Олег  Ков
Олег Ков личный блог
16 марта 2024, 21:28

Руководитель и подчинённые.

Руководитель и подчинённые.
14% российских работников готовы уйти с работы вслед за своим непосредственным руководителем. Лояльность на грани фантастики.
40 Комментариев
  • МиШм
    16 марта 2024, 21:30
    Все идет сверху, поэтому у нас не боссы а вожди!!!
      • Байкал
        16 марта 2024, 21:50
        Олег Ков,  Очередной наброс и попытка натянуть СОВУ от Олежика)))

        Причем здесь ЛОЯЛЬНОСТЬ?))))
        Олежа сам придумал?
        Может не готов сотрудник работать с новым руководителем.

      • 11 11
        16 марта 2024, 21:58
        Олег Ков, нет. И лояльность тут скорее обратная))) Руководитель до тех пор вождь, пока его вождизм хоть кем-то признаётся. Т.е. он полностью зависим от своего «подчинённого», и без него он никто и звать его никак.
         Именно поэтому, номенклатура ходит по кругу чиновничьей иерархии именно в таком составе -" со своей командой" иначе он просто профнепригоден.
        • Serj90
          16 марта 2024, 23:08
          11 11, мда, читаешь комменты и охреневаешь… прям в одно окно смотрели двое. 
      • Barmaley_82
        16 марта 2024, 22:59
        Олег Ков, так лояльность или вождизм с культом? Вы в один стакан и портвейн и самогон на мешали, товарищ
      • МиШм
        17 марта 2024, 09:14

        Олег Ков, Я бы под другим углом смотрел. Проблема в несменяемости. Если в России демократическим путем сменилось 5-8 президентов не более 2 срока на каждого то и люди бы поверили что власть это они!!!!

        Несменяемость = вседозволие + безнаказанность. Именно поэтому и верят — ну типа царь батюшка — все может и ничего ему за это не будет. По сути это стокгольмский синдром когда первоначальных страх превращается в психологическую зависимость.

         

  • Cash
    16 марта 2024, 21:36
    ВЦИОм жжёт 😁
  • Spekul777
    16 марта 2024, 21:41
    Никогда не верил в эти команды.
  • Принцип Парето
    16 марта 2024, 21:43
    Не понял фразу «Лояльность на грани фантастики.» Для вас 14% это много или мало?
      • Принцип Парето
        16 марта 2024, 22:07
        Олег Ков, это ли не то самое «кумовство», которое ставится в укор России?)
        А со своей бандой, как правило, ходят топчики и забирают «с собой» ключевых сотрудников. Естественно, если не позвали на новое место, то зачем сгоряча увольняться? Разве что понимая что новое руководство точно сделает работу невыносимой и/или ухудшит условия.
        • Serj90
          16 марта 2024, 23:05
          Принцип Парето, кумовство, это когда пользуясь своим служебным положением человек сажает на свободные под собой места знакомых и близких людей, который воооообще ни разу не подходят для этих позиций. А если руководитель уходит в другую компанию на ту же позицию и забирает с собой своего подчиненного специалиста на ту же самую должность, то это не кумовство, а хантинг. И компании откуда этот тандем сбежал стоило бы задуматься, почему специалисту ничего кроме своего непосредственного руководителя в компании не нравилось (ну раз он так легко ушел вслед за ним).
      • Ив Ив
        16 марта 2024, 22:55
        Олег Ков, что такое «команда»? Если речь не о стартапчике со штатом в полтора землекопа, а хотя бы ОООшке на полтысячи сотрудников, то нафига рядовым сотрудникам срываться за генеральным? Банально, на какое «новое место» он пристроит несколько сотен человек и с какой целью?
        • Serj90
          16 марта 2024, 23:00
          Ив Ив, непосредственный руководитель — это не связь генерального с уборщицей)))
          • Ив Ив
            17 марта 2024, 00:20
            Serj90, еще хлеще. Если, например, у продавца в Пятерочке сменился супервайзер или у фрезеровщика на условном вагоностроительном заводе — бригадир, что ему с того, увольняться? Один начальник уволился — другого назначат, у линейного персонала ничего не поменяется.
      • Владимир
        17 марта 2024, 16:44
        Олег Ков, это смотря что босс предложит на новом месте. Опрос ни о чем. Действовать надо рационально.
  • Олег Бар
    16 марта 2024, 21:48
     сгорела баня -гори и хата…
  • Flexiway
    16 марта 2024, 22:26
    Тут ведь вопрос куда уйдет? И какие будут условия?

    Меня перетянули 2 раза — из двух компаний. НО туда, где намного лучше условия.

    Первый раз это был коммерческий директор. Второй раз — бывший коллега.

    Генеральные очень редко покидают свой пост. Но если уходят сами в новое место, то естественное перетягивают с собой тех, кто важен. Ничего в этом дикого нет. Все мы — кто работает — работаем за деньги, и уйти туда, где лучше — это нормально. Плюс еще, если тот же руководитель, который устраивал.
    • Дюша Метелкин
      16 марта 2024, 22:31
      Flexiway, «устраивал» в смысле «пристраивал»?
      • Flexiway
        16 марта 2024, 22:33
        Дюша Метелкин, 

        По-моему, всё доходчиво написал
  • Dow, J
    16 марта 2024, 22:58
    А нахера он нужен? Может сотрудникам еще сеппуку сделать всем отделом?
    • Va1tra
      17 марта 2024, 09:11
      Dow, J, нередко руководитель «не дебил» — единственное, что хоть как то удерживает от ухода из компании.
  • Serj90
    16 марта 2024, 22:59
    Подтверждаю, сам становился свидетелем таких явлений, сам участвовал в таких явлениях и как подчиненный и как руководитель. Когда сформировалась команда, где каждый сотрудник и в том числе руководитель выполняют свою роль (выполняют свои обязанности не только трудовые но друг перед другом), она может переживать любые трудности (оплату ниже рынка, сверхработу, непрофильные задачи, жесткие сроки и т.п.). И если из такой команды выпадает вожак, то у оставшихся возникает вопрос, а ради кого мы должны всё это терпеть? Я не хотел бы приводить аналогию с армейским подразделением, но такой пример является наиболее ярким. Почему на гражданке должно быть иначе?
  • Cash
    16 марта 2024, 23:25
    Опрос по большому счёту ни о чём. Если непосредственного начальника уволили в никуда, то это один расклад. Очень сомнительно, что 14% скажут, что да гори оно всё синим пламенем, увидимся и мы.
    А если непосредственный начальник нашел новое хорошее место и предложил идти с ним, то это другой расклад. Здесь и 14% выглядит очень незначительно (хотя если это новое хорошее место в другом городе, то тогда вполне может быть).
    В общем, без ньансов истории данный опрос ВЦИОМА — полная фигня.
  • Дмитрий Ермаков
    17 марта 2024, 06:52
    Хороший руководитель — это и хорошие деньги. А новые приходят, чтобы работники меньше получали.
    Уйдут, потому что есть куда уходить. И потому что не рабы. Ну вот работали в СССР, всю жизнь за одним станком, за одним столом. И что, много они там наработали? Внукам пришлось перестраиваться. Цели у вас какие? Досидеть до пенсии?
    Знаю женщину, которая каждый год меняет место работы. А потому что инфляция. Дорогая жизнь в Москве.
  • Михаил Ка
    17 марта 2024, 07:03
    Если уйдет ( уволится/уволят/на пенсию) мой начальник, то мне предстоит серьезно задуматься, не уйти ли и мне, потому что я буду первым же кандидатом на освободившуюся должность. И занимать ее мне совершенно не хочется! Ну и при чем тут лояльность?
  • Dr. Кризис
    17 марта 2024, 08:43
    Страшно далеки Вы товарищи трейдеры от народа! Вы читали «Мертвые души» Гоголя? Сейчас в госсекторе их пруд пруди! Друзья, знакомые, родственники оформляются на фиктивные ставки. Они же оформляются на вторые ставки. Понятно, что когда начальника уйдут, лафа закончится и кормушка накроется медным тазиком!
    А Вы тут о какой то лояльности! Смешно, ей богу! Вы просто не понимаете масштабы происходящего!
  • ValeraShelomov
    17 марта 2024, 13:48
    Просто лояльного грамотного руководителя нечасто встречаешь. Соответственно с его уходом половина команды снимается и уходит к новому инвестору или хозяину. Зачастую вместе с базами клиентов, поставщиков и логистикой. Кадры решают.
  • work tasks
    18 марта 2024, 07:57
    Вопрос не в том, с кем сотрудники готовы работать дальше, а скорее в том, с кем они работать не готовы (лицо, которого они не хотят видеть своим новым потенциальным руководителем).

Активные форумы
Что сейчас обсуждают

Старый дизайн
Старый
дизайн