Блог им. trade-research

Вакансия, алгоритмическая торговля

В небольшую алгоритмическую команду требуются сотрудники!

В течение 10-и лет мы стабильно торгуем на Московской Бирже, а с 2018-ого года и на основных крипто биржах. Мы используем собственное программное обеспечение и алгоритмы: в основном это высокочастотный арбитраж.
Наш коллектив имеет математический, естественно-научный и IT бэкграунд. Мы хотим усилить команду и пригласить на работу несколько человек.

Что мы ожидаем от соискателей?

Нужно будет использовать навыки программирования, анализа данных, сообразительность и на основе этого разрабатывать новые, а также адаптировать уже существующие алгоритмы и методы получения прибыли на различных биржах.   

Скорее всего необходимым условием является техническое образование, умение программировать и желание изучать рынок.

Мы предлагаем рабочее место в офисе в центре Москвы (возможны  удаленные варианты, но какое-то присутствие в офисе имеет приоритет), адекватное материальное вознаграждение и мотивацию, дружелюбный коллектив, готовность делиться опытом и предоставлять инфраструктуру.

Если Вас заинтересовала наша вакансия, будем рады видеть резюме по адресу: [email protected]

UP.

О задачах и вознаграждениях:

Базовое-минимальное вознаграждение планируется на уровне зарплаты программиста в Москве. Далее обсуждается в зависимости от опыта, навыков, амбиций и планов.

Пример актуальной задачи выглядит так: мы умеем торговать опционами на Московской Бирже, накоплен опыт. Мы умеем торговать фьючерсы на крипто биржах. Было бы интересно, на основе этого начать торговать опционные модели на крипто биржах.

 

★9
62 комментария
небось в офис в башне федерация )
avatar
Tуземец, нет.
avatar
Anton Medvedev, а это не Вы случаем выступали раньше на конференциях смартлаба?

avatar
может начать с сайта?
avatar
Meeseeks, пока вакансия только для читателей смарт лаба)
avatar
Anton Medvedev, все правильно, наивных интеллектуалов здесь больше чем где-либо.
avatar
Anton Medvedev, а для писателей смрад-лаба будет вакансия?)))
avatar
Friendly Deep Space, я посмотрел сайт конечно, делали такие в школе в году в 98 в ворде, " расскажи о себе из 3 страничек. Для команды с 10 летним опытом, хотелось наполнения и истории успеха и достижений.
Встречают то по одёжке
avatar
Meeseeks, не просто с опытом, а с отсуствием иных источников дохода, кроме рынков в течение 10 лет!
avatar
Anton Medvedev, честь им и хвала! Но конфету лучше завернуть, если таковая имеется 
avatar
Anton Medvedev, и зачем такому человеку вы нужны?
avatar
Как вы собираетесь убедить человека, у которого есть навыки программирования и анализа данных, сообразительность, способность разрабатывать алгоритмы и методы получения прибыли на рынке в том, что вы ему каким-то образом нужны?
avatar
Friendly Deep Space, 
мне кажется коллегам не надо никого убеждать. Если у кандидата на вакансию есть желание учиться, развиваться и получать новый опыт в профессиональной среде, такой кандидат не будет нуждаться в убеждениях, они у него и так есть. 
А если кандидату всего этого не надо, может быть он такой им и не нужен?
Friendly Deep Space, да, из поста этого не видно. Пока что из него видно, что собралось несколько прогеров, которые не понимают, что в трейдинге нужны трейдеры, а не анализаторы данных.
При том, что в команде трейдеров нет, они его и не ищут )
avatar
VladMih, трейдеры это позапрошлый век. Такой профессии больше нет. Теперь это называется Data Science. Без хорошего уровня программирование на бирже делать нечего.
Friendly Deep Space, Метод убеждения давно известен ))) Работодатель всегда нужен работнику больше. Потому что работников много, незаменимых нет, а гениальных чудаков с завышенной самооценкой лучше обходить стороной, потому что они не управляемы, и не договороспособны.
Поэтому все просто, нужна зарплата, иди работай!!!
И даже с приличным опытом и навыками устанешь ходить по собеседованиям )))) Опытные работники знают, поиск хорошей работы часто занимает месяцы, а денюжка то нужна каждый день.
Friendly Deep Space, убеждать кого то ошибочная позиция. Если кандидата нужно убеждать, нянчить, воспитывать, то грош цена такому кандидату. Такому нужно отказывать моментально, сразу, в процессе собеседования. Четко и прямолинейно.
на чем пишете, если не секрет?
avatar
insighter, критичные к скорости вещи на С++, менее критичные Python.
avatar
Удачи в поиске, она вам пригодится
avatar
Думаю что команде нужен начинающий маркетролог.
и начинающий директор который сделает из этой ВАШЕЙ самозанятости СВОЙ бизнес.
Что вы продаете и кому?
avatar
Антон Б, исторически мы развивались как маленький, закрытый коллектив. Вместе с тем мы не стартап и имеем ресурсы для развития. Соответственно если человек придет в команду и сможет себя проявить, у него будет шанс на ощутимый кусок пирога.
avatar
Anton Medvedev, делать то что нужно? Вот пришел я в офис утром попил кофе потом чаю, до обеда ещё час, чем себя занять? ))
avatar
NikolasM, то что нужно делать, не каждый сможет оформить качественно в вакансию ). Это такая общая проблема, нужен программист, сразу чтобы c++ и phyton мог и при этом, чтобы были навыки и желание уметь крутить вертеть данные и что то с них выжимать.
avatar
Андрей К, я думаю глубокие знания этих языков не нужны. Во всяком случае необязательны. 
avatar
Андрей К, ты забыл добавить «но зачем, тогда нужна остальная команда, если всё это делает 1 человек?»
avatar
Kolya_Margin, ну конечно по началу хочется универсала, вдруг где такой освободился и ищет место )
avatar
Андрей К, мы делали команду. но все были настолько узко направлены, что без «головы» (босса) просто нули. Босс давал страту и ЧТО сделать, а мы каждый решали КАК это сделать в рамках своих обязанностей. Такого широкого пересечения, как тут в объяве, у нас не было.
200% годовых было. Пока босса не посадили. А без него мы остались просто винтиками в его системе.
ИМХО, универсал могёт и в одиночку свои задачи порешать с огромным профитом… Зачем ему эти команды? Совместный бизнес людей только враждует.
avatar
Kolya_Margin, понимаю, разбиение на узконаправленных спецов наверное самое верное, но к этому надо прийти, в том числе не только головой, но и финансово )
avatar
Kolya_Margin, очень хороший пример правильного боса. Гениальный человек, потому как без него все остальные оказались бесполезны.
В конце-концов соискатели ничего потенциально не теряют, кроме своего времени. Как и при устройстве на любую работу.
 И пофиг, какого уровня у них сайт, лишь бы была реальная возможность хорошо зарабатывать.
avatar
А отчего возникла необходимость в ещё людях?
avatar
Из вакансии непонятно сколько платят и че конкретно надо))) Детский сад…
avatar
Нда.
Пустой сайт — заглушка, зареганый год назад.
10 лет стабильно торгуем на бирже.
3 года в крипте.
Ищем программиста, который бы разрабатывал прибыльные алгоритмы.

Ну, для школьников фантазии о своём хедж-фонде — норм, но первая попытка войти в инфоцыганство провалена.
avatar
Turbo Pascal, отвечу вам, как олд скульному программисту ).

Сайт для команды далеко не показатель ее торговли. Сейчас такими пустышками приходится обзаводиться, потому что собеседуешь человека, а он первым делом бежит изучать о тебе хоть что то, а тут типа опа и хоть какая то визитка есть. А что ты сделаешь, когда ты 10 лет private algo? А так как кадров нет совсем и они на вес золота, а они еще и нос воротят при разговоре, приходится делать фантики вокруг себя, чтобы не сорвался перед знакомством. А что делать, такой сейчас рынок труда. Сейчас каждой команде, пришедшей на hh, приходится стряпать такое.

Почему стряпать. И почему такая хреновая описанная вакансия.  Встаньте на место команды. Люди работают, по уши в своих разработках, по уши в рынке. Они никогда не занимались маркетингом, продвижением, хантом и все что с этим связано. Так что, фиговый хант (плохо описанная вакансия, хочу то не знаю что и тд) — это теперь нынче один из показателей реальной команды за ней, просто они еще в начале пути поиска. Понятно, что нынче уже так не делается и ничего у них не получится. Шишки набьют, в след раз сделают лучше.
avatar
Андрей К, совершенно, верно. Сайт носит формальный характер, а опыт с наймом это наш первый опыт поискать в команду людей.  
avatar
Anton Medvedev, посмотреть рынок).

если кто не подойдет скиньте мне координаты провалившегося в личку пожалуйста.

avatar
Антон Б, исключено.
avatar
Anton Medvedev, почему?
вам же не подошел.
avatar
Антон Б, считаю недопустимым пересылать личную информацию третим лицам. 
avatar
Anton Medvedev, это может быть просто на линкедин или hh.

avatar
Anton Medvedev, если первый опыт, то есть смысл как-то проконсультироваться на счет поиска и собеседования, у знакомых hr и т. п: кого выбирать для начала общения, как проверить навыки, что говорить про себя (nda?)
Искать придется долго. Хотя может сразу повезет…
avatar
Посмотрел сайт, взяли шаблон и даже поленились его переделать, проффи!
avatar
Мин зп программиста в Мск 300тр./мес
 Я правильно понимаю, что речь идёт о бОльших деньгах?
avatar
Василий Тёркин, несколько больше. За 300 000 р у нас даже компьютер не включают программисты в Москве. Инфляция…
avatar
Anton Medvedev,  А поконкретней задачу можете сформулировать?
avatar
Василий Тёркин, в рамках беседы в комментариях это не возможно технически.
avatar
Anton Medvedev, 
А как узнать, что делать?
 Вы только арбитражом занимаетесь или торгуете в открытом рынке?
 Не знаю как на  криптобиржах. Но на ММВБ опционы это же полное фуфло. Ни ликвидности ни объёмов. Как там можно чему то научиться? Если макретмейкер забухает, дак там вообще всё умрёт.
avatar
Василий Тёркин, подробности можно узнать уже во время личной беседы. 
avatar
Anton Medvedev, здравствуйте. По крипте хочу уточнить. Два варианта.

а- из диапазона криптоактивов выбрать криптоактив, готовый к быстрому безоткатному движению

б- для указанного вами криптоактива определить точное время (уровень), при достижении которого очень вероятно быстрое безоткатное движение

в- пожалуйста, сформулируйте четко задачу для претендента, наподобие двух верхних вариантов
avatar
Sergii Onyshchenko, думаю что детали имеет смысл обсуждать при личном разговоре.
avatar
Anton Medvedev, можно я тоже у вас посижу за 300К в МСК, не включая компьютер?
avatar
Anton Medvedev, не кисло))
avatar
Судя по описанию, вам нужен не программист, а дата саентист биржевой направленности. Спешу огорчить, 300К+ здесь не отделаешься, такие сотрудники стоят дороже. Почему вы решили платить ему как программисту — большой вопрос.
avatar
pmus, ценность датасаентистов сильно преувеличена. А если вы хоть немного в тусовке датасайнса, то знаете что они как огня боятся биржу. Потому что оверфитинг который как воздух нужен на обычных данных, строго противопоказан на биржевых данных.
Одно дело фитить картинки, видосы, или чат ботов. И совсем другое дело, фитить нестационарный рыночный процесс. Стандартные методики ML здесь работают, но очень плохо. И выход только один, как и всегда в алго, изобретать собственные методики ML. А это недоступно в принципе 99% народа вовлеченного в датасайнс.
Алексей Никитин, ээээ, меня это вообще как бы мало касается. Я как раз программист и не могу комментировать ваши оценочные суждения ни в какую сторону.
avatar
Алексей Никитин, определенно, «нестационарность» — это твое любимое слово)
avatar
Anton Medvedev, тут следуют пояснить что модные  Опционщики каждый раз наблюдают эту  нестационарность  при переходе улыбки в ухмылку и наоборот -))))

Ну а на фьючах,  просто Колокол плотности вероятности качается -)))))))
Так шта, рынок он такой -))))
 Для того чтобы делать алго, нужен талантливый мозг, и хорошее умение программировать.
Именно поэтому трейдеры не нужны в алго, они не умеют программировать, и крайне редко, как и все люди, обладают талантом.
Алексей Никитин, очень, очень странные вакансии привел в виде примеров.

Первая — обычный софткорный ДС, к тому еще и с низкой зарплатой...

Две других — навороченные тех. специальности от одной и той же конторы (маркетмейкера), в которых больше требований по линуксу, чипам, протоколам, др. тех. деталям.

Что можно пояснить такими странными примерами — ума не приложу!
avatar

теги блога Anton Medvedev

....все тэги



UPDONW
Новый дизайн