ВсеИнструменты.ру, т.е. через три года сотрудник может продать акции? сколько максимум акций получил один человек? сколько всего акций выдел...
MATEMATNK, индивидуальные условия — конфиденциальная информация. Идея выделения акций — выровнять интересы акционеров и сотрудников. Имея вознаграждение в виде акций, ключевые сотрудники материально заинтересованы в росте их стоимости, что влияет на их бизнес-решения. Так как это инструмент долгосрочной мотивации — это еще и инструмент удержания самых ценных сотрудников в компании.
Так как пакет акций на мотивацию был выделен акционерами, которые владели компанией до IPO, для компании это почти ничего не стоило.
Если бы компания выплачивала сопоставимые суммы в виде денежных бонусов это бы негативно повлияло на фин результаты компании и возможность платить дивиденды и развивать бизнес.
В момент IPO никто не ожидал что цена акций упадет.
Я охотно верю, что есть много компаний, которые добились успеха и без мотивации через акции, но надо разбираться в секрете успеха в каждом конкретном случае.
