200 тысяч в месяц.
Хочу по рассуждать на счет заработной платы в нашей стране. Когда то давно, читал книгу «наживаемся на кризисе капитализма».
Там основная идея автора, заключается в том: «ваши доходы должны расти быстрее средней заработной платы в регионе»
сейчас по разным оценкам, более 0.5 млн. взрослых мужчин, служат по контракту на СВО, судя по рекламе, их довольствие составляет от 200 тр в месяц.
как мне кажется, сумма 200 тр стала отправной точкой в средний класс. Если вы сейчас зарабатываете менее 200тр в месяц, то можете себе позволить гораздо меньше, чем большинство мужчин, которые находятся на контракте+ добавьте сюда льготы и прочие бонусы, военным людям, то сумма еще вырастет.
с другой стороны сейчас большое кол-во IT специалистов, на сколько я знаю из разговора с людьми, которые в этом секторе, средняя стартовая ЗП джуниор разработчика 150тр., мидла под 250тр.
как итог, если вы зарабатывали в 2018 году 100тр, то вы могли относится к среднему классу и могли позволить себе больше чем 50% граждан страны, сейчас это порог за 6 лет сдвинулся к 200тр.
а какие средние ЗП в финансовом секторе (айтишники работающие в банках не в счет) ?
и второй вопрос, а на сколько вырос ваш инвест портфель за 6 лет. Есть ли прирост на 100%
#не подписывайтесь на мой телеграмм канал, у меня его нет.
#курсы не продаю, тк сам торговать не умею.
PS: отдельное спасибо, что ставите лайки.
по рассуждать
на счет
Когда то
одним словом — трейдер))
Хочешь 200 т.р. в месяц?
Тогда выбери, к кому присоединиться.
Реклама не даст соврать…
«Мочь позволить больше 50% граждан страны» — это определение медианной зарплаты), сейчас она в районе 57 тыс. р., не 100, не 200.
Ну хвост этой конструкции, не знаю, самые «богатые» 5-10% — наверно покачнулся из-за контрактников, да.
Зато куча людей сидит на условно теплых местах, где получают меньше, но при этом не сильно себя утруждают.
Это, что получается, что 300-350 тысяч мужиков ушли на контракт со 150 миллионов и все, некому работать в России?!
Ну и открою вам тайну, в реальности здоровых мужиков среди пришедших на контракт очень не много, так как большинству из них за 40. Большая их часть не прошла бы медкомиссию если бы они попробовали устроиться на контракт до СВО.
Если риски/неудобства/необходимое здоровье/навыки
в этих грузоперевозках (любой дейятельности) сравнимы с контрактом на СВО, то компенсация тоже должна соответсвовать.
Но мне кажется в грузоперевозках спокойнее, поэтому и компенсация может быть меньше.
ну разве что авто — но и тут 250% крузак в 2018 был 5 мио сейчас 12-13...
что еще хотя бы в 2 раза подорожало с тех времен?
даже жилье на 85% всего
а вот лесенка депозитов 6 месячных с 2018 по 2024 примерно +115% нарастающим итогом.
Разве что какой уникальный по локации ЖК и… всё.
так вот сейчас евро на рынке около 100, а бананы 139. Вот и получается, помимо курсовой разницы есть еще разница в 39 рублей. А вот откуда она взялась — вопрос.
джуны готовы за бесплатно работать и даже доплачивать, так как огромная конкуренция, ну а так скорее 60 — 90
Мидлы, наверное около 160-230
Сеньеры 230-350
Но знаю тимлида с зп 160 и сеньера с 50, оба в Москве
>> Но знаю тимлида с зп 160 и сеньера с 50, оба в Москве
Намекните что ли им на hh заглянуть. В чем прикол получать 50 сеньору?
В отечественых НИИ тоже есть IT)
Разве?
И без кредитов.
Это низший средний класс.
От 10 млн на счетах.
Якут Якутяшка, я простив парней ничего плохого и не писал.
основная моя мысль, что сейчас если ты хочешь конкурировать за рабочую силу молодых мужчин, то ты должен держать зарплаты ближе к 200тр.
расписывал это на примере дальнобойщиков.
Неправильно считаета
Зп у них там вроде около 30 или 50
А вот день в окопе около 8тр
Можно быть в лагере рядом, а можно и в окопе и соответственно доход будет разный
Хотя бывает и на лагерь прилетает
Что может позволить себе мужчина на контракте? Хорошо отдыхающую супругу на его деньги? Хорошо, если детям перепадает, но не у всех они есть.
Финансовый сектор очень большой и разный, но условно говоря про бизнес подразделения московских банков
— специалист без опыта: 100-150
— специалист с несколькими годами опыта: 150-250
— начальники всяких отделов и руководители с парой подчинённых: 250-350
— более крупные начальники: 400+
Это окладная часть к которой добавляется премирование, которое, в зависимости от подразделения и достижения KPI может колебаться от 1-2 окладов до второй годовой зарплаты.