Tor2007, Если есть такой сотрудник которому можно доверить и он оправдывает доверие — это хороший сотрудник а не «жополиз»
Ну так руководитель его и считает хорошим. А члены коллектива жополизом называют. :-) Завидуют. Пытаются потеснить (отвоевать свой кусочек попы) а не выходит...
Думают это психологическая потребность у руководителя, его слабость, чтобы ему определенным образом лизали.
На нижних уровнях это запросто. А чем выше, тем игра тоньше. :-)
Flexiway, вот, что работа в пятерке с людьми делает — а она еще на бирже в перерыве пытается налудоманить 50% к депозиту — какая тут психика....., какое уважение .....
Вам удачи
Dertysew, это пациент, путался в показаниях каждый раз, то он думал чтобы в извоз пойти, то он по ночам таксовал, то на Волге, то на Вольво, в общем сказки это всё.
Евгений Петров, Все что ВЫ написали к лизанию жопы( не в прямом смысле ) не имеет никакого отношения. Если есть такой сотрудник которому можно доверить и он оправдывает доверие — это хороший сотрудник а не «жополиз»
Вам удачи…
Tor2007, там скорее всего имеется в виду проявление личной преданности. Типа свой человек и на все ради руководителя готов. Вообще на все. И полезен ему в чем-то ключевом для босса. И полностью от него зависит. По итогу руководитель начинает доверять и ставить его куда-то там. Двигать за собой, например. Или как у ТС ставить на поток (подставлять себя вместо босса под уголовку).
Оля «Hare»… (заяц)..., а что касается вашего блога, то на правах обратной связи скажу, что мне его читать тяжело и не интересно. Лично по мне, вся эта «заячья» тема скорее отталкивает. Лучше более серьёзный подход.
Евгений Петров, Вот интересно: у Вас есть сотрудник, Вы ему платите 100К и он имеет отличный навык лизания ануса… сколько вы ему будете доплачивать за это??? неужели на этой доплате можно улететь в «прайми» — как пишет автор?!
Flexiway, ну это ваше мнение и вам на здоровье
я предпочитаю проверенное правило
познай себя и познаешь свою судьбу
следуй ей и будет тебе благодать мира сего
Осталось понять, зачем именно прыгать выше головы. Чтобы что?
Работа в найме (с нормальной профессией), например, имеет охрененные плюсы — стабильный доход, низкий риск, наличие свободного времени. В бизнесе ничего этого нет. Потоки там какие-то, на которые клиент присел, как открываются, так и закрываются. Среда эта динамичная и требует особых психологических качеств. Типовой клиент со стороны их даже не способен разглядеть, все объясняет удачей. Повезло, мол, родиться в хорошем доме. А там свои погремушки в этом доме. Что мы наблюдаем на примере тех же царских семей. В истории очень подробно царские семьи описаны. Там режут друг друга, сажают в тюрьму, подставляют различным образом чтобы изменить свое место в очереди наследования титула, борятся друг с другом за решения, назначение своих людей на ключевые посты и т.д. А проигрыш — плаха. Это еще сильно повезет, если просто отстранение, потеря реального влияния и декоративная представительская функция. Могут вообще запереть в крепость и маску на лицо надеть.
Рассмотрим, даже например лизание ануса руководству. Это ведь вообще отдельный навык одного из аспектов управленческой борьбы. Кому именно лизать, как лизать, кому вместо лизания прописывать в табло, как именно и т.д. Расколет клиент что неискренне нализывают ему, не понравится как лижут или там найдет другого лизуна и привет горячий.
Дело тут скорее в том, что определенная часть популяции считает себя особенной с правом на что-то там по праву своего существования. А остальных ниже себя. В этом и состоит их проблема. А не особенные они. Обычные. :-) А у обычных дела и идут обычно...
При желании, можно себе сделать головокружительную карьеру в пятерке. Но это при желании.
Думают это психологическая потребность у руководителя, его слабость, чтобы ему определенным образом лизали.
На нижних уровнях это запросто. А чем выше, тем игра тоньше. :-)
Вам удачи
Вам удачи…
У нее большие проблемы с психикой. И с деньгами. И с отношением к людям. Большие. И только препаратами амбулаторно здесь увы не обойтись.
Однако абсолютно не ясно зачем вам с таким депо 90 разных выпусков и менеджмент приходящих от них копеек. Хватило бы и 5-10 разных выпусков.
я предпочитаю проверенное правило
познай себя и познаешь свою судьбу
следуй ей и будет тебе благодать мира сего
Я про нее и имел ввиду, а не про Евгения. Она у меня в чс давно.
Работа в найме (с нормальной профессией), например, имеет охрененные плюсы — стабильный доход, низкий риск, наличие свободного времени. В бизнесе ничего этого нет. Потоки там какие-то, на которые клиент присел, как открываются, так и закрываются. Среда эта динамичная и требует особых психологических качеств. Типовой клиент со стороны их даже не способен разглядеть, все объясняет удачей. Повезло, мол, родиться в хорошем доме. А там свои погремушки в этом доме. Что мы наблюдаем на примере тех же царских семей. В истории очень подробно царские семьи описаны. Там режут друг друга, сажают в тюрьму, подставляют различным образом чтобы изменить свое место в очереди наследования титула, борятся друг с другом за решения, назначение своих людей на ключевые посты и т.д. А проигрыш — плаха. Это еще сильно повезет, если просто отстранение, потеря реального влияния и декоративная представительская функция. Могут вообще запереть в крепость и маску на лицо надеть.
Рассмотрим, даже например лизание ануса руководству. Это ведь вообще отдельный навык одного из аспектов управленческой борьбы. Кому именно лизать, как лизать, кому вместо лизания прописывать в табло, как именно и т.д. Расколет клиент что неискренне нализывают ему, не понравится как лижут или там найдет другого лизуна и привет горячий.
Дело тут скорее в том, что определенная часть популяции считает себя особенной с правом на что-то там по праву своего существования. А остальных ниже себя. В этом и состоит их проблема. А не особенные они. Обычные. :-) А у обычных дела и идут обычно...