Доброе утро, сообщество!
Хотел бы разобрать ситуацию, когда работодатель (госпредприятие, на бирже не торгуется) запрещает сотрудникам владеть акциями компаний определенной отрасли. Допуска к гостайне, инсайду и т.п. нет. Но при приёме на работу все подписывают приложение к договору, где выражают согласие и информируют, что в собственности акций этих компаний нет. В противном случае крупный штраф.
Теперь 2 вопроса.
1. В каком случае и от кого работодатель может получить информацию об акциях в собственности?
2. Насколько такое требование законно с юридической точки зрения и судебной практики?
Всем хорошего дня.
Данная публикация является личным мнением автора. Мнение владельца сайта может не совпадать с мнением автора.
2. Они могут наложить штраф только в рамках вашей ЗП. Выше не могут.
3. Сомневаюсь, что это законно
P.S. Дополню — работника могут обязать выплатить компенсацию предприятию за причиненный ущерб (недостача у материально ответственного лица, умышленное причинение вреда, повреждение имущества компании при нахождении в состоянии опьянения) в размере собственно ущерба, но это не штраф.
то есть они запрещают вкладывать деньги в развитие бизнеса в России
ну хохма
у нас нельзя владеть акциями своей компании. точнее их выкупят у тебя сразу добровольно-принудительно, если ты умудришься их где-то приобрести.