Хэдхантер. Ситуация на рынке труда в мае. Ну наконец-то…💪

Вышла статистика рынка труда за май 2026 года (за апрель можно почитать здесь), которую Хедхантер публикует ежемесячно, что же там интересного:

Динамика hh.индекса с 2022 года:

В мае 2026г. hh.индекс =9,1 — самый низкий показатель в 26г. и конечно же это позитивный момент, но посмотрите на интерпретацию индекса (пример взят по данным за апрель 26г.):

Все таки 9,1 — это высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места (рынок работодателя), нужно опуститься ниже, но хочется верить что отскок от дна случился.

Заработная плата, предлагаемая работодателем продолжает оставаться выше ожидаемой ЗП, то есть ожидания соискателей в мае на 5192 рубля ниже, чем предложение работодателя (в апреле было на 4004 рубля).

Рост количества активных резюме г/г в апреле +36%, в мае 26г. на +30% и снижение активных вакансий в апреле -25% и в мае на -20% и здесь есть улучшение, пусть и небольшое.

Давайте посмотрим статистику с 2020 года:

Хочется верить, что Вам интересно и полезно смотреть статистику которую я публикую, возможно здесь что-то непонятно, но хотя бы общая тенденция ясна.

ХХ опубликует более подробный отчет по рынку труда за май немного позднее, но есть данные за апрель и просто посмотрите на цифры (может немного помогут разобраться):

Если смотреть на изменение среднего числа активных вакансий в апреле 26г. к апрелю 24г., то снижение составило -41% — это больно для компании, ведь выручка может увеличиваться только за счет роста ценника на услуги ХХ (так и происходит).

С момента публикации моего последнего поста по рынку труда за апрель от 05.05.26г., котировки акций компании немного снизились с 2920 до 2880 руб./акц. (-40 рублей за месяц, немного), но за этот период ХХ успела закрыть дивидендный гэп (дивиденды в 233 руб. на 1 акц.) и с учетом дивов за месяц выросла на +5,5% (а индекс МБ не изменился +0,2%) — почему так произошло?

Я думаю из-за тут 2 причины, во-первых — это анонсированный выкуп акций на 15 млрд руб.:

Во-вторых, небольшое улучшение операционных метрик по рынку труда второй месяц подряд.


Кстати, вышли данные на 30.04.2026г. по общему количеству зарегистрированных работодателей, по количеству резюме и вакансиям:

Число вакансий в апреле увеличилось к марту на +3,3% с 0,786 до 0,811 млн шт. — это неплохо, вроде как вакансии перестали снижаться м/м, но это на -23% меньше, чем в апреле 25г..

Количество резюме в апреле обновило рекордное значение 82,4 млн шт. — это отличный результат.

Количество зарегистрированных работодателей растет и уже =2,77 млн. шт. — это максимальный результат за все время статистики (публикуют с июня 2023г.), что неплохо конечно.

Опубликованы данные индекса производственной активности в производственном секторе Manufacturing PMI в РФ:

В мае 26г. индекс составил 48,8, что немного лучше результата, чем в апреле 48,1 — двенадцатый месяц подряд (ровно год) индекс ниже 50, что конечно же не позитив для нашей экономики, хочется верить, что скоро увидим значение выше 50, что означает рост производственной активности и экономики.

Свой прогноз по финансовым показателям для компании Хэдхантер до 2027г. я писал здесь.


В основном своем портфеле акций ХХ пока нет, но в детский портфель я акции компании немного докупил после отчета за 1 квартал 26г., хотя там небольшие суммы пока (можно посмотреть здесь).

Если пост был вам полезен, то поставьте пожалуйста лайк.
Спасибо за внимание и удачи всем!