Список проголосовавших за комментарий "Чёрный Ленин, они дурачки <br/> <br/> <p>Работа в выходные и нерабочие праздничные дни в России оформляется строго по <strong>Трудовому кодексу РФ</strong>. Коротко и по делу 👇</p><hr/>📌 Общие правила<p>По умолчанию <strong>работа в выходные и праздники запрещена</strong>.<br/> Допускается <strong>только в исключительных случаях</strong> и при правильном оформлении.</p><p>Правовое основание — <strong>Трудовой кодекс РФ</strong>, статья 113.</p><hr/>✅ Когда можно привлекать к работе<h3>1️⃣ <strong>С письменного согласия работника</strong></h3><p>Например:</p><ul><li><p>срочный проект,</p></li><li><p>производственная необходимость,</p></li><li><p>работа, которую нельзя перенести.</p></li></ul><p>👉 <strong>Обязательно</strong>:</p><ul><li><p>письменное согласие работника,</p></li><li><p>приказ работодателя.</p></li></ul><hr/><h3>2️⃣ <strong>Без согласия работника</strong> (редкие случаи)</h3><p>Разрешено <strong>только</strong> при:</p><ul><li><p>авариях,</p></li><li><p>катастрофах,</p></li><li><p>угрозе жизни и здоровью,</p></li><li><p>чрезвычайных ситуациях.</p></li></ul><hr/><h3>3️⃣ Кто <strong>не может</strong> работать в выходные</h3><p>❌ Беременные<br/> ❌ Несовершеннолетние</p><p>(за редкими исключениями, например, творческие профессии)</p><hr/>🧾 Как оформляется (пошагово)<ol><li><p><strong>Письменное согласие работника</strong><br/> (если требуется по закону)</p></li><li><p><strong>Приказ работодателя</strong><br/> В приказе указывается:</p><ul><li><p>причина,</p></li><li><p>дата,</p></li><li><p>форма компенсации (деньги или отгул).</p></li></ul></li><li><p><strong>Отметка в табеле учета рабочего времени</strong></p></li></ol><hr/>💰 Как оплачивается работа<h3>Вариант 1 — <strong>Двойная оплата</strong></h3><ul><li><p>минимум <strong>в двойном размере</strong>:</p><ul><li><p>оклад → двойная дневная ставка,</p></li><li><p>почасовая → двойная часовая.</p></li></ul></li></ul><h3>Вариант 2 — <strong>Одинарная оплата + отгул</strong></h3><ul><li><p>обычная оплата,</p></li><li><p><strong>дополнительный день отдыха</strong> (не оплачивается).</p></li></ul><p>👉 <strong>Выбор делает работник</strong>, а не работодатель.</p><p>Основание — статья 153 ТК РФ.</p><hr/>⚠️ Важно помнить<ul><li><p>Нельзя «просто попросить выйти» — без документов это нарушение.</p></li><li><p>Отгул <strong>нельзя навязать</strong> вместо двойной оплаты.</p></li><li><p>За нарушения