Работодатель он как женщина

Напишу свою версию на поиск работы. Тем более что как искал работников, так и сам искал работу.

На самом деле я бы не сказал что работодатель прям как женщина. Работодатель — такой же обычный человек, как и вы, просто ему надо не продать услугу, а купить.
   Соответственно у него 2 цели

 1. Что бы хорошо работал
 2. Поменьше заплатить

 Если пункт первый решается  проф. собеседованием, то пункт 2 включает в себя немного больше чем сами деньги. Есть такой термин в менеджменте — нематериальное стимулирование. Т.е. как заставить выполнить работу бесплатно. Традиционно нематериальное стимулирование — это престижность работы, карьерный рост, творческая работа и т.д. Именно поэтому компании нахваливают свою перспективность, говорят о возможностях роста, интересуются на сколько интересна работа. Из той же серии требование что-то узнать о компании. Кадровичке на собеседовании самой по барабану какие там у них партнеры. Смысл в том, что бы на входе втюхать нематериальную мотивацию о престиже, заставить поверить человека, что он готов бы работать дешевле.
    С другой стороны отношение с работодателем действительно похожи на отношения с женщиной. В том смысле, что если ты нужен бабе, то она тебе и за коктейль даст, а если не нужен — так из кожи лезь, ничего не выйдет. Зато потешишь ее самолюбие. Так и тут. Основной критерий получения работы — заинтересованность в работнике. Главное, что вынес для себя — с порога слать нахер работодателя (и баб тоже), который не сложат себе цены. А именно — куча собеседований, тестовые задания, вакансии, которые висят годами, в которых написано какие они хорошие, и как должен мечтать работник посвятить им жизнь.
   Нормальное собеседование строго по делу и вакансии не весят месяцами, а на собеседование приглашают на следующий день, а не «ну у нас переговорка свободна с 13.30 до 14 в четверг»
   По деньгам — тут опять же — кривляния и заигрывания тут не помогут. Надо наводящими вопросами узнать на сколько действительно вакансия горит и там торговаться по ситуации. Никогда не вестись на то, что зарплата будет выше после испытательного, по итогам работы и т.д.