Список проголосовавших за комментарий "Этот эксперимент работает только внутри коллектива, отдела, бригады, звена, то есть по горизонтали и не работает по вертикали. Это могу подтвердить многочисленными примерами из работы и для чего тогда нужно руководство и отдел кадров? Избавляться от токсичных работников нужно, но главное при этом не избавиться от самого компетентного сотрудника, который занимается той самой констривной критикой. Но так же не стоит забывать, что снижает эффективность:<br/> 1) блатные работники;<br/> 2) некомпетентность руководства, которая может нивериловать все старания коллектива, т. е. обнулить.<br/> 3) и наверное, самое главное — всеобщая уравниловка при оплате труда.<br/> А теперь по поводу пенсий: если всегда «кидать» людей, то стоит ли удивляться, что все вокруг называют тебя «кидалой»? Часть (речь про моих знакомых) людей после стольких кульбитов пенсионной реформы занялись созданием собственной пенсионной кубышки. Часть же решило тратить средства на текущие нужды т. к. уровень доходов не позволяет откладывать, особенно учитывая нынешний уровень инфляции.<br/> По поводу здоровья: как вернуть здоровье, если оно уже потеряно на Северах, на вредном производстве или потеряно в молодости?<br/> То что на пенсию надеяться не нужно, я уже понял в 2014 году. Тогда и государство (лица его представляющий) не должно надеяться на меня."