Взгляд на низкие зарплаты
Вдохновившись постом про расходы на оплату труда в Х5 решил посмотреть у кого в отрасли как.
Если смартлаб верно вбивает эту таблицу то результаты плачевны.
У компании расходы на оплату труда идут с коэффициентом 1,3 (30% налоги, которые в окладе и премии не фигурируют)
Получается при расходе менее 1 миллиона в год… Человек получает менее 64 тысячи грязными или 55 тысяч чистыми?
Соответственно компании с расходами менее 500к в год… Менее 27,5 тысяч чистыми.
Инфляция в первую очередь захватывает самые бедные слои и требует повышения у них. Вот у меня мысль не покупать акции с расходами менее 500к, ибо рабочая сила у них должна утекать просто постоянно. Стоимость жизни в России не может быть менее 20 тысяч рублей в месяц.
И очень аккуратно нужно относиться к компаниям с расходами менее 750к. Они тоже сильно подвержены будущей инфляции зарплат. В неё я действительно верю, т.к. безработица на абсолютных минимумах, доходы россиян на минимумах (падают уже 8 лет подряд). Тренд должен перевернуться и компании с большим штатом бесплатной рабской силы очень сильно от этого пострадают. Слабый сектор — ритейл, т.к. там все на этом и держится + доставка.
Соответственно эта доставка продуктов питания просто загнется, т.к. она не рентабельная сейчас, а при инфляции зарплат станет просто костром для денег.
возможно работают только часть года...
либо на пол ставки…
Вы хотели сказать «не должна»? Потому что может как раз.
Адекватные именно. Жить в бараке и тратить на коммуналку 1-3к? Да, ок. Продукты питания в месяц 10к в целом… Ну тоже можно представить.
Остаётся одежда, допустим в месяц 2к. Итого 13-15к но для меня это по нижней планке. Это даже на грани недоедать.
20к почему? Считаю, что там и дети ещё есть. Расходы на них где-то в половину взрослого и сойдутся. Поэтому зп ниже 20к это ну за гранью. Способны на это выжить два взрослых работающих без детей только.
мало того, что видно несоответствие статистике вашим мриям о жизни(у росгос, например, типичная уберизация как и у тинька), так и выводы.
почему компании, которые платят, но постоянно, будут смотреться для соискателей хуже компаний, где платят раз в полгода?
в натуре мы наблюдали другую картинку еще совсем недавно
В моём представлении компании с зп ниже среднероссийского имеют большую текучку кадров, т.к. работники там не держатся за место (если мы считаем их рациональными) потому что они с легкостью могут найти аналогичную работу без потери в заработке. Логика в этом. И такое отствие желания держаться на место сказывается и на текучке, и на производительности труда, и на качестве рабочей силы.