Cвободные" зумеры атакуют рынок труда: "уходим, когда захотим!"

🛡 Ну вот, друзья, похоже, наше молодое поколение по-настоящему взбунтовалось и решило показать «старикам» из HR, кто на самом деле тут главный. Речь, конечно же, о так называемых «зумерах» — ребятах, родившихся примерно с 1997 по 2012 год.

🚨 По последним данным, эти «сорванцы» все чаще прибегают к столь забавной практике, как «голые увольнения» — когда человек просто в один день уходит с работы, даже не удосужившись поискать новое место. И это, заметьте, уже распространилось по всему миру, включая нашу страну.

🚫 Причины такого «дерзкого» поведения тоже вполне себе понятны — от невыносимой рабочей атмосферы до отсутствия баланса между карьерой и личной жизнью. Ну как тут не сбежать, когда тебя даже не держит ни семья, ни финансовые обязательства?

📊 По данным Deloitte, около 40% наших «юных бунтарей» готовы сменить работу уже в ближайшие два года, и треть из них при этом не заморачиваются даже с поиском новых перспектив. Видно, свобода и отсутствие всяких «пут» для них важнее.

❓ А что работодатели? Как они пытаются справиться с этой напастью? Ну, судя по всему, в основном стараются «подстроиться» под требования зумеров — внедряют гибкие графики, возможности для креатива и прочие «плюшки». Мол, авось удержим хоть часть этого «свободолюбивого» поколения.

ℹ️ Правда, эксперты предупреждают, что все равно могут возникнуть проблемы — например, когда работодатели попытаются вернуть ребят обратно в офис или по гибридному формату. А ведь эти «вольные птицы» так ценят именно свободу и гибкость!

А вы как думаете, сумеют ли работодатели найти «ключик» к этому буйному поколению или же так и будут «ловить ветер в поле», пока талантливые «зумеры» продолжат бежать из компаний сломя голову?

Наш телеграм: t.me/+yfx-v5XuNGIyYzky