Инвестиционный холдинг FinСib (www.fincib.com) планирует запустить схему привлечения клиентов на доверительное управление на фин. рынках непосредственно для сэйлзов крупных банков, УК и для тех, кому это может показаться интересным и реально выполнимым. Условия для привлечения клиентов сэйлзами:
1. Минимальная сумма привлечения клиентских средств $300тыс.
2. Управление возможно по разным вариантам:
a: через банк ВТБ24
b: через Gain Capital Group
с: через ту структуру, в которой работает непосредственно сам сэйлз и в которой находятся средства его клиентов
3. Оплата сэйлзу планируется производиться по следующей схеме:
a: при привлечении от $300тыс до $1 млн сэйлз получает 15-25% от дохода управляющего на протяжении 6 прибыльных месяцев (убыточные не учитываются в оплату). (Доход управляющего 15-25% от общего дохода).
b: при привлечении свыше $1млн сэйлз получает 25% от дохода управляющего на протяжении 12 прибыльных месяцев (убыточные не учитываются в оплату). (Доход управляющего 15% от общего дохода).
Таблица расчета предполагаемого заработка.
Cколько заработаю в другом месте?
Для сравнения, при привлечении той же суммы в размере 10 млн. рублей
- В УК или банке за привлеченную сумму средств выплачивают премию, в конце года! при выполнении плана! с разбивкой по месяцам! («если сумма в работе не менее 1 года и был заработан достаточный доход для компании и для управляющего») или единоразово, из расчета 0,8-1,5% (бывает и больше до 2,0%, но чаще меньше раза в два) от суммы привлеченных средств за предыдущий отчетный период, и которая составит
10 млн * 1.2%(усредненная премия) = 120 тыс. рублей / 12 месяцев = 10 тыс. рублей в месяц. - Страховочные и депозитные вклады, — 0,05-0,2% от суммы привлеченных средств, единоразово, одномоментно. Т.е вы получаете сразу на руки в лучшем случае порядка 20 тыс. рублей
Принимаются вопросы по существу непосредственно от заинтересованных лиц, которые реально являются либо сэйлзами либо владеют такими контактами клиентов.
Те, кто не владеет такими контактами, просьба, не флудить и не показывать свои «знания»!
В данном случае сэйлз ничего не получит.
Сайт у холдинга отличный.
a: при привлечении от $300тыс до $1 млн сэйлз получает 15% от дохода управляющего на протяжении 6 прибыльных месяцев (убыточные не учитываются в оплату). (Доход управляющего 15% от общего дохода).» Это не справедливо. Оплата работы сэйлза не должна зависить от качества управления.
Сэйлз привлекает деньги под качество управления, а не под красивые глазки. Поэтому и существует раздельная система оплаты — фикс. оплата + бонусы. В нашем случае мы предлагаем у нас получать бонусы, а фикс. оплату пусть сэйлзы получают по основному месту работы.
и т.д.)?