Список проголосовавших за комментарий "<p>Автоматическая приблуда для контроля за сотрудниками. Проходил я эту историю. Никто не будет её заполнять. Вы столкнётесь с фразой: «Ой, я забыла» и будете сидеть рядом со своим сотрудником, чтобы он заполнял эту «балалайку». Итог, потраченное время, нервы и очередное видео на тему «какие все безответственные». Но, решение есть.</p><p> </p><p>У нас на производстве мы разбила зарплату на три части. Первая, соответствует МРОТ. Вторая, премия за сдельную работу. Третья, за компетенцию. С первыми двумя частями и так понятно, остановлюсь на третьей. Чтобы подтвердить свою компетенцию каждый сотрудник в период с 1 по 5 число каждого месяца должен пройти тестирование. Тест содержит 30 вопросов связанных с его должностными обязанностями. Эти 30 вопросов выбираются рандомно (произвольно) из большого количества вопросов по данной должности. Как правило их более 800. Например, для должности упаковщика, длина упаковки, какие кнопки нажать чтобы изменить длину упаковки, как определить что утюжок перестал клеить, как часто затачивать нож и т.д. Туда же относятся вопросы гигиены и санитарных норм, так как предприятие пищевое.</p><p> </p><p>Правильный ответ в тесте +300 рублей к зарплате за каждый вопрос. Не правильный ответ -300 рублей. Если все ответы неправильные или неправильных больше, то премия равна 0. Такой человек отправляется на переобучение. На основании всех ответов сотрудников премию получает завпроизводством. Чем больше правильных ответов было у её подчиненных, тем больше её премия. Таким образом она замотивирована обучать подчинённых, а у руководства есть инструмент эффективно донести нужную информацию. Тестированием занимается кадровик. Он же выдает учебные материалы по вопросам, на которые сотрудник ответил неправильно.</p><p> </p><p>В следующем месяце компьютер делает хитрый ход. Он 15 новых вопросов выбирает рандомно, а 15 выбирает из тех, на которые данный сотрудник ответил неправильно на прошлом тестировании. Люди, которые не хотят сдавать тесть получают только первые две части зарплаты. Однако, завпроизводством не получает за них премию, что стимулирует его «гонять» подчинённых на тестирование.</p><p> </p><p>П.С. Надеюсь понятно, что для водителей это ПДД, саннормы и т.д. Мы стали применять данную методику, когда обнаружили, что люди банально не знают, как правильно мыть руки. За актуальностью вопросов в тестах следит менеджмент компании. Готовых решений купить невозможно. Каждый должен сам создать свою «золотую палочку».</p>"