднее количество вакансий не превышало 88 тыс, то в ноябре уже составило 90 тыс.

Казалось бы, 58,7 тыс — меньше, чем 90 тыс, так о каком росте идет речь? Январь — не самый удачный месяц для трудоустройства. Также надо делать «скидку» на каникулярный период.

Причин для таких показателей несколько. Во-первых, свою роль сыграл процесс адаптации российской экономики к новым условиям. Происходит непростой процесс импортозамещения в сфере IT — бизнесу банально нужно больше рабочих рук.

Во-вторых, в прошлом году произошел отток специалистов. Да, многие уже вернулись, а большинство продолжает работать на российские компании удаленно. Но кто-то все же сменил не только страну пребывания, но и место работы. При этом многие российские компании вынуждены разрывать контракты с удаленными сотрудниками. Основания разные: кто-то обрабатывает персональные данные и не может передавать их за рубеж, а у кого-то возникают проблемы с налогами. Других пугают слухи о возможном ужесточении таких трудовых взаимоотношений.

В-третьих, прекращение поддержки со стороны традиционных вендеров освободило востребованную и обширную нишу. Стране нужны тысячи специалистов, которые смогут заменить западные компании, ушедшие с рынка.

Число выпускников не поспевает за потребностями страны. Значит в IT все еще будут конкурентоспособные условия для сотрудников, а компании будут стремиться к оптимизации штата и автоматизации труда там, где это возможно. К тому жеэмигрантам будет куда возвращаться, когда им надоест жить без центрального отопления на чужбине.