Список проголосовавших за комментарий " а ещё я понял, что внешняя оценка по формальным признакам — она всегда поверхностная и постфактная. Чтобы куда-то заходить, надо знать Тайны, которые укоренены в корпоративной культуре организации. Но, чтобы эту культуру мониторить извне, необходимо выбрать широкий набор маячков, которые укажут на имплицитные факторы, позволят дать им косвенную оценку. Вот какой анализ по-настоящему ценен. А всё остальное — это ходовое барахло, на этом денег не поднимешь"