Куда пойдут сотни тысяч работников банков в сентябре?
В сентябре этого года анонсировано введение цифрового рубля. Пока плавный переход на него в течении 5 лет. ЦБ- цифровой рубль- экономика. Обычные банки остаются за бортом экономики. Понятно, что они будут продавать кофе, колонки Алиса, заниматься посылками и страхованием автотранспорта, но в целом бизнесок банков теряет смысл при цифровом рубле. Куда пойдут работники банков и что делается для их адаптации в новой среде? Людей там задействовано много и уже сегодня нужно начинать их переучивать под новые профессии.
Цифровой рубль вообще не может повлиять на сокращения в банках. Цель его внедрения — фискальная- контроль денежных потоков и просмотр полной истории транзакциий каждого рублика
Не тихая гавань. Как меняется восприятие розничных инвесторов на фоне взлетов и падений драгоценных металлов
После январских исторических максимумов по цене на унцию разнообразных драгоценных металлов восприятие розничных инвесторов относительно данного типа вложений претерпевает изменения. Долгие годы...
СЕО «Просебя» рассказала, почему бизнес будет инвестировать в ментальное здоровье сотрудников даже в текущих экономических условиях
Мы превращаем ментальное благополучие из разовой «плюшки» в управляемый инструмент устойчивости бизнеса. Ксения Винцюнене, СЕО нашей компании в сфере ментального здоровья «Просебя», рассказала...
На следующей неделе, 13 февраля ЦБ примет решение по ключевой ставке. Аналитики Market Power прогнозируют, как поступит регулятор. ❗️ Главное Скорее всего, ЦБ будет рассматривать два...
Астра купила долю в компании у своего контролирующего акционера😢
В среду 4 февраля на сайте раскрытия вышли сущфакты от Астры о совершении сделки с заинтересованностью.
Ссылки на сущфакты:
➡️ сделка с заинтересованностью
➡️ дочка Астры ООО...
Опять зазывалы неправильно посчитали дисконтированные денежные потоки? Или это все не работает? Что то часто начали ошибаться продавцы билетов в светлое будущее. На растущем рынке все умеют делать икс...
💭 Уточняющий комментарий по покупке Точки Т-Технологиями! Т-Технологии покупают не ООО «Точка», отчетность по РСБУ которой я посмотрел и расписал вот в этом посте, а АО «Точка» (которая включает в т.ч...
Заметили что свои люди входят в сд it компаний) когда сколково заходил в софтлайн был хороший прострел с 100 на 130 р)жаль малину испортила очередная партия бесплатных акций😁
На 12.01.2026 у Вератек строй было заблокировано налоговой 221,56 млн. На 06.02.2026 заблокировано уже 333,51 млн.
Им надо срочно рассчитаться по отложенным налоговым обязательствам и прочими пер...
Генпрокуратура потребовала изъять собственность крупнейшего российского оператора системы авиабронирования Leonardo и аэропортовой системы регистрации пассажиров и багажа Astra, так как установила, чт...
Чёрный Ленин, это надо так цифры переворачивать?! Какие 4,5 млн он построил за год? какие 10 % от общего рынка жилья, товарищ Ленин, вы сначала разберитесь в теме потом пишите🤦♂️
Округлённо (по данным отрасли, профсоюзов, годовых отчётов банков):
Всего занятых: ~900–950 тыс. человек
Из них:
фронт-офис и отделения — ~45%
бэк-офис — ~30%
IT, риски, комплаенс, аналитика — ~15%
управление и поддержка — ~10%
Это отправная точка.
2. Общий масштаб сокращений: не «сразу» и не «всех»
Реалистичный диапазон на 5–7 лет:
20–30% от текущей численности
➡️ 180–280 тыс. человек
Но ключевое:
не одномоментно,
через текучку, оптимизацию, закрытие вакансий,
с переобучением части сотрудников.
3. Кто именно попадает под основной удар
🔴 1. Кассиры и операционисты отделений
Численность: ~250–300 тыс.
Сокращение: 50–70%
➡️ 130–180 тыс. человек
Почему:
цифровой рубль,
СБП,
удалённая идентификация,
закрытие отделений.
Это самый массовый сегмент сокращений.
🔴 2. Платёжный бэк-офис
Численность: ~120–150 тыс.
Сокращение: 40–60%
➡️ 50–80 тыс. человек
Почему:
расчёты уходят в контур ЦБ,
исчезает часть межбанковских операций,
автоматизация reconciliation.
🟠 3. Call-центры (1-я линия)
Численность: ~80–100 тыс.
Сокращение: 30–50%
➡️ 25–45 тыс. человек
Почему:
чат-боты,
голосовые ассистенты,
самообслуживание.
🟠 4. Начальники отделений и региональный менеджмент
Численность: ~40–50 тыс.
Сокращение: 20–30%
➡️ 8–15 тыс. человек
Почему:
меньше офисов,
централизованное управление,
экосистемный формат.