Список проголосовавших за комментарий "<p>Рук-ль как раз поступил верно, что не взял такого сотрудника. Ты своими знаниями показал, что не соответствуешь начальному уровню ( который им необходим) и высока вероятность, что после допустим прохождения ИС ты попросишь повышения должности / зп, а дать он тебе этого не сможет. По итогу ты можешь уйти, а ресурсы на твое обучение и адаптацию уже потрачены. Снова искать кандидата? Лично я таким кандидатам отказываю (но так же учитываю жизненные ситуации кандидатов). </p><p>а так же по описанию слишком высокомерно вели себя на собесе на позицию Джуна, зачем рук-лю сотрудник, который считает себя умнее других и вероятно будет спорит с руководство при принятии каких либо решений? </p>"