Рынок труда в РФ и эмиграции. Где проще найти работу и какой уровень конкуренции за рабочее место.

Растет число соискателей с российским гражданством в Центральной Азия, на Кипре, в Турции. 

И, рекрутинговая платформа HeadHunter проанализировала соотношение количества резюме к количеству вакансий в первой половине октября 2022 года в России и странах, куда переезжали россияне. 

Это соотношение показывает конкуренцию за рабочее место, то есть количество специалистов, претендующих на одну вакансию. 

Кроме общей конкуренции за рабочее место в разных странах, HeadHunter рассчитал конкуренцию в разрезе профессиональных областей. 

По данным платформы, проще всего найти работу в Казахстане, Киргизии, Турции, Белоруссии и других странах операторам кол-центров, специалистам служб поддержки клиентов, бизнес-консультантам (все эти специальности входят в профессиональную область «консультирование»), а также работникам банковской, инвестиционной и лизинговой сфер. 

Конкуренция по этим направлениям во многих странах не превышает двух человек на место. 

Сложнее других найти работу в ряде локаций будет специалистам сфер госслужбы и некоммерческих организаций, студентам, а также юристам. 

Конкуренция среди таких соискателей может доходит до нескольких сотен человек на место.

Считается, что в профессиональной области отсутствует конкуренция, если количество соискателей на одну вакансию в ней не более одного. 

Если специалистов, претендующих на позицию, два-три, то конкуренция в сфере крайне низкая, если четыре — слабая. 

Показатель в пределах пяти-шести характеризует нормальный уровень конкуренции, семи-восьми— высокий, девяти и более — крайне высокий. 

Страны в списке расположены по возрастанию общего количества соискателей, претендующих на одну вакансию. 

Россия.

Общая конкуренция за рабочее место в России, по данным HeadHunter, составляет пять человек на место — во столько раз количество резюме (более 4,5 млн) в стране превышает количество вакансий (более 900 000).

Среди рабочего и домашнего персонала в сферах консультирования и добычи сырья наблюдается дефицит специалистов. 

Конкуренция за рабочее место отсутствует или крайне низкая в сферах строительства и недвижимости, банков, инвестиций и лизинга, медицины и фармацевтики, продаж, автомобильного бизнеса, фитнеса и салонов красоты, транспорта и логистики, производства, среди специалистов по установке и сервисному обслуживанию оборудования, в туристической отрасли, сфере госслужбы и некоммерческих организаций, безопасности.

Среди специалистов по рекламе и маркетингу, работников IT и телеком-сферы, а также высшего менеджмента конкуренция за рабочее место сейчас слабая. 

В этих областях на одну вакансию претендует около четырех человек. 

Наука и образование, а также юриспруденция — высококонкурентные в России сферы. 

Более семи кандидатов на место сейчас также среди студентов и иных специалистов, начинающих карьеру.

Вывод: конкуренции за рабочее место в среднем по России остается стабильным и находится на отметке пяти человек на место, что соответствует нормальной ситуации на рынке труда в отношении баланса спроса и предложения. 

Сохранение стабильного уровня конкуренции в стране вызвано слабым реагированием участников рынка труда на проведение частичной мобилизации и изъятие трудоспособных ресурсов: 

число активных вакансий снизилось на 0,1% к показателю начала октября, а число активных резюме выросло на 0,1%».

Кипр.

общая конкуренция за рабочее место на Кипре такая же, как и в России. В стране в пять раз больше активных резюме.

На Кипре нет конкуренции среди специалистов сферы искусства, развлечений и массмедиа. 

Это дизайнеры, аниматоры, event-менеджеры, журналисты, артисты.

В сферах IT и телекоммуникаций, продаж, науки и образования, рекламы и маркетинга конкуренция крайне низкая. 

По пять-шесть специалистов на рабочее место — среди высших менеджеров, сотрудников транспортно-логистической отрасли и сферы закупок.

В стране сравнительно много высококонкурентных профессиональных областей. Среди них — строительство и недвижимость, юриспруденция, производство, бухгалтерия. 

По восемь-девять кандидатов на одну вакансию и среди тех, кто только начинает карьеру, а также административного персонала.

Кипр в течение последних лет был лидером среди зарубежных стран на hh.ru по числу открытых вакансий для IT-специалистов, поскольку страна является одним из главных центров сосредоточения стартапов, в том числе с российскими корнями. 

Сегодня перспективы найти работу в IT на Кипре остаются благоприятными — всего два IT-специалиста на место. 

Чуть сложнее будет устроится на работу в сфере маркетинга и продаж — там по три человека на место. 

Около 6% населения Кипра составляют русские. 

А в крупнейшем курортном городе острова, 150-тысячном Лимасоле, живет около 40 000 россиян. 

Страна стала одной из самых популярных локаций для эмиграции предпринимателей и специалистов из России после начала спецоперации.

Грузия.

В Грузии, в отличие от России и Кипра, крайне высокий общий уровень конкуренции за рабочее место. 

На одну вакансию в стране претендует девять специалистов. 

В стране крайне низкая (два-три специалиста на место) и слабая (четыре специалиста) конкуренция в области искусства, развлечений и массмедиа, а также среди работников банковской, инвестиционной и лизинговой сфер.

Специалистам из сфер фитнеса и салонов красоты, IT и телекоммуникаций, установки и сервисного обслуживания оборудования, безопасности и продаж работу будет найти сложнее. 

В этих профессиональных областях на позицию претендуют по пять-шесть человек.

Высококонкурентных сфер в Грузии тоже много. 

Среди них — транспорт и логистика, маркетинг и реклама, строительство и недвижимости. 

По семь–восемь человек на место и среди рабочего персонала, и среди высшего менеджмента. Сложнее всего на работу будет устроиться специалистам по туризму, гостиничному и ресторанному бизнесу, студентам и работникам без опыта, а также специалистам в медицине и фармацевтике — в этих сферах более 20 кандидатов на вакансию.

В Грузии ситуация с поиском работы выглядит благоприятно относительно других стран Закавказья: общий уровень конкуренции в стране — девять человек на место. 

Для сравнения: в Азербайджане — 15, в Армении — 12. 

Больше всего предложений работы открыто для IT-специалистов, среди них же и низкая конкуренция — пять человек на место. 

Также шансы на трудоустройство в стране высоки для представителей сферы искусства и развлечений (три человека на место). 

С конца февраля Грузия стала одной из наиболее популярных у россиян стран для эмиграции. 

По данным МВД Грузии, за 21 – 30 сентября в страну въехало не менее 68 000 россиян, выехало из страны — 45 000. 

В Грузии после 21 сентября значительно выросло число (на 48%) резюме граждан России.

Киргизия.

В Киргизии, как и в Грузии, на одну вакансию приходится девять резюме. 

Общее количество активных резюме — 20 429, вакансий — 2254.

Киргизия — одна из немногих стран из списка, где преобладают слабо- и крайне низкоконкурентные сферы. 

Среди таких сфер — консультирование, продажи, страхование, туризм и гостинично-ресторанный сектор, наука и образование. 

Наибольшим спросом в Кыргызстане сейчас пользуются менеджеры по продажам и продавцы в рознице — почти половина из всех вакансий в стране и низкая конкуренция (три человека на место). 

Сложнее всего найти здесь работу сейчас молодым специалистам без опыта, юристам и айтишникам — во всех перечисленных конкуренция выше рынка.

Казахстан.

В Казахстане общая конкуренция за рабочее место выше, чем в Киргизии и Грузии. Здесь количество резюме (более 444 000) примерно в 11 раз превышает количество вакансий (39 000).

Согласно исследованию, среди домашнего персонала, а также в сфере консультирования в Казахстане — дефицит специалистов. 

В этих областях вакансий больше, чем резюме. 

Конкуренция за рабочее место крайне низкая или слабая среди банковских специалистов, работников индустрии фитнеса и красоты, искусства, развлечений и массмедиа, среди рабочего персонала и сотрудников отделов продаж, соискателей работы в автомобильном бизнесе. 

Немного сложнее будет трудоустроиться в строительстве и недвижимости, туризме и гостинично-ресторанном секторе, транспорте и логистике, маркетинге и рекламе, а также добыче сырья и медицине. 

В этих сферах за вакансию соревнуются по пять–шесть человек.

В Казахстане сравнительно много высококонкурентных профессиональных областей. Это страхование, закупки, бухгалтерия, производство, IT и телекоммуникации, наука и образование и другие сферы. 

Рынок труда в Казахстане достаточно хорошо диверсифицирован — в более чем половине профобластей конкуренция находится на комфортном уровне пяти-шести человек на место. 

Сложнее всего найти работу молодежи без опыта, юристам(от 10 специалистов на место и выше). 

Дефицит в стране наблюдается среди рабочего и домашнего персонала, в сфере искусства, развлечений, массмедиа, фитнеса, а также банковских специалистов.

По данным принадлежащей Росстату платформе ЕМИСС, в I квартале 2022 года из России в Казахстан выехали 204 947 человек. 

После объявления мобилизации, с 21 сентября по 4 октября, в страну въехали еще 200 000 граждан России, выехали из страны за этот период 147 000 россиян. 

В Казахстане после 21 сентября произошел и наибольший (65%), по сравнению с другими странами СНГ, прирост активных резюме с пометкой о гражданстве России.

Узбекистан.

В Узбекистане рынок труда еще более конкурентный, чем в соседнем Казахстане. Здесь за каждую позицию конкурируют по 12 специалистов.

Среди домашнего персонала, сотрудников индустрии красоты и фитнеса в Узбекистане наблюдается дефицит специалистов. 

Крайне низкая конкуренция в сферах искусства, развлечений и массмедиа, банковской сфере, медицине и фармацевтике, продажах, а также среди рабочего персонала. Резюме работников и индустрии гостеприимства, маркетологов, специалистов по установке и обслуживанию оборудования — в четыре-шесть раз больше, чем вакансий.

Высокая конкуренция в Узбекистане в автомобильном бизнесе, безопасности, страховании и юриспруденции, науке и образовании, IT, телекоммуникациях. 

Больше чем вдвое опережает рыночные темпы в стране конкуренция среди молодых специалистов без опыта работы.

«Как и в других странах Средней Азии, максимальные сложности найти работу — у молодежи без опыта. 

Самыми востребованными являются менеджеры по продажам — почти половина всех вакансий и всего три человека на место. Достаточно возможностей для трудоустройства у рабочих, врачей, банковских специалистов. 

В целом рынок труда в стране является работодательским и высококонкурентным.

С конца февраля к середине апреля 2022 года в Узбекистан приехали 5000–6000 человек из России и Белоруссии. 

Рынок Узбекистана относится к растущим — за последние четыре года ВВП страны увеличился, экономический рост составил 24%.

Армения.

В Армении общая конкуренция среди специалистов такая же, как в Узбекистане, — 12 человек на место.

В стране при этом нет конкуренции в банковской сфере, инвестициях и лизинге, а также среди специалистов сферы искусства, развлечений и массмедиа. 

Крайне низкая конкуренция (по два человека на место) среди рабочего персонала, сотрудников фитнес-клубов и салонов красоты. 

По пять человек приходится на рабочее место в сфере транспорта и логистики, такая же конкуренция среди специалистов по установке и обслуживанию оборудования.

Высококонкурентных профессиональных областей в Армении много. 

Это бухгалтерия и управленческий учет, юриспруденция, строительство и недвижимость, наука и образование, индустрия гостеприимства, производство, медицина и фармацевтика, управление персоналом и проведение тренингов, закупки. Сложнее всего приходится студентам и другим кандидатам без опыта работы, бухгалтерам и юристам. 

В этих сферах — более 20 человек на место.

Свыше половины всех вакансий в Армении относятся к IT, при этом конкуренция высокая — восемь человек на место. 

На втором месте по числу вакансий — маркетологи, среди них такая же высокая конкуренция.

С началом волны эмиграции россиян в феврале 2022 года в Армению перебрались многие предприниматели и специалисты. 

В страну на середину марта переехало около 100 сотрудников «Яндекса».

Азербайджан.

В Азербайджане, в 15 раз больше активных резюме, чем вакансий. 

найти работу здесь будет очень сложно.

В стране при этом есть и относительно свободные сферы. 

Так, в Азербайджане нет конкуренции среди домашнего персонала. 

К этой сфере относятся няни, гувернантки, садовые работники, личные водители, помощники по хозяйству. 

В ней предложение со стороны работодателей превышает спрос. Нет конкуренции и среди соискателей из сферы искусства, развлечений и массмедиа, а также банковских работников. Число резюме в этих областях примерно равно числу вакансий. 

По шесть специалистов на рабочее место в таких сферах, как IT и телекоммуникации, продажи, маркетинг, реклама и PR.

Высококонкурентных профессиональных областей в Азербайджане больше, чем низкоконкурентных. 

В сферах безопасности, установки и обслуживания оборудования, производства, управления персоналом и проведения тренингов, закупок — более семи кандидатов на место. 

Аналогичная ситуация среди топ-менеджеров и административного персонала. Наибольшая конкуренция в стране среди тех, кто только начинает карьеру, — по 35 человек на место.

Две трети всех вакансий в стране — для IT-специалистов и в сфере продаж. 

Среди них и умеренный уровень конкуренции — по шесть человек на место. 

Самые большие сложности с поиском работы в стране, помимо молодежи, испытывают специалисты в сфере безопасности и на производстве.

Азербайджан, как и Армения, Казахстан, Киргизия и другие локации, вошел в топ-10 самых популярных стран, куда россияне купили авиабилеты с 21 сентября по 4 октября. 

Число резюме россиян в Азербайджане после объявления мобилизации увеличилось на 30%.

Турция.

Общая конкуренция за рабочее место в Турции еще выше, чем в Азербайджане. В стране в 30 раз больше активных резюме, чем вакансий.

В Турции нет конкуренции среди специалистов, которые занимаются консультированием: консультантов в консалтинговых компаниях, операторов кол-центров и специалистов служб поддержки клиентов. 

В банковской сфере и сфере добычи сырья конкуренция крайне низкая (по два-три резюме на вакансию). 

По шесть специалистов на рабочее место — среди высших менеджеров, в производственной сфере, фитнес-индустрии и салонах красоты.

В стране много высококонкурентных профессиональных областей. 

Среди них — IT и телекоммуникации, бухгалтерия и управленческий учет, маркетинг, реклама и PR, закупки, продажи, строительство и недвижимость, управление персоналом и проведение тренингов, юриспруденция. 

Сложно найти работу и административному персоналу (по 35 резюме на одну вакансию).  

Наибольшая конкуренция в Турции тоже среди «новичков» — по 39 человек на место.

«Текущая ситуация по структуре спроса на рынке труда Турции аналогична азербайджанской. Однако вакансий здесь кратно меньше, и конкуренция в среднем по стране на уровне 30 человек на место. 

Очевидно, что местный рынок труда не готов к притоку эмигрантов из России.

Весной 2022 года Турция стала одной из самых популярных стран для эмиграции предпринимателей и специалистов из России. 

В начале апреля сообщилось об отъезде в Турцию 1000 сотрудников «Яндекса», Avito, Тинькофф Банка.

P.S. Поддержать канал: https://boosty.to/kolesnikov

Telegram https://t.me/kudaidem2

VK https://vk.com/id170715284

Zen https://zen.yandex.ru/id/6228a9bdb2ff024222e4cab2

Youtube https://www.youtube.com/channel/UCrTyPO-n1ccPnf2mjMsUaJA

Подпишитесь — будем на связи и в курсе происходящего.