Рынок труда в РФ становится все более неоднородным: сокращения на фоне дефицита кадров

Число российских компаний, планирующих расширение штата, с начала года сократилось более чем вдвое, показал опрос Rabota.ru и SberПодбор. Если в конце 2024-го о планах найма заявляли 56% работодателей, то к сентябрю их доля сузилась до 25%. Одновременно 12% компаний сообщили о намерении сокращать численность персонала, что на 4 п.п. выше, чем в декабре. При этом около двух третей участников исследования оптимизацию штата не планируют.

Основные причины такой динамики связаны с охлаждением экономики на фоне высоких процентных ставок, сокращения потребительского спроса и роста издержек бизнеса. Уровень безработицы в стране остается рекордно низким, но дисбаланс между предложением и спросом на труд усиливается. В одних отраслях, таких как строительство и финансы, есть риски сокращений, тогда как сегменты, связанные с импортозамещением, оборонным заказом, фармацевтикой и ИТ-сектором, напротив, демонстрируют стабильность или рост занятости. Таким образом, структура рынка труда становится все более неоднородной.

Снижение инвестиционной активности и замедление экономики в целом создают угрозу дальнейшего охлаждения рынка труда. Если Центробанк продолжит удерживать высокую ключевую ставку, бизнес будет осторожнее в планах по расширению штата, и в ближайшие кварталы занятость, скорее всего, стабилизируется на текущих уровнях. В то же время локальные дефициты кадров в стратегических секторах сохранятся, а заработные платы в ИТ, промышленности и логистике продолжат расти быстрее среднего по рынку. Freedom Finance Global прогнозирует продолжение смягчения денежно-кредитной политики ЦБ, что приведет к постепенному росту количества российских компаний, планирующих увеличить штат сотрудников.