согласен! но не каждый руководитель может сказать нет. боязнь потерять место, зарплату, бонус, часто перевешивает даже понимание рисков тех нарушений который могут привести к гибели людей.
это болезнь системы и психологии общества а также воспитания руководящего состава.
чем мне нравился стив джобс, тем что не боялся нанимать на работу людей умней себя.
сейчас берут много тупых и по близости к телу, чтоб на их фоне выглядеть умным.к сожалению это в основном в компаниях с участием государства.
порой на планерке их послушаешь, и думаешь, кто ж тебя родного сюда посадил. бывший секретарь руководит производственным отделом.закупом оборудования. не имея понятие для каких целевых параметров оно нужно. а потом ох ты. да оно не подходит, да не качает. а спросить не с кого. оно уже на повышении в москве