30 апреля 2026, 10:29
Почему ленивые сотрудники самые эффективные? Раньше в российском бизнесе ценили сотрудников, которые приходят первыми и уходят с работы последние. Но в 2026 году такие коллеги только тормозят.
Почему ленивые сотрудники самые эффективные?
Раньше в российском бизнесе ценили сотрудников, которые приходят первыми и уходят с работы в числе последних. Но в 2026 году такие коллеги только тормозят компанию.
Сейчас платить за процесс (часы, звонки, строки кода) невыгодно: ИИ справляется с рутиной за секунды. На практике самыми сильными сотрудниками становятся «ленивые»: они делают результат за пару часов и приступают к следующим задачам. Контроль времени здесь только мешает. Гораздо эффективнее подход вроде ROWE, где важен результат, а не часы.
✍🏻 ROWE (Results-Only Work Environment) — рабочая среда, ориентированная только на результат.
Принципы этой системы — свобода в обмен на ответственность — лежат в ДНК таких гигантов, как Netflix, Atlassian и GitLab.
В чем суть ROWE?
1️⃣ — У сотрудника нет графика. Работодателю не важно, чтобы подчиненный работал с 9 до 18: он может выполнять задачи даже в 2 часа ночи.
2️⃣ — У сотрудника нет обязанности посещать офис. Он может быть в любом месте, где есть интернет.
3️⃣ — Единственное, что имеет значение, — сданный в срок результат, соответствующий стандартам качества.
Таким образом, сотрудник из «подчиненного» превращается во внутреннего подрядчика, который продает компании конкретный продукт (сделку, отчет, код) за конкретную цену.
Согласны, что ленивые сотрудники эффективнее других?
❤️ — да, тоже придерживаюсь этого подхода
🔥 — нет, ленивые не продуктивны
Как перестроить бизнес на новую систему, читайте в статье.
max.ru/rbc_education/AZ3ZiiOmYKo
Раньше в российском бизнесе ценили сотрудников, которые приходят первыми и уходят с работы в числе последних. Но в 2026 году такие коллеги только тормозят компанию.
Сейчас платить за процесс (часы, звонки, строки кода) невыгодно: ИИ справляется с рутиной за секунды. На практике самыми сильными сотрудниками становятся «ленивые»: они делают результат за пару часов и приступают к следующим задачам. Контроль времени здесь только мешает. Гораздо эффективнее подход вроде ROWE, где важен результат, а не часы.
✍🏻 ROWE (Results-Only Work Environment) — рабочая среда, ориентированная только на результат.
Принципы этой системы — свобода в обмен на ответственность — лежат в ДНК таких гигантов, как Netflix, Atlassian и GitLab.
В чем суть ROWE?
1️⃣ — У сотрудника нет графика. Работодателю не важно, чтобы подчиненный работал с 9 до 18: он может выполнять задачи даже в 2 часа ночи.
2️⃣ — У сотрудника нет обязанности посещать офис. Он может быть в любом месте, где есть интернет.
3️⃣ — Единственное, что имеет значение, — сданный в срок результат, соответствующий стандартам качества.
Таким образом, сотрудник из «подчиненного» превращается во внутреннего подрядчика, который продает компании конкретный продукт (сделку, отчет, код) за конкретную цену.
Согласны, что ленивые сотрудники эффективнее других?
❤️ — да, тоже придерживаюсь этого подхода
🔥 — нет, ленивые не продуктивны
Как перестроить бизнес на новую систему, читайте в статье.
max.ru/rbc_education/AZ3ZiiOmYKo
5 Комментариев
Александр Исаев30 апреля 2026, 10:32в 27м самые эффективные будут запойные алкаши, они самые лояльные к работодателю+2
Александр Сережкин30 апреля 2026, 10:33какая чушь, это не подходит для производства и сервиса+1- александр дядюра30 апреля 2026, 10:41это подходит только в тех сферах деятельности где нет людей. или минимальное их количество.0
Александр Кашин30 апреля 2026, 11:03свобода = безответственность. все разбегутся и задачи будут не сделаны. Сотрудников надо контролировать и проверять, это же азбука менеджмента. И должен быть график работы.0
Читайте на SMART-LAB:
Интервенция против иены ударила по доллару и дала евро новый импульс
EURUSD прервала снижение и перешла в уверенный рост в пятницу торгуясь на 0.3% выше открытия, хотя еще накануне пара опускалась до 1.1650. Повлияло как ужесточение риторики ЕЦБ, так и история с...
01.05.2026
«ЛампаТрампа» в Перми: как это было
«ЛампаТрампа» покорила Пермь и узнала, как инвестировать во времена нестабильности. В центре внимания — решение ЦБ, прогнозы по ставке и реальное положение дел в экономике. Как собрать портфель,...
01.05.2026
Результаты «М.Видео» по МСФО за 2025 год не оправдали наших ожиданий
30 апреля на фоне умеренного роста фондового рынка наравне с рынком выросли акции ретейлера «М.Видео», подорожавшие на 0,73% до 61,75 руб. за бумагу. Ретейлер «М.Видео» опубликовал поздно...
01.05.2026
Возвращение легендарных дивидендных увертюр: ЛУКОЙЛ при нефти по 120$ с дивидендом 5% - упущение или находка?
Рынок продолжает катиться в бездну (хотя на самом деле просто не растет) на нефти в 110-120$ и ставке ЦБ РФ в 14,5% (как будто год назад было лучше?)
В любом случае у инвестора в...
30.04.2026
Booppa, не, его не буду. Да и на фьючерсы не хочу — унас интернет отваливается…
Не ну, зато общение с инвесторами, комментарии по каждому купону, теперь знаете в чью зарплату преобразовались капиталы
Lagehon, И то — НЕ ФАКТ!😂
2:06
Belyj_golub, лол, ах вот оно что, теперь понятно к чему доп размезщения
По поводу ИИС… Никто не мешал закрыть ИИС с переводом ценных бумаг на обычный брокерский счет, после чего выполнить обмен акций на казахские
не КУК, это че, Достоевский? Знакомый слог уж больно
А вижу, уж больно пьяный
Думал это там, где бабку порешали
Станислав Н, Да ты успокоооойся!))
Chilim, не было дефолтов
Вадим Рахаев, внезапно, со спины — порежет; лицом к лицу, при какой-то дистанции, если опытный боец ММА видит ситуацию — у семиклассника 0 шансов.
Так и лучников твоих просто из пулемета за килом...
Ramil Zamilov, достаточно ввести норму о том, что ПВО при судебных разборках с эмитентом в рамках банкротства будет получать 1 процент от рекавери. Это изменит ситуацию кардинально.
НРД может...