Карьера, личные границы и работа в выходные

Здравствуйте, товарищи!

На работе созрела проблема, у меня пытаются украсть выходные:(

Нахожусь в командировке. Пара коллег обсуждали планы на выходные и решили «работнуть», поехать на работу поделать дела для убийства времени, не дожидаясь понедельника. Мы же с парнями обсуждали наш отдых и досуговые мероприятия.

В какой-то момент, эти два индивида поняли в каком они обломе остались, потому как только они едут на работу, да ещё по собственной воле, в то время как другие кайфуют. Обычно такое меценатство поддерживается коллективом, дабы набрать очки в глазах начальства. А тут случился разрыв шаблона, никто их не поддержал. Вечером, в 21.00, кидают сообщение в общий чат, где сидит начальство: «Дорогие друзья, нам завтра нужна ваша помощь в том-то и том-то, пожалуйста прибудьте на ресепшен к 10.00 утра и мы вместе отправимся на работу» .

И тут меня взбесило, забомбило… В голове крутились мысли на темы: для чего придумали выходные?.. Почему я должен страдать от их лизоблюдства, раболепия и неспособности спланировать свой досуг. По опыту прошлых карьер мне довелось понять, что трудоголики и отважные люди, готовые броситься на арматуру любой рабочей активности, обычно получают зарплаты меньше всех, как бы человек не извивался и не старался прыгнуть выше своей головы. Короче, я скинул смс-ку, типа «Парни, если вам скучно, давайте сходим вместе в спортивный зал или на природу. А что касается работы, то её не обязательно делать в выходные дни! Давайте лучше планировать рабочее время, чтобы успевать! „

Видели бы вы, что началось у меня в личке. Прочту завтра. Мир существовал и может существовать без меня. Выходные-это святое! За эти права боролись коммунисты!

Посмотрим, что дальше будет. Но себя нужно ценить и уважать. Если уволят, найду другую работу😎

📄P/S. На старте своей карьеры, многие работники ошибочно думают, что их заработок зависит от трудолюбия и количества сделанной работы! Но это так не работает. Подумайте сами, если бы начальниками ставили крутых рабочих, то кто бы тогда работал? Предприятию невыгодно лишаться производительности, вкладывая силы и средства в “непонятного» молодого начальника. Подумайте над смыслом фразы: «Не работать нужно больше, а больше зарабатывать». Это мой девиз крайних 5 лет.

Правильно поступил?