Карьера, личные границы и работа в выходные
Здравствуйте, товарищи!
На работе созрела проблема, у меня пытаются украсть выходные:(
Нахожусь в командировке. Пара коллег обсуждали планы на выходные и решили «работнуть», поехать на работу поделать дела для убийства времени, не дожидаясь понедельника. Мы же с парнями обсуждали наш отдых и досуговые мероприятия.
В какой-то момент, эти два индивида поняли в каком они обломе остались, потому как только они едут на работу, да ещё по собственной воле, в то время как другие кайфуют. Обычно такое меценатство поддерживается коллективом, дабы набрать очки в глазах начальства. А тут случился разрыв шаблона, никто их не поддержал. Вечером, в 21.00, кидают сообщение в общий чат, где сидит начальство: «Дорогие друзья, нам завтра нужна ваша помощь в том-то и том-то, пожалуйста прибудьте на ресепшен к 10.00 утра и мы вместе отправимся на работу» .
И тут меня взбесило, забомбило… В голове крутились мысли на темы: для чего придумали выходные?.. Почему я должен страдать от их лизоблюдства, раболепия и неспособности спланировать свой досуг. По опыту прошлых карьер мне довелось понять, что трудоголики и отважные люди, готовые броситься на арматуру любой рабочей активности, обычно получают зарплаты меньше всех, как бы человек не извивался и не старался прыгнуть выше своей головы. Короче, я скинул смс-ку, типа «Парни, если вам скучно, давайте сходим вместе в спортивный зал или на природу. А что касается работы, то её не обязательно делать в выходные дни! Давайте лучше планировать рабочее время, чтобы успевать! „
Видели бы вы, что началось у меня в личке. Прочту завтра. Мир существовал и может существовать без меня. Выходные-это святое! За эти права боролись коммунисты!
Посмотрим, что дальше будет. Но себя нужно ценить и уважать. Если уволят, найду другую работу😎
📄P/S. На старте своей карьеры, многие работники ошибочно думают, что их заработок зависит от трудолюбия и количества сделанной работы! Но это так не работает. Подумайте сами, если бы начальниками ставили крутых рабочих, то кто бы тогда работал? Предприятию невыгодно лишаться производительности, вкладывая силы и средства в “непонятного» молодого начальника. Подумайте над смыслом фразы: «Не работать нужно больше, а больше зарабатывать». Это мой девиз крайних 5 лет.
Правильно поступил?
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни в России оформляется строго по Трудовому кодексу РФ. Коротко и по делу 👇
📌 Общие правила
По умолчанию работа в выходные и праздники запрещена.
Допускается только в исключительных случаях и при правильном оформлении.
Правовое основание — Трудовой кодекс РФ, статья 113.
✅ Когда можно привлекать к работе
1️⃣ С письменного согласия работника
Например:
срочный проект,
производственная необходимость,
работа, которую нельзя перенести.
👉 Обязательно:
письменное согласие работника,
приказ работодателя.
2️⃣ Без согласия работника (редкие случаи)
Разрешено только при:
авариях,
катастрофах,
угрозе жизни и здоровью,
чрезвычайных ситуациях.
3️⃣ Кто не может работать в выходные
❌ Беременные
❌ Несовершеннолетние
(за редкими исключениями, например, творческие профессии)
🧾 Как оформляется (пошагово)
Письменное согласие работника
(если требуется по закону)
Приказ работодателя
В приказе указывается:
причина,
дата,
форма компенсации (деньги или отгул).
Отметка в табеле учета рабочего времени
💰 Как оплачивается работа
Вариант 1 — Двойная оплата
минимум в двойном размере:
оклад → двойная дневная ставка,
почасовая → двойная часовая.
Вариант 2 — Одинарная оплата + отгул
обычная оплата,
дополнительный день отдыха (не оплачивается).
👉 Выбор делает работник, а не работодатель.
Основание — статья 153 ТК РФ.
⚠️ Важно помнить
Нельзя «просто попросить выйти» — без документов это нарушение.
Отгул нельзя навязать вместо двойной оплаты.
За нарушения — штрафы и трудовые споры.
ves2010, Это понятно. Тут другая ситуация. Желание работать изъявили сами сотрудники. Это не просьба работодателя и не производственная необходимость. Парни решили пойти на работу, чтобы скрасить свой досуг, так как им нечего делать. Грубо говоря, тут политика- желание выделиться в глазах начальства, типа смотрите какие мы крутые работники.
Начальство это только приветствует, и в некоторых конторах есть такая практика как увольнение несогласных. Я работаю по контракту, и уволить меня достаточно просто, просто не продлив контракт. А ещё меня можно вернуть в Россию и убрать все надбавки. Арсенал инструментов и практик огромен:-)
Шли их лесом!!! У тебя законные выхи.
Ты устроился на работу, чтобы зарабатывать деньги, а не дружить и тем более с какими-то муфлонами готовыми работать в выходные бесплатно, и при этом еще пытающимися тебя затянуть в этот замес.
Я бы нормально пояснил парням, если бы они не поняли, то послал бы их на буй!
В колхозе больше всех работала лошадь, но председателем так и не стала.
Beach Bunny, да, да, да. Как-то однажды остался работать один за всю смену. Весь коллектив заболел и я остался один здоровый. Но и я заболел. Так неделю больной вывозил весь объём, приходя раньше на час, обед 15 минут и уходя позже на час.
Заработал проблемы с сердцем и получил спайку лёгких. Кто-то это заметил? Наоборот, на меня ещё повесили косяки тех, кто ушёл на больняк. Тогда я думал, что меня отметят. А сейчас понимаю, нужно было тоже идти на больничный.
Второй раз совершил ошибку, работал пять месяцев на двух должностях за один оклад. Вторая должность была клеткой выше, а свою первую выполнял неформально. Спал по пять часов в сутки. Что получил в итоге: оказывается я не справился.![]()
Наелся, теперь я эти ошибки делать не собираюсь.
«Лучше за рубль лежать, чем за два — бежать»
как-то так
Сам в выходные выхожу крайне неохотно (максимум один-два раза в год), всегда выбираю двойную оплату.
Если подойти принципиально, то за эти переработки можно с компании содрать бабло.
Мой знакомый, когда встал вопрос о его увольнении, подал в Трудовую инспекцию/суд на компанию по этому поводу. Он работал начальником, утром и вечером планерки, у них в компании проводили их в нерабочее время: утром за 1 час до начала работы, вечером сразу же после работы и еще на час.
Он запротоколировал, нашел свидетелей и прочая, и суд ему присудил за ~2 года таких переработок порядка 200 тысяч руб с учетом 20 тыс руб за моральный.
Если еще раз подобное предложат, ТО официально, через заяву/отдел кадров оформляй совместительство должностей; как правило должны добавить минимум 30% от ежемесячной зарплаты по наивысшей из двух должностей.
В компаниях есть неформальные законы, типа «понятий» на зоне. Такие моменты часто не оговариваются и все делают вид, что такой порядок вещей само собой разумеется. 🙂
Но тут имиджевые потери идут. В узких сферах, скорее, работает против человека. Хотя…. Спорный момент.
Люблю. Целую. Ваш.