Топ-менеджеры крупнейших российских компаний получают более щедрые оклады и премии, чем в Европе и в США

Крупнейшие российские компании платят своим руководителям более щедрые оклады и премии, нежели американские и европейские компании с сопоставимой капитализацией, пишет газета «Ведомости» со ссылкой на исследование консалтинговой компании Spencer Stuart.

Spencer Stuart опросила гендиректоров, финансовых директоров и директоров по персоналу 50 крупнейших по выручке компаний из рейтинга RAEX-600 за 2015 год, а также изучила годовые отчеты. В список не вошли госкомпании и госкорпорации «Роснефть», «Газпром», «Сбербанк», РЖД, «Транснефть», «Ростех», потому что исследователям, по их словам, не удалось получить детальную информацию о вознаграждениях топ-менеджеров.

Минимальное годовое вознаграждение без учета долгосрочных выплат у российских гендиректоров составляет 36 млн рублей, максимальное — 606 млн.

Исследователи также сравнили оклады и премии руководителей российских и иностранных компаний. Как выяснилось, гендиректора компаний из британского списка FTSE-250 с сопоставимой капитализацией (занимающие 101-350-е места) заработали в 2015 году в среднем на 41% меньше, чем гендиректора российских компаний.

В 60% британских компаний до 50% годового бонуса руководители высшего звена получают в виде акций компании. Авторы подчеркивают, что это делается для того, чтобы разделить риски с акционерами.

Американские гендиректора зарабатывают на 47% меньше российских. Однако набор обязанностей и степень личной ответственности у российских управленцев существенно выше, чем у руководителей международных корпораций, отмечают авторы исследования.