Oleg Klimin
Oleg Klimin личный блог
13 февраля 2026, 21:27

Что-то плохое происходит (но это не то, что вы думаете)

Сахил Редди Блум — американский писатель, инвестор. Пост в Х.

      Швейцар делал гораздо больше, чем просто открывал дверь.    Это статья об опасностях ИИ (но не так, как вы могли бы подумать).    В своей книге 2019 года «Алхимия» легендарный британский рекламный менеджер Рори Сазерленд предложил интересный взгляд на опасности автоматизации:     Представьте, что вы владелец пятизвёздочного отеля и нанимаете консалтинговую фирму, чтобы она предложила возможности повышения эффективности.     Консультант наблюдает за работой отеля и предлагает автоматизировать роль швейцара. В настоящее время он стоит $40,000 в год. Вы можете установить автоматический механизм открытия двери и ежегодно экономить эти деньги.Вы принимаете предложение, увольняете швейцара и устанавливаете автоматическую дверь. Консультант уходит довольным их отличной работой (и хорошей зарплатой, которую он за неё получил). Но на этом история не заканчивается...
  
«Два года спустя отель превратился в катастрофу… Потому что швейцар занимался несколькими делами, многие из которых были человеческими и немного молчаливыми. Охрана — одна из них… Вызов такси, работа с багажом, распознавание постоянных гостей, предоставление статуса отеля — у этого швейцара есть множество компонентов создания ценности, которые не отражаются в определении «открыть дверь».
    Сазерленд ввёл термин «заблуждение швейцара» для описания этого явления.Она возникает, когда вы основываете своё понимание ценности только на самых заметных функциях или навыках, при этом не осознавая весь масштаб осязаемой и нематериальной ценности, которая находится прямо под поверхностью.
   Я думаю, что это в целом о различии между двумя вещами:
  1. Поверхностное значение
  2. Реальная ценность
    Поверхностная ценность — это то, что вы видите сразу. Настоящая ценность — это то, чего у тебя нет.Когда вы по умолчанию предполагаете, что роль или работа — это просто сумма её поверхностной стоимости, вы принимаете дорогостоящие решения, игнорируя реальную ценность, скрытую на виду.Вы систематически неправильно оцениваете реальность.    Ты — капитан «Титаника», смеёшься над этим маленьким ледяным кусочком, торчащим с поверхности воды, чтобы осознать свою ошибку, когда врезаешься в реальность, скрывающуюся под ней.   Легко понять, как эта идея применима к современному культурному моменту:С учетом эффективности с помощью ИИ, автоматизации и смещения рабочих мест на первом месте, он предупреждает об опасностях слепого стремления к эффективности.     Прежде чем мы спешим автоматизировать или заменить что-либо, ответственность лежит на каждом из нас — замедлиться настолько, чтобы выработать чёткое представление о реальной ценности, которую создаёт предмет (а не просто на поверхностную ценность, которую мы видим сразу).Но это не только проблема на рабочем месте. Он появляется повсюду.Каждый день перед вами сталкиваются возможности оптимизировать какую-то сферу своей жизни. При этом вы делаете простой мысленный расчет, который взвешивает стоимость и ценность действия по сравнению с оптимизированной альтернативой.Например, представьте, что вы думаете нанять компанию по приготовлению еды, чтобы заменить необходимость готовить ужин для вашей семьи:
  • Стоимость приготовления: Вечером у меня уходит час, чтобы приготовить ужин для семьи. Я могу вернуть этот час. Кроме того, это сэкономит время на уборку после процедуры, так как придётся просто разогревать еду и мыть несколько блюд.
  • Ценность готовки: Моя семья ужинает и обладает калориями для выживания.
Исходя из этого, вы решаете нанять компанию по приготовлению еды. Оптимизированный вариант вернёт вам это время, даст ту же цену и стоит по разумной цене по сравнению с продуктами.
     Но через несколько месяцев что-то начинает не так. Ты меньше связан с семьёй. Ваши дети берут готовые блюда и едят перед телевизором. Вы с партнёром берёте свою и едите перед соответствующими компьютерами, всё время отправляя письма.Как оказалось, настоящая ценность приготовления ужина для семьи выходила далеко за рамки поверхностной ценности еды и калорий. Реальная Ценность имела очень мало общего с едой. Речь шла о связи. О ритуале. О том, чтобы замедлиться. О том, чтобы сделать что-то вместе.Вы можете представить себе похожую цепочку событий во многих областях:
  • Вы аутсорсите свои тексты ИИ, думая, что это сделает вас эффективнее и сможете создавать больше. Но ты теряешь способность думать. Истинная ценность письма заключалась не в самом результате, а в мышлении, необходимом для его создания.
  • Вы передаёте своё здоровье новейшим коротким путям или гаджетам, думая, что это сделает вас здоровее и быстрее. Но ты не становишься тем человеком, который дисциплинированно стремится к этому здоровью. Настоящая ценность заключалась не только в результате, но и в том, кем ты стал в процессе его создания.
  • Вы передаёте управление отношениями на аутсорсинг системе, думая, что это сделает вас более эффективным, чтобы вы могли строить и получать ценность из более широкой сети. Но ты чувствуешь себя одиноким. Истинная ценность построения отношений заключалась не в полученной от них ценности, а в глубине связи, которую вы создали через неэффективные действия по их построению.
  •  В обоих случаях ошибка одинакова:Вы оптимизировали для поверхностной ценности и неосознанно уничтожили ту реальную ценность, из-за которой это стоило делать.Ты оптимизировал свою жизнь.В её записи 1984 годаСобранные дневники, автор Хелен Гарнер прекрасно передала это чувство:
    «За ужином хирург спросил меня, почему я пишу ручкой, а не диктофоном или текстовым редактором. ' Зачем мне?» «Потому что это быстрее и эффективнее.» «Но это дело всей моей жизни. Я не спешу.'»
        Многие из самых значимых вещей в жизни кажутся неэффективными, если смотреть на них неправильно. Но это не делает их расточительными. Это делает их людьми.Швейцар — это гораздо больше, чем просто автоматический открыватель дверей.Так что помедленнее. Посмотри глубже. И всегда убедитесь, что понимаете реальную ценность, прежде чем заменять что-то ради эффективности.Это дело всей вашей жизни. Ты не спешишь.
18 Комментариев
  • Matrica
    13 февраля 2026, 21:32
    Везде такая шняга. Особенно в крупных фирмах. Те кто реально тащит контору, сокращаются в первую очередь. А всякий планктон будет сидеть до упора. Они же Дефективные незаменимые менеджеры. 
    • Дмитрий Киреев
      13 февраля 2026, 21:48
      Matrica, все зависит от «собственника» компании.Если у него «корона» выросла, то для него важнее те, кто не имеет своего мнения А это обычно «серая » масса.А те кто реально тянут компанию, обычно люди со своей точкой зрения.Имеют так называемый«стержень» внутри… А таких обычно начальники с «короной» не любят.(И терпят до поры до времени.
      • Matrica
        13 февраля 2026, 21:55
        Дмитрий Киреев, ничего, рынок всё расставит по своим местам. Корона у многих очень скоро слетит вместе с бизнесом. 
    • товарищ масон
      Вчера в 10:45
      Matrica, пока мне в спорах в сети приводят в доказательство не собственные выводы и не крутую выжимку от уважаемых ученых и институтов, а ссылку на википедию — я спокоен. 
      я знаю что я всегда заработаю на бирже
      • Matrica
        Вчера в 18:20
        товарищ масон, с годами проще. Кол-во дебильных хомячков растет, кол-во умных и адекватных сокращается. А там где дефицит, на это и спрос больший! 
        • товарищ масон
          Вчера в 18:46
          Matrica, ага. я вот устал от продаж, от людей и решил пойти на завод.
          взяли без проблем, несмотря на чистую трудовую и то что я единственный раз в жизни работал на заводе ещё в СССР. на дипломной практике.
          меня везде дефицит)

          • Matrica
            Вчера в 19:08
            товарищ масон, 
            ага. я вот устал от продаж, от людей и решил пойти на завод
            Тоже от розничных и оптовых продаж устал. Причем с каждым годом кол-во неадекватных покупателей растет как грибы после дождя. 
            Но я пока не так сильно оголодал, чтобы на завод. Да и для форекса прибыльная ТС имеется. 
            • товарищ масон
              Сегодня в 11:08
              Matrica, завод заводу рознь. у нас — маленький свечной заводик)
              возле цеха бегают фазаны. нет, погладить себя они не дадут. для погладить есть кот и собака
        • Y111
          Вчера в 20:48
          Matrica, 
          Увы! Если «белая ворона»не маскируется-её заклюют. и больно…
          • Y111
            Вчера в 20:59
            Y111, 
            А щас и вааще «эволюцию  Дарвина» отменят. совсем ;-
            «На заседании Всероссийского родительского комитета 19 сентября помощник премьер-министра РФ Муслим Хучиев призвал запретить в школах изучение теории Дарвина. „
          • Matrica
            Вчера в 21:23
            Y111, 
            Если «белая ворона»не маскируется-её заклюют. и больно…
            Всегда можно уволиться от одного дебила, и наняться к другому. Но это если других вариантов нетути... 

        • Y111
          Вчера в 21:33
          Matrica, Увы! Если «белая ворона»не маскируется-её заклюют. и больно…
    • Евгений Петров
      Вчера в 16:58
      Matrica, все это базовый закон жизни человеческих сообществ. Если ситуация  +- стабильна, в управление начинают приходить те, кто не занят делом (это сложно, рискованно и отвлекает), а те, кто умеет играть в карьеру. Подставлять, перекладывать провалы на других и прочее. Тот, кто занят исключительно собой и карьерой обыгрывает того, кто занят Делом. За счет концентрации усилий. Ему же не надо тратить усилия на «ерунду» типа интересов Дела. Его личное дело совсем в другом и он полностью сконцентрирован именно на своих интересах.

      И (разумеется) со временем в компании становится много таких людей и она  идет по звезде. Если компания мощная в своей нише, имеет большой запас прочности, дела ухудшаются медленно и незаметно. 
      В мелких говно-фирмах может быстрее процесс идти. 

      Но идет он везде. 

      Принять это проще как данность и по итогу меньше нервную энергию расходовать. 
      • Matrica
        Вчера в 18:18
        Евгений Петров, 
        Принять это проще как данность и по итогу меньше нервную энергию расходовать. 

        Уже несколько лет как забил быть Добрым Самаритянином для других. Усилия не оправдываются, ту вы правы на все 100! 
        Это как в известной поговорке — не лечите людей бесплатно, иначе они так и не будут заботиться о своем здоровье.  

        • Евгений Петров
          Вчера в 18:53
          Matrica, мой посыл был в другом. В том что дела в компаниях идут как идут и это биологический (исторический) закон. Так что переживать об этом смысла нет. Вопрос только на каком историческом этапе компания находится. Бывает что прогнила. Ну прогнила и прогнила. Появится другая молодая, сильная, займет со временем эту нишу.

          А что касается добра для других, благодарности не будет (понятно). Заплюют скорее. Но это тоже норма. Помогаем мы другим частенько для себя. За нематериальные блага. Чтобы почувствовать себя кем-то большим, например. Или из желания передать опыт (для старшего поколения характерно). Небескорыстно помогаем, короче. Ну а помогаемый это не покупает. :-) 
          Что тоже не лишено оснований, т.к. крутаны обычно дают только те советы, которые выгодны им. И пользоваться этими советами опасно. Очень развит у крутанов эгоцентризм. 
          Так что тут переживать не о чем. Вдуматься, так все идет как и должно…
          • Matrica
            Вчера в 21:12
            Евгений Петров, 
            Вдуматься, так все идет как и должно…
            Ага. С годами играть в социальные игры становится все менее интересно. 
            Дачи хватает. 

  • StarDust
    13 февраля 2026, 21:55
    Этот же принцип (имеет другое название) называется «Ошибка выжившего» — когда во внимание принимается опыт сторонних наблюдателей, отличный от практической стороны вопроса… По сути, взгляд на ситуацию является заблуждением, поскольку наблюдение происходит в состоянии покоя/статики, а не в конкретный промежуток времени (динамике/в горизонте событий), когда группа факторов (исключенных/или не принятых во внимание) выступают в качестве ключевых для достижения эффекта — того самого результата, который оценивают сторонние наблюдатели постфактум.

    С практической стороны вопроса все проще… Есть персонал, который взаимодействует с клиентами и приносит деньги. И персонал административного назначения, обслуживающего процесс. Сперва, смотрим на модель экономики в стране: доходная или расходная? Потом, оптимизируем элементы не укладывающиеся во внешнюю среду...
    Один из распространенных методов беглой оценки SWOT анализ
    Но для него, прежде, следует ответить на вопрос: «Кто твой клиент?»
  • Rostislav Kudryashov
    Вчера в 09:51
    Неправильное понимание цели управления экономикой страны — самая гибельная ошибка, внушаемая лженаукой «Экономикс».
    Для развивающейся экономики, каковой РФ объявили с 1991, главная цель — технологическое развитие. Но либералы в правительстве РФ уже 35 лет талдычат об экономическом росте — и только.
    Та же история с таргетированием инфляции. Южная Корея за 18 лет с 1961 увеличила душевой ВВП в 12 раз при инфляции 20%. Но самое главное — вышла в технологические лидеры.
    «Запрещенная экономика. Что сделало Запад богатым, а Россию бедной»
    moreknig.org/dokumentalnaya-literatura/publicistika/249258-zapreschennaya-ekonomika-chto-sdelalo-zapad-bogatym-a-rossiyu-bednoy.html
    www.rulit.me/data/programs/resources/pdf/Zykin_Zapreshchennaya-ekonomika-Chto-sdelalo-Zapad-bogatym-a-Rossiyu-bednoy_RuLit_Me_620589.pdf
    «Как богатые страны стали богатыми, и почему бедные страны остаются бедными» Эрик Райнерт
    crystalbook.ru/wp-content/uploads/2021/05/Райнерт-Э.С.-Как-богатые-страны-стали-богатыми-и-почему-бедные-страны-остаются-бедными.pdf

Активные форумы
Что сейчас обсуждают

Старый дизайн
Старый
дизайн