комментарии С.В. на форуме

PP PP, ну я купила в прошлом году по 455. Смысл продавать? ...

Натусик, давно на ФР? Хоть через один слив (когда акции падают в 1,5-2 раза за несколько дней) проходили? Если нет, даже интересно, как Ваши нервы могут отреагировать на это…

И при этом непонятно — на фига это делать?...

Натусик, а вы зачем на ФР пришли? От безделья? Или денег «заработать»? Просто не пойму, какой еще может быть ответ на Ваш вопрос, кроме как «ради денег». Чтобы у кого-то их стало больше, а у Вас и нас меньше.

Так прикольно читать, что у нас «честный рынок», нет манипуляторов и инсайдеров. Прямо страна розовых пони…

Минутка ностальгии

Дюша Метелкин, в будущем возможно. Помню времена, когда квартиры стоили миллионы, потом тысячи, сейчас снова миллионы. Цикличность.

сайт опять полулежит под атакой?

Чингачгук (Великий Змей), реально достало по несколько раз за несколько минут подтверждать, что не робот.

Любой субъект, который нарушает Закон, — является правонарушителем, а значит не может быть «лучшим», если только после этого слова не идет еще два: «из худших».

ТК РФ Статья 91.
Нормальная продолжительность рабочего времени НЕ МОЖЕТ ПРЕВЫШАТЬ 40 часов в неделю.

… Докажи, что ты предан компании!

Va Chen, речь не про КОМПАНИЮ, а про РАБОТОДАТЕЛЯ. Это работодатель должен доказывать, что ему важен каждый работник, а не наоборот.

Хороший работодатель — этот тот, кто ценит своих работников, не лжет им при приёме на работу, не нарушает ТК РФ и следит за тем, чтобы работники не перерабатывали (не болели), хорошо отдыхали в отпуске, гарантирует им социальную поддержку, использует KPI для того, чтобы работники могли зарабатывать больше средней з/п по региону, в котором они работают, а не для того, чтобы уменьшать их доходы до прожиточного минимума. И чтобы это касалось ВСЕХ работников, а не только ВИП-руководителей.

И пофиг, сколько там работников — 10 или 10 000.
К сожалению, таких компаний почти нет. И значит называться «лучшим» работодателем никто не имеет права.

И вообще, звание «лучший работодатель» должны определять работники, а не кто-то другой. Рискну предположить, что Forbes даже не спрашивал никого из работников, насколько им комфортно работать в компании, соблюдает ли компания ТК РФ, и какая там текучка кадров. А начать можно было с таксистов, которые водят автомобили с надписью Яндекс на борту. По сколько часов в неделю они работают, чтобы зарабатывать чистыми столько, сколько написано в вакансиях на всех сайтах по поиску работы. А если эти таксисты к Яндексу не имеют никакого отношения, то какого фига на автомобилях про это написано? А есть еще другие работники рядового состава, которые тоже могут приоткрыть некоторые тайны работы в Яндексе (а заодно в МТС, Мегафоне, ДНС, Ситилинке, Магните и т.д. и т.п., которые в плане предоставления работы как близнецы-братья нанимают людей, чтобы заработать на них как можно больше, а заплатить им как можно меньше).

А свои америки, европы, китаи и африки не надо сюда приплетать, — если вы живете в России, говорите только про Россию! На граждан других стран мне пофиг, как и им на нас.

С.В., разные бывают люди)
Сейчас есть прослойка вполне неплохо зарабатывающих людей, далеких от фонды совершенно)))

Агри, эти люди, если эти деньги были заработны умом, а не получены из-за родственных связей или «по знакомству», просто обязаны были изучить, куда они несут свои деньги, что с ними будет и как обезопасить вложения. К сожалению, одно гипер завышенное мнение о себе любимом вовсе не говорит о том, что у человека есть мозги.

Цвета у Радуги были «перекрашены» каналом ТНТ. В общем, если кто-то захочет показать радугу цветной, имейте в виду, сейчас это не комильфо.

Gorik, если других причин нет, то (не 2-НФДЛ, а) 3-НДФЛ не подается. 2-НДФЛ подает агент (тот, кто обязан удерживать НФДЛ) и ИП, а не физ.ли...

Другие причины:
— продажа имущества
— ИП
— возврат вычетов (имущественный, социальный, инвестиционный)
— зачет налога, если ранее были убытки на ФР (кроме ИИС)

Всё описано здесь: www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28165/6e508f67e051bccbe249e6f0aebb2fa31f61a111/

Но нужно иметь мозги, чтобы понять.

в таком случае приходилось самому заполнять и подавать НДФЛ-2

Gorik, если других причин нет, то (не 2-НФДЛ, а) 3-НДФЛ не подается. 2-НДФЛ подает агент (тот, кто обязан удерживать НФДЛ) и ИП, а не физ.лицо.

Тазик Огурцов, брокер продаст бумаги на нужную сумму. Хотя, могу ошибаться.

Валерий Николаевич, не имеет права. Может только передать данные в налоговую о невозможности удержать НДФЛ. Это всё в НК РФ написано. Не фантазируйте!

С.В., ну вы сами-то устраивались? Или судите о компании по мутным сайтам с отзывами?

Dr.Urushalem, у меня богатый опыт трудоустройства по объявлением на сайтах поиска работы.

Еще раз:

1. У лучших работодателей вообще нет вакансий, т.к. к лучшему работодателю очень трудно устроиться на работу. Если Вы откроете сайты по поиску работы, то яндекс там — это не менее 10% всех вакансий, которые висят на сайте годами.

2. Яндекс — это не только IT-шники. Более того, их там меньшинство.

Дюша Метелкин, в фондах обычно люди, которые далеко от фонды, им что консультант порекомендовал, то они и взяли…
Я помню себя, у меня очень...

Агри, у этих людей, скорее всего, эти деньги были заработаны или получены чем угодно, только не умом.

Но до этого наглядно никто не знал что значит «инфраструктурный риск».
А уж потом все в общем было понятно.

Дюша Метелкин, с 2014-го уже предполагал, что этот риск когда-нибудь реализуется. А после прочтения «Красного циркуляра» (до 2014-го) сразу определил для себя, что инвестиции в «запад» — табу, если живешь и работаешь в России. То, что люди живут в стране розовых пони, — это их проблемы.

С.В., а я и не выдаю, собственно. Я хочу сказать, что, скорее всего, дело не так плохо, как вы говорите. Компания развивается, выручка интен...

Dr.Urushalem, не за чем, а почему. И причины ровно те же, по которым люди идут на СВО. Безысходность людей не делает ни одну компанию лучшей.

Еще раз. Лучшая компания — это та, в которую трудно устроится на работу, а не та, где высокий уровень текучки из-за лжи при трудоустройстве.
Поэтому я и написал: лучшая из худших. А лучшая — это Гос.дума РФ и ей подобные, если не считать мелкие частные, где людей с улицы не берут, а собеседование проводит руководитель, а не «девочка» с мозгами курицы.

И никогда компания не будет лучшим работодателем, если она и партнеры, представляющие её, позволяют себе откровенно лгать на сайтах по поиску работы.

У лучших работодателей вообще нет вакансий, т.к. к лучшему работодателю очень трудно устроиться на работу. Если Вы откроете сайты по поиску работы, то яндекс там — это не менее 10% всех вакансий, которые висят на сайте годами.

С.В., во-первых, «ошибка выжившего». Обычно довольные люди склонны писать отзывы о работодателе менее, нежели недовольные. Во-вторых, люди в...

Dr.Urushalem, Яндекс — это не только IT-шники. Более того, их там меньшинство. Выдавать хорошие условия работы у ограниченного количества работников — это тогда у нас все компании самые лучшие.