"Охлажение э..."

Шесть крупнейших промышленных компаний России начали отправлять в простой сотрудников из-за, как это у них говорится, «замедления экономики»…

Как минимум шесть компаний в горнодобывающем, транспортном секторе и транспортном машиностроении, в числе которых крупные промышленные гиганты, сократили рабочую неделю, чтобы уменьшить затраты на рабочую силу, не увольняя сотрудников, сообщает Reuters со ссылкой на источники и официальные данные.  

   
Крупнейший производитель цемента в России, холдинг «Цемрос», перешел на четырехдневную рабочую неделю с октября до конца года, чтобы избежать сокращений на фоне резкого спада в строительной отрасли и роста импорта цемента. 

   
Крупнейший российский работодатель, железнодорожная монополия РЖД, в которой работает около 700.000 человек, потребовал от сотрудников центрального офиса брать три дополнительных выходных в месяц за свой счет, помимо обычных отпусков и нерабочих дней, сказали Reuters два источника, знакомых с ситуацией в компании. 
   

Горьковский автозавод (ГАЗ), ведущий производитель легких коммерческих автомобилей с не менее чем 20.000 сотрудников, перешел на четырехдневную рабочую неделю в августе, как и производитель грузовиков Камаз, в котором работает около 30.000 человек. 
   

Профсоюз «Автоваза», крупнейшего автопроизводителя России, в котором работает около 40.000 сотрудников, подтвердил Reuters, что компания перешла на четырехдневную неделю с 29 сентября.

Крупнейший в мире производитель алмазов в каратах, компания «Алроса», сократил оплату сотрудников, напрямую не вовлеченных в добычу, на 10%, частично за счет перехода на неполное рабочее время. Один из ведущих производителей древесины и бумаги в России, «Свеза», в прошлом месяце закрыла фанерный завод в Тюмени из-за резкого падения спроса, сообщила прокуратура региона. Работу потеряли более 300 человек. 

«Мечел», один из крупнейших угольных производителей России, сообщил в августе о росте убытков и приостановке добычи на одной из шахт и некоторых участках разрезов, а также сокращении производства нерентабельных марок. 
   

Источник в отрасли сообщил, что этим летом Мечел провел сокращение персонала.
Повышение НДС скажется и уже сказывается на всех отраслях и секторах экономики. Если крупные системные компании выходят из положения отправляя пинком под зад квалифицированных рабочих с огромным риском потерять их навсегда, то средний и мелкий сектор производства/строительства/торговли/услуг – это на текущий момент «живые трупы», которые могут начинать отсчитывать дни до банкротства. 
   

Любопытно, какие «сладкие» цифры безработицы нам в конце года покажет Росстат, и насколько долго продержится таджикский флаг над рынком труда РФ, в котором который год наблюдается «острый дефицит кадров»??? 
   
  
Из «кубышки» правительства РФ снова дали много денег на спасение Газпромбанка (ГПБ). Общий объем вложений Фонда национального благосостояния (ФНБ) в ГПБ превысил 194 млрд рублей

По данным Минфина, в сентябре в капитал Газпромбанка были размещены 30 млрд рублей из Фонда национального благосостояния. Средства направлены через покупку привилегированных акций банка. 
   

Регулярные вливания в капитал крупнейшего госбанка становятся тревожным сигналом: если финансовая организация стабильно получает поддержку из ФНБ, это говорит не о «поддержке стратегического игрока», а о хронической неспособности самостоятельно генерировать капитал. Прибыль не покрывает риски, а бизнес-модель держится на бюджетных ресурсах, что указывает на управленческие сбои и неэффективность менеджмента. 
   

Первоначально Фонд национального благосостояния задумывался как «страховка» для страны — источник резервов для пенсий, инфраструктурных проектов и технологического развития. Но на практике ФНБ все чаще используется как донор для банков с проблемным балансом. В результате средства, которые могли бы работать на экономику, уходят на поддержание неэффективных структур. 
   

Газпромбанк — лишь видимая часть системной проблемы. В стране сформировалась модель, где крупные организации живут не на рыночных принципах, а за счет государства. Это разрушает финансовую дисциплину и формирует культуру безответственности: зачем искать новые продукты или сокращать издержки, если всегда можно получить очередной транш из ФНБ?

Высокая ключевая ставка действительно осложняет кредитование, но для эффективных игроков это повод перестраивать стратегию. Когда вместо этого просят новые миллиарды из бюджета, проблема уже не в ставке, а в отсутствии управленческой гибкости. 
   

Обогащаются и те, кто принимает средства, и те, кто выдаёт. Если изначально стояла цель «распила», то вряд ли после этого, те кто получил эти средства, начнут демонстрировать чудеса управления средствами. Они, скорее всего, умеют хорошо отчитываться о том, почему у них не получилось. Да и «проверяющие» такие же. Они не будут сильно спрашивать.