софтскиллз: мои ошибки и опыт

Тут у меня недавно был топик о безперспективности профессии программиста

  Решил так поделится важными наработками, как обходить HR фильтры

  За последние 10 лет рынок и стиль собеседования поменялся — если раньше спецы искали спецов и подбирали человека, с которым комфортно и перспективно работать, сейчассамое важное — быть деталью механизма
     Важно держать в голове, что прежде всего вы должны показать что вы good enough — не демонстрируйте лишних компетенций, это такое же зло, как и недостаток компетенций
    С одной стороны мысль слишком отвлеченная, с другой — кажется слишком простой. Но поясню на примерах.
1. Вас спрашивают про ваши хобби. Раньше я старался показаться круче в своих глазах и сказать что меня интересует спорт и античная философия. Это большая ошибка, с другой стороны вас обрабатывает робот и не знает что делать с неформатной деталью. Лучше всего сказать (если вы программист), что на досуге вы читаете статьи по искусственному интеллекту и изучаете новые технологии, и вся ваша жизнь — профессия
2. Сейчас начали спрашивать отвлеченные моральные диллемы. Например — вы на экзамене, а друг попросил списать. Всегда держите в голове, что ЛЮБЫЕ отвлеченные вопросы моделируют ситуацию на работе, вам нужно понять в таком вопросе кто работодатель и всегда стать на его сторону. Например: вы коммунист, а ваша жена украла 3 колоска. Сдадите ли вы жену парторгу, зная что ее расстреляют? Уверенно отвечайте: у меня была похожая ситуация на работе: сотрудник украл код, а я доложил менеджеру, т.к. подписывал NDA и всегда лоялен к компании. Не волнуйтесь, кадровички довольно тупы и обладают огромным самомнением, они редко определят сарказм, все что вам нужно — это что бы проставили галочку в системе, и вы прошли дальше
3. Огромный минус — это так же руководящий опыт, опыт в бизнесе. Его нужно вычеркнуть и никогда не упоминать в резюме на рядовые позиции. Вы должны иметь образ гения — полудурка. С одной стороны максимально умны для профессии, но не понимать как устроен бизнес, ведение проектов и прочее. Это не должно раскрываться и в диалоге — нельзя раскрыть менеджерское мышление, в котором вы — лишь винтик. Винтик, наоборот, должен считать себя ничтожным, но важным элементом. Например — частый вопрос, а чем вы гордитесь в карьере? Я долго нащупывал ответ, а определить правильный, оценивая эмоции кадровичек по телефону довольно сложно. Первое время я говорил то, за что мне стыдно — я горжусь своим проектом stockchart.ru, особенно приятно читать письма с благодарностью и даже получать подарки от пользователей. Нет, и еще раз нет!!! Это практически гарантированный отказ. Говорите что особая ваша гордость — это когда вы в свободное от работы время сделали прототип и он поступил в продакшен — это именно тот ответ, который от вас ждут. 

   есть еще мысли, если интересно — пишите, буду продолжать