Спустя 2 года я устроился на работу.
На пике короновируса.
Не сказать что я активно ее искал все это время, но момент, когда это случилось, мне кажется удивительным.
Будем считать, что это удача.
Для себя решил, буду теперь с каждой ЗП гарантированно пополнять брокерский счет. Ну и пополнил.
Правда, пока на новом месте обживаюсь, я никак сделок не провожу. Только в тестовом режиме тренирую самодисциплину.
А тут посмотрел в терминале, а сумма на счете не изменилась.
Стал разбираться куда делись деньги и выяснил, что пополнил я случайно не срочный, а фондовый рынок.
Естественно я до этого пробовал играть на срочном. Там же легкие деньги;)
Естественно я слил большую часть депозита, пока пришло хоть какое-то понимание.
Естественно я прошел все стадии, от кучи одновременно открытых индикаторов и торговли на минутках к удобному таймфрейму со своей системой.
Но тут таких легион и постов про это еще больше.
А теперь сижу и думаю, может это судьба?
Может не надо перебрасывать эти деньги на срочный, а лучше их вообще на ИИС перебросить и все следующие пополнения отправлять туда же?
Может пора начинать формировать пенсионный портфель?
Время, конечно, сейчас очень странное для этого, как мне кажется, но почему бы и нет…
Где, в смысле в каких источниках, сейчас нужно искать работу?
Я, как работадатель, не могу нанять работников.Просто не понимаю, где давать объявление? На хх или авито, хоть и платно, но простые специальности там никто не смотрит, висело 2 предложения, за месяц два письма. Была местная газета-тоже порожняк, из рук в руки- тишина, газеты не читает никто. пошел в бюро по трудоустройству — погнали безработных, типа поставь печать, что не подходим, мы и не думали работу искать.
Что делать?
petr71, Идите на городской форум в раздел Работа/Вакансии.
Там конечно и от коментов отбиваться придется, зато получите обратную связь практически моментально.
petr71, по знакомству. слухами земля полнится. если вы хороший работодатель, люди вас найдут. тоже самое и работников касается — люди одной профессии так или иначе поддерживают минимальный контакт и тянут коллег туда, где лучше. как пела одна мадама, cash me baby one more teme:))
petr71, а на авито не пробовали посмотреть? Кому за 45 пойдут с охотой...
Тоолько надо самому звонить по резюме. Посадите девочку за телефон, норма 300 звонков за день…
petr71, поделюсь своим наблюдением за 2 года. Очень часто работодатели в своих обязательных требованиях указывают узкоспециализированное образование.
Например, нужен управленец на стройку. Так от него обязательно требуют образование ПГС. Зачем? Он должен принимать кадровые и организационные решения. За технические вопросы отвечают авторский надзор от проектировщика, технический надзор от заказчика, технический надзор от застройщика. Зачем управленцу обязательно ПГС?
Если он с опытом, то уже нахватался и примерно все понимает и так.
Очень меня повеселило одно объявление с пол годика назад. То же от какого-то застройщика. Они искали управленца на стройку с опытом в 10 лет строительства гостиниц 5 звезд, со знаем того, сего, пятого, десятого. Всяких гостиничных стандартов и т.п. Но не уже ли не понятно, что у нас в стране пальцев одной руки хватит, чтобы таких специалистов пересчитать.
Так что мой совет, упростите требования. Да, это повысит нагрузку потому что надо будет собеседовать больше кандидатов, но это даст вам шанс найти хоть кого-то подходящего.
Я, когда по должности, нанимал персонал, всегда смотрел на реальный опыт кандидата и на собеседовании гонял его по выполненным работам, чтобы понять квалификацию. А на образование смотрел в редчайших случаях.
Может вам стоит поступить так же.
kvon, а что такое «управленец на стройку» ? Есть "Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих" и требования к руководителям, занятым в строительстве, там прописаны.
Мольберт Чебурага, это все здорово, что там прописано, но это из разряда рассуждений про черное и белое. В реальной жизни полно полутонов.
У нас много чего расписано, те же ПДД, только почему-то все немножко нарушают.
Так же и тут, можно искать тупо по требованиям справочника, и возможно даже найти человека, только потом не удивляйтесь, что работа коллектива в целом станет не эффективной просто по тому, что, как человек, он окажется «говном».
Надо быть гибче, тем более в современном мире.
kvon, СТ 195.3 ТК РФ «Если настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.»Дело не в гибкости, а в ответственности.
Мольберт Чебурага, статей у нас много на все случаи жизни, только тогда не понятно, почему мы так плохо живем.
Сам с удовольствием жил бы «по закону». Это же гораздо проще. Но только что-то эта модель у нас никак не работает.
Человек спросил как найти сотрудника. Я поделился своим наблюдением.
И ваш и мой подход приведет к решению.
Я за эффективность в ущерб формализму, в разумных пределах конечно. А вот размер пределов, как вы правильно заметили, это уже про ответственность.
kvon, так вроде нет противоречий. Если есть понимание об ответственности, то можно делать на свое усмотрение. Но важно об этом знать. Если что то нарушать, то делать это с открытыми глазами.
baron_samedi, ага, но иногда такие перегибы появляются не просто так. Особенно если это какие-то государственные структуры. Тогда видно, что размещение вакансии это просто соблюдение процедуры. Типа видимо, они обязаны разместить ее в открытом доступе. А через эти требования может пройти только один конкретный человек.
kvon,
например надо создать какой -нить отдел, чтобы там рулила дочь или зятек.
И туда надо набрать таких, чтобы они работали за себя за них и за троих.
Раскрывальщик, «совершение сделки, в совершении которой имеется заинтересованность» & «информация не раскрывается на основании постановления Правительства»
Это часом не про выкуп 25% акций у н...
A Russian driver in Pattaya was fined for 500 baht for covering his car with strings of small Christmas lights. Traffic police spotted and stopped his colourfully lit car on Sukhumvit Road
Ишь че...
Газпром всё Капитализация 3.9 трлн р
Долг 6.2 трлн р.
Это маржин колл.
Падение до 50 рублей к концу лета.
Банкротство и делистинг в 2026году.
Помянем некогда лидера голубых фишек советско...
Как поменяется расстановка сил в Индексе МосБиржи после 20 декабря? Основные изменения по долевому участию Московская биржа по рекомендации индексного комитета сформировала новые базы расчёта своих ин...
КИФА открывает новые горизонты российско-китайского сотрудничества через локализацию технологий 18 декабря в Центре Международной Торговли (Москва) состоялась грандиозная презентация новых, инновацион...
🏆 Главный финансовый директор Группы «Эталон» Илья Косолапов в интервью газете «Ведомости» 🏆 🔥 Текущая макроэкономическая ситуация: жесткая ДКП и сворачивание льготных программ – диктуют новые условия...
если уже записал в книгу — то нет. Тютю.
Думаю Терешкову и Конституцию записал.
Хотя может, это шайтан.
Терешкову потому что она открыла дорогу на пожизненное правление. Это она внесла такое предложение. А ослушаться мало кто осмелился.
При помощи притчи о мокром и сухом, я думаю.
Если б только ей, давно по миру пошел бы:)
Я, как работадатель, не могу нанять работников.Просто не понимаю, где давать объявление? На хх или авито, хоть и платно, но простые специальности там никто не смотрит, висело 2 предложения, за месяц два письма. Была местная газета-тоже порожняк, из рук в руки- тишина, газеты не читает никто. пошел в бюро по трудоустройству — погнали безработных, типа поставь печать, что не подходим, мы и не думали работу искать.
Что делать?
но он хочет кого-то облагодетельствовать: дать удочку…
Там конечно и от коментов отбиваться придется, зато получите обратную связь практически моментально.
Тоолько надо самому звонить по резюме. Посадите девочку за телефон, норма 300 звонков за день…
Например, нужен управленец на стройку. Так от него обязательно требуют образование ПГС. Зачем? Он должен принимать кадровые и организационные решения. За технические вопросы отвечают авторский надзор от проектировщика, технический надзор от заказчика, технический надзор от застройщика. Зачем управленцу обязательно ПГС?
Если он с опытом, то уже нахватался и примерно все понимает и так.
Очень меня повеселило одно объявление с пол годика назад. То же от какого-то застройщика. Они искали управленца на стройку с опытом в 10 лет строительства гостиниц 5 звезд, со знаем того, сего, пятого, десятого. Всяких гостиничных стандартов и т.п. Но не уже ли не понятно, что у нас в стране пальцев одной руки хватит, чтобы таких специалистов пересчитать.
Так что мой совет, упростите требования. Да, это повысит нагрузку потому что надо будет собеседовать больше кандидатов, но это даст вам шанс найти хоть кого-то подходящего.
Я, когда по должности, нанимал персонал, всегда смотрел на реальный опыт кандидата и на собеседовании гонял его по выполненным работам, чтобы понять квалификацию. А на образование смотрел в редчайших случаях.
Может вам стоит поступить так же.
У нас много чего расписано, те же ПДД, только почему-то все немножко нарушают.
Так же и тут, можно искать тупо по требованиям справочника, и возможно даже найти человека, только потом не удивляйтесь, что работа коллектива в целом станет не эффективной просто по тому, что, как человек, он окажется «говном».
Надо быть гибче, тем более в современном мире.
Сам с удовольствием жил бы «по закону». Это же гораздо проще. Но только что-то эта модель у нас никак не работает.
Человек спросил как найти сотрудника. Я поделился своим наблюдением.
И ваш и мой подход приведет к решению.
Я за эффективность в ущерб формализму, в разумных пределах конечно. А вот размер пределов, как вы правильно заметили, это уже про ответственность.
Но плюсик не могу поставить. Оказывается рейтинга не хватает:)
здраво.
Например нахрена профессор если функции санитарские.
например надо создать какой -нить отдел, чтобы там рулила дочь или зятек.
И туда надо набрать таких, чтобы они работали за себя за них и за троих.
У них ожидается выделение финансирования из бюджета на какой-то проект.
Вот и ставят на этот поток своего человечка.