Как погибают компании

Любая стратегия поведения имеет закономерный итог. Взять, например, мартингейл в трейдинге. Он неизбежно заканчивается «кочергой» по Эквити.
Точно также происходит и в бизнесе. Цепь определенных решений планомерно загоняет компанию в одно известное отверстие. Я имел возможность наблюдать подобные истории на протяжении длительного времени.

Рассказываю схему:

1. У компании ухудшаются финансовые показатели
2. Руководство спешно принимает меры. Причем эти меры всегда одинаковы (как по учебнику). Оно начинает задрачивать персонал. Ужесточать контроль, вводить дополнительные обязанности и пр. Цель — заставить коллектив работать эффективнее за как можно меньшие деньги.
3. Это приводит к тому, что толковые работники постепенно разбегаются.
4. Их заменяют более дешёвой и, как следствие, менее квалифицированной рабочей силой.


Но руководство на это не обращает внимания. Для него сейчас главное — экономия. Тем более что качественные сдвиги смещены во времени. Между увольнением профессионалов и падением эффективности существует лаг.
5. Качественный сдвиг реализуется и компания закономерно оказывается в (ну вы поняли). Бинго!

При этом абсолютно не играет роли, ведётся ли речь о чебуречной на вокзале или о крупном холдинге. Схема работает безупречно везде. Уволили толкового повара, чебуречная по инерции какое-то время продолжает работать в прежнем ритме. Но постепенно поток покупателей начинает иссякать, пока на палатке не появится вывеска «Аренда».
В крупных компаниях, всё тоже самое, только чуть дольше. Уволился один, другой, пришел новый, локомотив ещё продолжает движение (ещё и на ФОТе сэкономили), но масло уже пролито на рельсы...

Кстати, в макроэкономическом масштабе всё то же самое: падают доходы национальной экономики -> закручиваются «гайки» населению -> растёт недовольство и далее по схеме.

Вот такое наблюдение.