Как работодатели ищут человека на должность трейдера (смартлаб помогает👍)

Никита Масюков, основатель крутой алгокоманды, которая сейчас живёт в Италии, на своей странице в фейсбуке, поделился рассказом, как они в команду искали трейдера:

В далёком 2011 году, только выиграв ЛЧИ в конце 2010, мы решили взять в команду трейдера. Человека, который будет смотреть за системой, менять ее настройки, ковырять логи и репортить баги. Никаких процессов для хайринга у нас тогда не было, поэтому искали и выбирали без всякой системы. В итоге взяли “по объявлению” трейдера со смартлаба, и… Он до сих пор с нами и является важнейшей частью команды!
Прошло много лет. И я до сих пор не понимаю, как выбирать трейдеров. Кванты, программисты, инженеры — с ними все более-менее понятно: нужны определенные навыки и компетенции, которые могут быть проверены. Но как настроить фильтры, чтобы выбрать идеального трейдера? Математические задачки? Умение писать короткие скрипты? Фильтры по бэкграунду? Знание финансовой математики? Жадность?)) Такое ощущение, что все это мало коррелирует с успехом в работе трейдера. Но по крайней мере отсекает огромный объем случайных прохожих.
Говорят, кто-то берет геймеров. А кто-то азиатов. А какие фильтры используете вы?