как экономить на зарплате

по бразильской системе )))

Плюсую. То, что вы предлагаете — своего рода аутплейсмент. Ранее, не зная такого модного слова (когда оно не было распостранено в России), я четко действовал по этим принципам и не знал определения. Я уводил неудобных и опасных для своей карьеры людей в другие компании. Кого как. Кому-то ссылку на резюме с достойной зарплатой в шараге, кому «случайное знакомство» организовал с представителем работодателя ну итд. Так что если вы желаете подняться в карьере — запомните несколько правил.
1. Новые и сложные задачи должны решаться не «это проблема, но я попробую решить», а «я решал подобные ситуации следующим образом и эта будет решена в срок»
2. Поддержка низов. Будьте требовательными, но дружелюбными. Муштруйте эмоциональный интеллект в себе.
3. Неудобных людей — уводите с дороги, от греха подальше. Кого-то можно купить, кого-то подставить ну итд. Только всё это должно быть сделано ЧУЖИМИ РУКАМИ! Социальная инженерия в помощь!
2.