Про светлое будущее России. Которого не будет.

Добрый вечер, смартлабяне.
Почитал с улыбкой пост smart-lab.ru/blog/588064.php
Всё как обычно: суровая реальность борется с выдуманной россией.
Для того, чтобы оценить перспективы науки и образования людей здесь, достаточно брать интервью у людей, непосредственно имеющих к ней отношение, а не у клоунов-виртуальных знатоков перспектив и пользователей рисованных мультиков (по странному стечению обстоятельств никогда не работавших на реальном производстве и в науке).
Это очевидно и справедливо.

Для этого заходим на сайт, где люди делятся опытом работы в определенных структурах.
otrude.net/employers/56849
Государственный космический научно-производственный центр имени Хруничева
Выдержка из вики:

Акционерное общество «Государственный космический научно-производственный центр имени М. В. Хруничева» — одно из ведущих предприятий российской ракетно-космической промышленности. Основная продукция в настоящее время — ракеты-носители (РН) семейства «Протон» и разгонные блоки к ним. Ведётся разработка перспективного семейства РН «Ангара».

Звучит сочно, перспективно и технологично.

Однако теперь результаты:
Чистая прибыль 2017  — убыток 23 млрд рублей
www.khrunichev.ru/download/godovaa_buhgalterskaa_otcetnost__za_2017_god..pdf
Чистая прибыль/убыток 2018 — убыток 2,6 млрд. рублей
www.khrunichev.ru/download/buh_balans_2018g.pdf

Ясно, крокодил не ловится, не растёт кокос.
Теперь к людям и отношению к ним:

Количество сотрудников:

• 2015 год — 30288.
• 2016 год — 27514.
• 2017 год — 25083

А теперь отзывы работавших там:

21 октября 2019МоскваРаботал в компании 5 – 10 летНе рекомендует для трудоустройства

Руководитель

Плюсы: 

Их не осталось.

Что можно улучшить: 

О жизни предприятия. Лет 8 назад. Предприятие было ещё более менее. Потом зарплаты начали массовый отрицательный рост. Специалисты, которые себя ценят разбежались по разным предприятиям.

Те люди, которые не смогли себя найти остались дожидаться и в итоге попали под сокращения.

А те кто остались, которые не умели не чего, сейчас многие начальники. Конкуренции теперь у них ведь нет.

Так, что если вы хотите быстрый Карьерный рост и вы хоть не много понимаете винтиках, то начальником цеха Вас поставят.

Но вы столкнетесь с тем, что зарплаты у рабочих маленькие и не кто не хочет работать за эти копейки.

Когда началось сокращение. Многие предприятия и организаций массово выкачивали кадры с этого предприятия.

Например почему плохо так собираются ракеты. Всё профессионалы ушли, а пенсионеров уволили. Качество производства естественно уже нет. Заказчики тоже убежали.

Единственное, что может исправить эту кривую систему!

Полная зачистка отдела кадров. Там люди слишком отлалены от реальности и не умеют оценивать людей. Многие предприятия всегда начинают порядок с отдела кадров.

Второе начальники цехов 90% не понимают и части устройства завода. У них нету плана по экономий нарядов и экономий материалов. Очень частая практика цехов начальников и замов. Они сговариваются между собой и подают не правильные графики в дирекцию и центр хруничева. Всегда завышенные показатели.

Принцип панебратсва у руководства цехов это главная проблема. Задержки в производстве затягивают я на месяцы.

Например 4шт цеха отстают, а один на год опережает. В дирекцию они принесут информацию все хорошо. Будут тянуть до последнего и потом начинает гореть стул директора завода.

Пожелать директору завода хочу терпения. Сократить замов цехов они там не нужны как и начальники участков бесполезные. Начальников цехов упразднить и заменить их менеджерами с улицы, только менеджеры смогут убрать этот застои закоренелый.

Очень трудно руководить предприятием, Когда начальники цехов тебя не понимают — ведь работать не хотят. И за них в цеха спускается это застои им не чего не надо и так годами. Эффективный менеджмент, только спасёт это производство.

Бесполезно менять диоекторов завода. Когда проблема не в них. Нужны кадры.

Ещё:

Ещё:

Ещё:

Ещё:

Ещё:


Как видите, довольно однозначные впечатления от компании у людей, хотя должности и специальности различаются.
Я не выбирал отзывы, брал их по порядку -можете проверить.

Резюме:
1) Работают в основном пенсионеры и предпенсионеры, которые вцепились в должности и не отпускают их.
2) Всем на всё наплевать.
3) Нет системы обучения и продвижения/мотивации людей.
4) Кумовство/непотизм.
5) Общий бардак/неорганизованность/совок.
6) Копеечные по мировым аналогам зарплаты (выпускник сюда не придёт, или на время).
7) Нет коллектива и чувства команды.





Очевидно, что в таком режиме эти компании смогут лишь пилить государственные гранты и трансферы, чем и занимаются.
Основная их поделка — это ракета Протон: разработана 1961-1967 годах, до сих пор модернизируется.
Таким образом целиком живут на наследии советских разработок.

Вторая их поделка — комплекс Ангара.

Указом Президента РФ от 6 января 1995 года «О разработке КРК Ангара» работы по созданию ракетного комплекса «Ангара» определены как работы особой государственной важности. В марте вышел приказ Министерства обороны РФ по этому комплексу.

Разрабатывается с 1995 года — 25 лет(!)
На программу потрачено 160 млрд. рублей (на 2015 год)
Итог — 2 запуска / испытания
9 июля 2014 запуск Ангара-1.2ПП
23 декабря 2014 запуск Ангара-А5

Как видим, на данном примере можно оценить будущее росразработок, науки и перспектив в мировой конкуренции.
Чудес не бывает, нельзя создать сложный продукт с таким отношением к науке, людям науки и работникам производств.
Пропагандисты с каналов зомбоящика и рогозин в частности 5 лет назад смеялись над Маском и его ракетами, но он за столь короткий срок смог совершить такой гигантский рывок вперёд.
Команда, технологии, условия труда — всё важно в этом деле.




Таким образом, будущее рф плотно связано с ресурсной рентой, которая имеет свой финал.
Лишних людей (граждан) к ней не подпустят, а наука государству не нужна.