Российские компании все активнее внедряют опционные программы и предлагают сотрудникам долю в бизнесе в качестве вознаграждения. Это связано с двумя ключевыми факторами: ростом числа IPO и изменениями в налоговом законодательстве, особенно в части налоговых ставок на дивиденды и заработные платы....Читать далее