Список проголосовавших за комментарий "sheffield, я всегда очень скептично подхожу к однобоким историям во всем винящих того, кто не может высказать свою точку зрения. Не бывает разводов по вине одной стороны и сомневаюсь что и тут есть такая ситуация. Вы становитесь на сторону вашего друга/знакомого и излагаете его точку зрения. Абсолютно допускаю что он твердо в это верит. Но с точки зрения того работника картина может быть совершенно иной.<br/> <br/> И еще одна проблема — устные договоренности. На бумаге надо писать все. Устные — наиболее болезненные для работников. Их вспоминают когда работник что-то пообещал как в этом деле, но забывают когда что-то пообещали работнику. Чаще всего. Именно поэтому они и устные. Устные выгодны тем кто заключает их с позиции силы. А это