Список проголосовавших за комментарий "<p> Утверждение, что отказ работать сверх меры — это «оскорбительно», игнорирует фундаментальное право человека на личную жизнь, семью, хобби и психическое здоровье. «Выгорание» — это не миф, а реальный синдром, который дорого обходится компаниям. Здоровый и счастливый сотрудник часто продуктивнее и лояльнее «заряженного» трудоголика на грани выгорания.</p><p>Количество отработанных часов — крайне неточный показатель продуктивности. Автор хвалится, что приходил раньше и уходил позже. Но что он делал в это время? Возможно, более эффективный сотрудник делает тот же объем работы за стандартные 8 часов благодаря лучшей самоорганизации и тайм-менеджменту.</p><p>Автор сводит всю мотивацию к деньгам и карьерному росту. Но люди могут быть мотивированы стабильностью, интересными задачами, комфортной атмосферой в коллективе, чувством причастности к общему делу, возможностью учиться новому без обязательного скачка в должности.</p><p>Нежелание человека становиться руководителем не означает отсутствия амбиций. Он может быть блестящим специалистом (экспертом, ведущим аналитиком), который находит самореализацию в самой работе, а не в управлении людьми. Принуждение такого специалиста к руководящей должности может привести к потере отличного профессионала и приобретению плохого менеджера.</p><p>Карьерный рост часто сопровождается увеличением стресса, административной работы, ответственности за чужие ошибки и сокращением времени на непосредственную профессиональную деятельность. Не каждый готов платить эту цену, и это рациональный, а не ленивый выбор.</p><p>Философия автора сводится к постоянному накоплению и отложенному потреблению («сначала накопи, потом живи»). Но жизнь происходит сейчас. Трата денег на качественный отдых, образование детей, комфорт и впечатления — это не глупость, а инвестиция в собственное счастье и благополучие семьи <em>в настоящем</em>.</p><p>Инвестиции в акции, золото и коммерческую недвижимость сопряжены с рисками. Далеко не все готовы нести эти риски, предпочитая финансовую стабильность и возможность тратить заработанное, а не вкладывать.</p><p>Путешествие на Мальдивы может дать незабываемые впечатления и восстановить силы, что в долгосрочной перспективе повысит продуктивность. Это тоже своего рода инвестиция.</p><p>Классическая литература и общественная мораль критикуют не богатство как таковое, а стяжательство, жадность и социальную несправедливость. Быть примером для подражания — значит быть не просто богатым, а мудрым, справедливым и щедрым (меценатство всегда почиталось).</p><p> Автор сам отмечает, что христианство поощряет приумножение богатства как награду за труд. Таким образом, он выдергивает из контекста лишь ту часть, которая ему не нравится, игнорируя сложность религиозного отношения к богатству.</p><p>Желание госслужащих «быть небогатыми» — это не культурный провал, а базовая основа для предотвращения коррупции и обеспечения их беспристрастности. Это признак здорового общества, а не бедного.</p><p> </p>"