Весь отдел работает до седьмого пота, трудов фирма получает, допустим, на 50% больше с каждого работника, а вознаграждается только один, аж целыми 30% от труда одного человека.
Ещё в советское время люди понимали, что нет смысла перерабатывать ради премии.
Сейчас к этому для «моды и молодёжности» добавились всякие тестовые задания, кейсы и хакатоны, только там получают со всех участников уже не физический труд, а идеи.
Кто-то попытается написать, что участники ничего нового не выдадут, а решения уже прорабатывались внутри фирмы. Такие сообщения буду удалять, как и другие, которые посчитаю не относящимися к теме.
P.S. ещё всякие «тимбилдинги» любили проводить и рассказывать про общее дело вместо повышения окладов, сейчас уже такой фигнёй даже студентов не купишь, мало кто хочет работать за еду, поскольку не верят в пустые обещания про карьерный рост для самых трудолюбивых.
Исключения везде есть, но те сообщения, в которых такие исключения будут выдавать за обычную ситуацию, также буду удалять.
Сейчас на рынке в гору идёт шлак, задирают пока есть позитив на рынке. А хозяйские бумаги ( моноконтроль 50+1 и более могут и на негативе в рост идти и поэтому их пока отжимают. Они не для спекуляции ...
Кому выгодно? В очередной раз захотели чтобы
ФРС девальвировала доллар США
Как в 2020 году...
Самим США девальвация доллара не нужна
если нефть из Сирии не пойдёт на рынок...
Турция...
Газпром или Новатэк Личное мнение Новатэк
по дневным
Синий график в верхнем окне — это объём
Оранжевый график в нижнем окне — индекс силы Александра Элдера
(цена на объём).
Обратит...