Список проголосовавших за комментарий "Квоты для приема на работу инвалидов<p>Для работников-инвалидов действующее законодательство предоставляет дополнительные гарантии, в том числе за счет квотирования рабочего места.</p><p>Механизм квотирования рабочих мест устанавливается на региональном/местном уровне. Это означает, что законодатель обязывает крупных работодателей с численностью штата работников от ста человек принимать на работу инвалидов. На таких предприятиях инвалидами может быть занято от 2 до 4 процентов рабочих мест в зависимости от средней численности предприятия и субъекта РФ, в котором находится работодатель (<a href="/r.php?u=http%3A%2F%2Fwww.consultant.ru%2Fcons%2Fcgi%2Fonline.cgi%3Freq%3Ddoc%26base%3DLAW%26n%3D201387%26div%3DLAW%26dst%3D161%252C0%26rnd%3D0.6584742419043845&s=4236909944" target="_blank">ст. 21 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ</a>).</p><p>При наличии вакансии по квоте работодатель не вправе отказать инвалиду в приеме на работу и заключении с ним трудового договора.</p>"