Основные идеи из интервью Ректора НИУ ВШЭ Ярослав Кузьминов о переменах, которые нас ожидают:
— сокращение офисных работников на треть,
— окончательный уход розничной торговли в онлайн и
— радикальное обновление здравоохранения и образования.
Пандемия коронавируса разрушает транспортные и производственные цепочки, заставляет государства возвращать границы и перестраивать ключевые общественные институты, университеты стремительно переходят на удаленное обучение.
Это путь к новой реальности, которая опирается на технологическую революцию, на достижения индустрии 4.0.
Тысячи компаний по всему миру переводят своих сотрудников на удаленную занятость. Тенденция на расширение работы вне офиса, которая обсуждалась все последние годы, в один момент стала реальностью для миллионов работников по всему миру. Вероятнее всего, этот вынужденный глобальный эксперимент окажется удачным, что неизбежно приведет к радикальному переформатированию рынка труда и, следовательно, возникновению новых социальных вызовов.
Сокращение офисных сотрудников — это экономия на издержках.
Усилится переход от иерархической структуры компании к структуре облачного типа. Мы видим грядущее упрощение организации бизнеса, упрощение крупных организаций вообще и достаточно серьезную экономию внутриорганизационных издержек на контроле поведения. Контролироваться будут только результаты труда.
Это еще и огромный шанс для мам и пап с маленькими детьми. Рождение и воспитание ребенка перестает быть основанием для прерывания профессиональной карьеры.
Численность офисных сотрудников может сократиться на треть
Что делать с невостребованными людьми? Но качество безработицы тоже изменится. Появятся проигравшие, которые плохими работниками не являются, но которые просто оказались несколько хуже других таких же работников. Явление станет очень похожим на безработицу промышленных рабочих в первой половине ХХ века, когда потеря работы воспринималась как социальный вызов. И в этот раз она будет восприниматься так же. Сузившийся спрос на работников повышает для них вероятность «невезения».
Интернет-торговля окончательно вытеснит традиционную, оставив ей отдельные ниши типа дорогих бутиков или супермаркетов.
Резко вырастет индустрия доставки, станет более удобной и более точной. Детализируется система размеров одежды и обуви, примерка приобретет несложное цифровое измерение — движки виртуальной примерки уже разработаны.
Падение спроса на офисную и торговую недвижимость — 25 и 50% соответственно. Судьба торговых центров — стать центрами семейных развлечений, фудкортами и коворкингами. А коворкинги в торговых центрах и на месте магазинов будут особенно востребованы в жилых районах: не все могут позволить себе выделить для работы отдельную комнату.
Экономия на торговых пространствах и частично на продавцах снизит издержки на 20–30%.
На стороне больших игроков против неизвестных фирм будут играть репутация, гарантии и оперативность обслуживания. По товарам длительного пользования — контракты жизненного цикла. Вместо покупки телевизора — подключение и беспроблемное его использование пять-семь лет, своевременное обновление модели. Кому при этом будет принадлежать предмет «телевизор», не так уж важно. Возможно, крупные торговые сети не только выживут — они победят.
Может начать функционировать модель гарантированного дохода, при которой, с одной стороны, ты не работаешь и получаешь относительно приличные деньги, с другой — происходит распределение безработицы на всех членов общества путем законодательного ограничения рабочего времени, например, четырьмя рабочими днями. Но и такой маневр в долгосрочной перспективе неэффективен. При удаленке грань между рабочим и нерабочим временем условна, а работодатель будет нанимать только результативных людей.
Если кризис, связанный с коронавирусом, продлится больше года, в общественном сознании во многих странах мира политика устойчивости станет важнее, чем политика роста.
Государство будет востребовано в первую очередь как гарант, механизм обеспечения устойчивости. Такое возрастание ценности государства будет связано с повышенной готовностью людей ему повиноваться, отказываться от части своих прав в кризисной ситуации
Государство как стабилизатор и государственная политика, направленная не на рост, а на устойчивость, не на изменения, а на воспроизводство предсказуемых условий жизни для людей, которые сами будут продолжать ставить цели, могут стать самым сильным результатом нынешнего кризиса. Рост станет проблемой частных лиц, общей задачей — устойчивость.
Пандемия коронавируса продемонстрировала готовность человечества к солидарности; народы и правительства сделали важный выбор между экономическим ростом, получением дохода и сохранением жизни пожилых людей. Такой выбор не менее исторически важен, чем формирование пенсионной системы и общедоступной медицины в первой половине прошлого века.
Впервые в истории мир может гордиться цифрами падения ВВП.
Медицина изменит фокус своего развития. Шок от пандемии с большой вероятностью приведет к расширению зоны и масштаба публичной ответственности за жизнь и здоровье граждан.
Ранняя диагностика и удаленный контроль состояния хронических больных — проекция «интернета вещей» на «интернет тела»; бесплатное или льготное обеспечение лекарствами — все это в конечном счете может изменить соотношение страховой и государственной (благотворительной) медицины в пользу последней.
Образование оказалась на переднем краю глобальной кризисной трансформации. Вузы и школы продолжили работу в удаленном режиме или готовятся это сделать.
Быстро растут глобальные платформы МООС — массовых открытых онлайн-курсов. Число их слушателей уже сопоставимо с числом студентов вузов. Люди, где бы они ни находились, могут изучать курсы Гарварда, Йельского университета, Лондонской школы экономики, МГУ. В школах развиваются цифровые платформы, предлагающие множество вариантов уроков и самостоятельной работы.
Работа же в условиях кризиса и вынужденной изоляции вынудит буквально каждого на практике освоить современные технологии.
Кризис подтолкнет отказ от устаревших форм преподавания.
В первую очередь лекций, форма которых не меняется с XVI–XVII веков. Их и до кризиса в среднем посещали 15% студентов.
Онлайн-курс является гораздо более мобилизующей формой, чем стандартная лекция. В нем больше встроенных элементов контроля, а освоение материала более устойчивое. Даже на семинарах онлайн обеспечивает лучшую концентрацию участников.
Онлайн-технологии позволят людям внутри своей образовательной программы не только выбирать курсы именитых вузов, но и маркировать их.
Такого рода маркировку можно назвать микростепенью, которую человек захочет указать в своем резюме, вместе с указанием степени бакалавриата или магистра не такого престижного вуза. На рынке труда появится новый сигнал, который в значительной степени станет влиять на отбор работников.
Как следующий шаг в развитии образования возникнут своего рода композитные степени, когда обучающийся самостоятельно выбирает для себя онлайн-курсы из набора возможных и находит учебное заведение, которое их признает и выдает диплом бакалавра или магистра. В сфере массового высшего образования появятся вузы-интеграторы.
Коворкинги и лаборатории вместо лекционных залов и классных комнат. Значительное увеличение рекреационной и спортивной составляющей образовательных пространств.
Новые технологии сделают образование менее формальным и более распределенным. В производство образовательного контента войдут ИТ-гиганты. Сейчас в России в эту сферу активно инвестируют такие компании, как 1С, Mail.ru Group, Сбербанк и «Яндекс». Образовательные продукты потеряют университетскую (школьную) академичность, а место традиционных учебников займут цифровые интерактивные комплексы. Появится образовательная среда, где исчезнет разница между основным и дополнительным образованием. В результате, когда этот кризис все же закончится, мир вокруг нас окажется совсем другим.
P.S. Как Вы считаете изменится мир после пандемии?
P.P.S. Анализ происходящего, новинки бизнес-книг и умное кино t-do.ru/kudaidem
Анонсы деловых событий онлайн t.me/SmartEventMos Подпишитесь — будьте в курсе.
Люди дохнут пачками от пневмонии, а ВШЭ все талдычит о об охренительном прогрессе либеральных изысков «новых технологических укладов».
Гнать надо эту профессуру. Чувак в эйфории! #весьмир, как и тысячи лет назад лечится сомоизоляцией) Сначала, надо насморк научиться лечить.
внимание с драмы на Ближнем Востоке перепрыгнуло на экзотичную заразу, лишь бы люди массово начали тренироваться медитации
И мы ведь верим, что это всё они делают не для своего блага, а для нашего
про гексоген уже говорили?
Безусловный Базовый доход это не проблема, проблема в его размере. Не всем понравится трехразвое питание, понедельник, среда, пятница.
"… А оплачивать кто будет весь этот банкет?.."
Без денег никуда. Но есть еще большая засада. Если в его дивном технологическом укладе 4.0 вырубят свет, то нам вообще капец. Рухнет все и сразу.
Такого лебедяру он не предполагает. Хотя сам, как и тысячу лет назад, просто спрятался от беды дома.
Вешать надо банкиров, спонсирующих проект COVID-19… вашать!.. пока они добили нас окончательно.
а по «уху мацы» шо гутарят ?
)))
а у нас дешевле однушку снять и в ней работать. если уж так хочется.
1. Офисного планкотона меньше не станет и никто не уйдёт на удалёнку. Ибо удалённого сотрудника НЕВОЗМОЖНО мотивировать работать хорошо и дёшево. Это можно сделать только в социуме. Удалённому сотруднику надо платить по делам его, а это получится в массе своей очень дорого. Плюс надо учиться оценивать чужой труд, а внедрение KPI идёт очень тяжело именно по причине невозможности оценить труд (офисного планктона).
2. Удаленный сотрудник превратиться в конце концов во фрилансера, так как ему ничего не стоит устроиться на вторую работу. А Фрилансеры- это токсичные кадры. И после вынужденного карантина многие работодатели, которые не знали этот тезис, теперь будут знать. И перспективы удаленки от этого только уменьшатся.
3. Розничная торговля никуда не денется. В Китае уже давно отмечают возратную тенденцию от интернет-магазинов к рознице.
И так далее. Все тезисы этого кадра игнорируют человеческую природу, которая складывалась миллионы лет. И никакая индустриализация 4,0 в моменте ничего не изменит. Но как ректор он на данных трендах может неплохо поднять бабла. Собственно, уверен, для этого он и выступает.
1- когда работы не будет вообще, жрать будет не чо, а на сайтах будут вахты, либо работа за минималку, или хрень где «фсе зависит от тебя», ну и бесконечные лохотроны, народ спокойно примет схему удаленки и будет работать как лошади по 14-16 часов удаленно за сложно считаемые копейки. Контролировать удаленного сотрудника уже несложно тупо по его результату да и новые технологии подтянулись. Нанять таких сотрудников можно бесконечное множество. Поначалу демпинг и понимание нормативов, а потом работодатель выйдет в профит. Если совсем рабы носы воротить будут можно придумать какую нить замануху, желающие попрут и еще в чатах драться за места будут.
2-Да пусть он фрик-хуянсер, как говорила одна кадровичка «Вы еще торгуетесь? Жирок подкопили значит, хороше я поставлю вас на прозвон, у нас все равно текучка...»
Здравохранение, да будет 100% платное и дорогущее тож с большой маркетинговой составляющей. А куда вы денетесь когда «прихватит»?
На счет перехода розницы в онлайн, думаю ректор не силен в логистике и совсем далеко уж «уходит»…
если что, его жена прокормит
в инете куча чуши и проблема: солгать проще, чем опровергнуть ложь, очевидно человек понес недалеко от среднекачественного уже по подобранным мусорным словам не общепринятых
Офисные сотрудники поголовно перейдут на удаленку? Волна спадет, и окажется, что производительность дома в три раза меньше офисной, всех обратно потянут.