Список проголосовавших за комментарий "Andrey, ну во-первых, чтобы переманить сотрудника, необязательно видеть его в некоем рэнкинге… тем более абсолютная численность таких сотрудников очень очень ограничена — зачастую многие друг друга знают в лицо и много лет.<br/> а во-вторых, принципы управления портфелем ц/б, ну допустим, банка средней величины принципиально отличаются от «управления» некими деньгами физика-управляющего, который по сути есть не кто иной как продвинутый спекулянт.<br/> ну и в третьих, наличие опыта успешных спекуляций в прошлом никогда не гарантируют успех таковых в настоящем и будущем (и это все работодатели, естественно, знают).<br/> <br/> Именно поэтому я написал о полной ненужности такой конструкции никому кроме самих «физиков-управляющих»"