22 июля 2014, 11:19

новый мем в банковской сфере "купив франшизу АСВ"

Какая-то часть банков занимается этим. Эта модель присутствует в части банковской отрасли. Для чего таким людям нужен банк? Для того чтобы, купив франшизу АСВ, поставить конкурентную ставку, собрать деньги. Остальное — это дело техники.

rebanking.ru/?p=309

банк асв

Александр Строгалев

Санкт-Петербург

375

21 616

с 14 марта 2011

34 Комментария

Smoketrader
22 июля 2014, 11:38
Хорошая статья. Виктор правильные вещи говорит. Я с ним во многом солидарен.
+1
siva
22 июля 2014, 11:50
Прочитал интервью. Сразу видно, что у банка нет экспертизы в IT никакой. А значит и протянет он недолго.

«У нас в России малые банки могут от этих издержек избавятся, передать свое ITна аутсорс?»

Я не верю, что эта повестка ближайших пяти лет, потому что, во-первых, нет на рынке подходящего продукта. Вендоры строят свои сервисы для крупного бизнеса.
Во-вторых, банкиры рассуждают не так линейно, по-бизнесовому.

Банкир тут причем? Найми нормального IT директора.

Видимо отчетность делают в экселе и в конце каждого месяца ошпаренные тётки бухгалтеры на калькуляторах сидят считают проводки :)))))))))))))))))
0
- тип-топ
  22 июля 2014, 12:01
  siva, с нормальными ит-директорами сейчас проблема. Все хотят от пятерки получать и рассказывать о бритве окамы… и кейсах с мва.
  0
  - siva
    22 июля 2014, 12:25
    тип-топ, пятерки — это что? 5 лямов в месяц?
    0
    - тип-топ
      22 июля 2014, 13:44
      siva, если мы не про топ-10 говорим, то от полрубля в месяц фикс.
      0
      - siva
        22 июля 2014, 14:09
        тип-топ, нормально. только обычно у айти нет таких плюх, как 10 окладов в годовом бонусе :(
        0
        тип-топ
        22 июля 2014, 14:46
        siva, а ты считаешь, платить программеру, чей реальный объем работы (внутри дня) может измерить только связанное с ним лицо (руковод), 200-250 т.р. в месяц — это нормально? :)
        0
        siva
        22 июля 2014, 14:56
        тип-топ, 200 программеры не получают, не надо ля-ля :)
        200 штук — это зарплата очень хорошего руководителя группы разработчиков с опытом работы 10 лет в сбертехе.
        Не меньше :)
        0
        Фыва
        22 июля 2014, 15:16
        siva, это у тебя устаревшие сведения
        0
        тип-топ
        22 июля 2014, 15:25
        siva, даже в самом «дешевом» нашем активе обычный программер получает ~200. это 21 век, мальчик :)
        +1
        siva
        22 июля 2014, 15:48
        тип-топ, «обычный программер» — это какой?
        3 года опыта на php?
        
        Могу лишь сказать, что вас обул прогер, запросив втридорога оклад :)))
        
        Удачи!
        0
        тип-топ
        22 июля 2014, 16:02
        siva, да, они все так обувают :) посмотри на хх. сам расстроился пару лет назад, как эта хрень с зп в ит началась :)
        0
        siva
        22 июля 2014, 16:06
        тип-топ, посмотри топик smart-lab.ru/blog/194710.php
        +1
        тип-топ
        22 июля 2014, 16:09
        siva, 80-90 — это просто сидишь и ничего не делаешь, пишешь свои инд. проекты для чужого дяди. числишься, так сказать.
        0
        siva
        22 июля 2014, 16:14
        тип-топ, ну разговор был про наёмного сотрудника.
        Если ты включаешь прогера как единственного разраба для какого-то стартапа, то конечно речь о других цифрах :)
        0
        тип-топ
        22 июля 2014, 16:17
        siva, ничего не понял. наемный — не наемный. единственный — не единственный.
        0
        siva
        22 июля 2014, 16:26
        тип-топ, а я про инд. проекты для чужого дяди и «числишься» :))
        0
        Фыва
        22 июля 2014, 15:15
        тип-топ, в америке и газпроме больше получають
        0
        тип-топ
        22 июля 2014, 15:25
        Фыва, а в американском офисе газпрома?
        +1
        Фыва
        22 июля 2014, 15:30
        тип-топ, не, на наметкина ))
        0
        siva
        22 июля 2014, 15:49
        Фыва, причем тут газпром? Сколько там вакансий в год открывают? 1-2?
        
        Говорите о реальных цифрах и ЗПхах.
        
        Если там есть реальный шанс устроиться, то я за месяц выучу язык до нужного уровня и пойду работать за эти 300 штук :)
        0
        тип-топ
        22 июля 2014, 16:07
        siva, знание языка тебе ничего не даст. напр., под 1с писали-писали. а тут раз — и «новая версия». и тебе проект под новую версию предлагают, ты либо можешь сразу «влезть» в проект (имеешь опыт за условно последний год) и просишь соответственно в рублях, либо досвидос (сиди дальше дома, друг).
        
        отсюда и зп такие. работодатели сами виноваты. перекупают друг у друга команды — и разносят рынок по деньгам.
        0
        siva
        22 июля 2014, 16:13
        тип-топ, есть примеры не на 1С?
        
        1С — это проблема нашего рынка и высокие зарплаты по данному направлению не являются индикативными.
        0
        тип-топ
        22 июля 2014, 16:16
        siva, посмотри, вообще, о чем речь идет в начале топика))) при чем тут примеры не 1с? :)
        
        п.с. это проблема, которая лично меня беспокоит. что там не в 1с — вообще пофиг. или ты про настройку сап/аксапты хочешь поговорить? это еще хуже. а как внедрение вспомню — с пи--ми руководами проектов так вообще страшно за «потерянные» деньги.
        0
        siva
        22 июля 2014, 16:27
        тип-топ, консультант сап получает 100 штук. Прогер АБАП чуть больше.
        Но никто не получает просто так 200-250 штук, этого не было никогда.
        
        Ты видимо смотришь на косты с точки зрения заказчика. Да, они большие. Но работнику из этого всего достаётся малая часть.
        
        Удачи!
        0
        тип-топ
        22 июля 2014, 16:59
        siva, у нас в 2004 (средняя зп в мск 300-400 баксов была для смертного) руковод по внедрению той же аксапты получал больше 5K$. его внедренцы не меньше 2-3К (кто как). ДЕСЯТЬ ЛЕТ НАЗАД. а ты мне сейчас про 3К максимум рассказываешь)))
        0
        siva
        22 июля 2014, 17:07
        тип-топ, топик на главной висит, там все результаты.
        Сейчас сап или аксапту внедрили/внедряют почти в каждом подъезде. Соответственно ЗП там на уровне рынка.
        
        У меня был один знакомый, который внедрял ERP ещё в девяностых на одном металлургическом заводе. Заработал N миллионов долларов.
        
        Но сейчас такого уже нет :)
        0
        тип-топ
        22 июля 2014, 20:10
        siva, хорошая команда стоит очень дорого. иначе этот процесс будет растянут «на века» и закончится ничем, как в большинстве случаев в РФ :)
        
        давай уже прекращай учиться и приходи работать. хватит мечтать :)
        0
        Фыва
        22 июля 2014, 21:34
        siva, речь же сначала шла об ит-директоре
        0
  - past777
    22 июля 2014, 12:58
    тип-топ,
    что-то я тоже про пятерку не понял, ИМХО:
    
    если $5000/мес — это хороший программист, разбирающийся в бухгалтерии
    если 5 000 000 руб/мес — это уровень CIO Сбертеха, причем главного
    0
    - siva
      22 июля 2014, 13:08
      past777, я думаю вряд ли cio какой-то пойдет работать за $5000
      
      Разве что в какой-нибудь конторе из 50 человек должен быть админ-эникейщик, но также должен быть и cio. Поэтому и сделали позицию айти директора, но наняли обычного школьника.
      0
      - тип-топ
        22 июля 2014, 13:41
        siva, сейчас программеры-то ниже 5K в месяц не получают. А ты про cio)
        0
Sergio Fedosoni
22 июля 2014, 12:20
Маленькому банку IT то и не особо нужен, клиенториентированный подход предполагает что все ручками можно делать ;)
А отчетность рисовать это вообще отдельная песня ;) — тут IT как раз помехой является
+1
Sergio Fedosoni
22 июля 2014, 12:49
кстати а Веста банк никак не хочет прокомментировать оборото по ностро к/с счету в банке нерезиденте в 215 млрд из которых 70 — рубли ???
+2