GhostFX
GhostFX личный блог
26 октября 2016, 22:42

Несколько простых истин к успеху



Доброго вечера!
В данной теме я хочу донести послание для тех, кто хочет быть успешным.
Поэтому я лаконично дам непрошенные рекомендации для тех, кто таковым хочет быть.
Не буду их разграничивать, напишу свои мысли сразу в этом тексте.

Трейдинг подобен спорту, трейдер спортсмену. Чтобы быть успешным в этом деле, кроме изначального капитала, даже не смотря на то, если он у вас маленький, нужно уметь: делать математические расчеты (риск на сделку, серию сделок, включая спреды, комиссии и т.д., также должны быть расчитаны цели, которые должны перевешивать соотношением между риск/ профит в положительную сторону). Чем выше соотношение, тем выше шанс на победу. Не бойтесь ставить стоп лосы, они ограничивают вашу «неправильность» в расчетах. Это вполне нормально. Почему важно соотношение сделки? Приведу конкретный пример: соотношение 1/5, будет означать, что если не сработает первая сделка, вторая или третья, то четвертая, ровно тем же объемом не только покроет убытки прошлых трех, но и даст прибыль. Такие расчеты очень важны.
Касаясь маленьких капиталов – это не значит, что у вас ограничены возможности. В этом случае у вас ограничен риск, в этом случае вам нужно создать или использовать (если есть) такую стратегию, которая может приносить сверх прибыль в процентах, которая конкурента способнее стратегий остальных участников рынка. К примеру, если у вас есть стратегия, которая дает от 50% в месяц, то за год, если двигаться в таком направление, такая стратегия принесет (без вывода) с 10,000 рублей – в районе 2млн рублей с копейками.  Такие стратегии существуют, и такие стратегии нуждаются в командном подходе. Иначе вы и физически и по другим причинам не справитесь. Не бойтесь – объединяться. Объединение над общим делом – это один из самых важных ключей к успеху. Я недавно проводил «поверхностный анализ» и пришел к выводу, что в основном успешными становятся командные трейдеры, где обязанности строго ограничены: кто делает анализ и брифинг, кто-то рассчитывает объем и риски, кто-то по тем данным совершает сделки согласно вышесказанному. Конечно же кроме команды у вас должно быть всё остальное: стратегия, расчеты, исполнители сделок и самое важное – не нарушать установленные правила. Для этого нужно обладать колоссальным терпением. Одно любое нарушение может пустить всё дело к краху.
Вдумайтесь в это. Другими словами многое в ваших руках.

Сейчас очень важно в кризис вам зарабатывать! 

19 Комментариев
  • Сергей Гаврилов
    26 октября 2016, 22:51
    нда…
  • cfree0185
    26 октября 2016, 22:54
    команда не поможет
      • cfree0185
        26 октября 2016, 23:08
        Родичев Владимир, никто не боится. просто потом все это дело распадается. про хорошего тренера забыли только сказать. кто всем этим делом будет ответственно управлять и направлять?
      • cfree0185
        26 октября 2016, 23:26
        Родичев Владимир, трейдинг — не стартап, где команда создает продукт, где обязанности каждого довольно ясны и определены. продукт появляется в любом случае. в трейдинге как бы цель создать систему трейдинга. а вот она появляется не всегда. а если и появляется, то работает какое-то время. а достаточно одному разработчику взять «секрет» и уйти колбасить тихонько на свои/инвесторские. со стартапом так не получится — продукт должен публичным стать в итоге. даже коворкинги по трейдингу и те терпят неудачи. кто в здравом уме будет делиться своей фишкой?
  • Igor
    26 октября 2016, 23:02
    Мысли очень правильные, но не для смарт — лаба )))
    Тут нужно дерьмометательство и цинизм. Втопчем в грязь любого — вот местный девиз. 
      • cfree0185
        26 октября 2016, 23:27
        Родичев Владимир, краудсорсинг тут не применим. в трейдинг люди приходят за деньгами, а не за обменом идеями
          • cfree0185
            27 октября 2016, 12:43
            Родичев Владимир, я отношусь скептически ко всему этому. мне лично кажется, что все это иллюзия. пример стива джоббса. он своей фанатичностью заставил людей сделать нечто. пример марка цукерберга. если бы он не взял в свои руки весь процесс, не пошел бы на обман, то мы бы увидели другой фейсбук. точно так же каким был эппл, когда из компании выгнали стива? джэк уэлч из дженерал моторс — если бы не он, то это была бы другая дженерал моторс. кто в тойота разработал их систему производства? если бы не он, то мы бы видели совершенно другую тойоту. исключение из правил сергей брин и ларри пейдж, их двое. есть еще видимо аналоги. история алишера усманова, когда на его инвестиции крутили пальцем у виска. разве может команда принять такие решения? рисковые для выживания самой команды? максимум 2 человека. ну 3, недавно читал про триумвираты в истории человечества — недолго они продержались. есть еще чувак, который основал Zappos — так у него с его филисофией равенства в среднем убегает 30% сотрудников в год. это больше чем в крупных традиционных предприятиях, естественная текучесть (3-5% в год).

            если Вы не справляетесь с большим количеством своих идей — тогда да, нужно набрать себе адекватную команду. замотивировать. но там синергией и не должно пахнуть) если Вы дадите свободу каждому члену небольшой команды, то во что превратится все Ваше начинание? это в крупной компании с философией и бюрократией это работает.
              • cfree0185
                27 октября 2016, 13:28
                Родичев Владимир, я это и написал, только должен быть Лидер, который «проповедует» определенную идею, с которой будут согласны люди в команде. все на нем будет — он определяет вектор движения и развития, принимает все главные решения. а не синергия мнения команды. в противном случае не будет работать природный естественный отбор)
  • buy_sell
    26 октября 2016, 23:37
    Родичев Владимир, вы даете советы новичкам? Тогда при чём здесь  50% в месяц? Я доволен когда делаю 30% в год. Новички должны хотя бы не слить за год. 

Активные форумы
Что сейчас обсуждают

Старый дизайн
Старый
дизайн