Список проголосовавших за комментарий " <p>Ох, Тимофей. Простите за грубость, но «улыбнуло» Ваше видеообращение. Оно носит такой наивный взгляд на организацию труда. Во-первых, никогда нельзя обращаться к работникам с вопросом, чего бы они хотели. Для любого руководителя ответ очевиден: «Нихрена не делать и получать большую зарплату». Во-вторых, из 25 минут, лишь 10 секунд были правильными. Вы признали, что у Вас нет должностных обязанностей. С этой мысли начинаем плясать.</p><p> </p><p>Я всю жизнь связан с производством и частным бизнесом, поэтому кадровый вопрос всегда стоит остро. Попробую прикинуть свой опыт к вашей деятельности. Садимся составлять весь объем работ с сайтом. Затем делим его на группы. Например, фондовый рынок, срочный рынок, облигации, развлекательная секция (блоги и прочее). Итак, у нас три заместителя с которыми будет работать руководитель. Далее проводим детализацию. Например, фондовый рынок: нефтяные компании, газовые компании, продуктовый ритейл и т.д.</p><p> </p><p>Пишем инструкцию, например, для сотрудника по нефтяному сектору. В его обязанности входит: публикация новостей/отчетности/мнения аналитиков следующих компаний (Лукойл, Роснефть). Перечисляем сайты, с которых он берет информацию. Указываем периодичность, с которой он должен следить за этими сайтами. Всё прописываем до запятой.</p><p> </p><p>Когда Вы напишите обязанности и инструкции, то кадровый вопрос отпадёт сам собой. Любая низкоквалифицированная девчушка сможет набить любой контент за небольшие деньги. При наличии заместителей необходимо подготовить инструкцию и для них.</p><p> </p><p>Как показывает моя практика, размышления о комфорте, творчестве и прочей приблуде – это от лукавого. Если компания вырастет, то можно взять на работу кадровика, который будет развлекаться с разными методиками работы с персоналом. Ваша задача, строить бизнес, а не сопли подтирать работникам. Для Вас они просто инструмент достижения целей.</p><p> </p><p>И главное, не работники виноваты в своей лени, а Вы. Когда у меня что-то не получается, то виню я только себя. Значит я хреново организовал процесс. С зарплатой играться не советую. Она должна быть средняя по рынку для данной компетенции. Для набивки контента не вижу смысла переплачивать за какое-то эфемерное образование, опыт и прочие регалии – трата денег.</p><p> </p><p>И последнее, Ваши задачи (приказы) должны быть четко сформулированы и содержать дату, к которой она должна быть исполнена. Не используйте слова, будем повышать качество продукции. Это непонятно. Нужно указать конкретные параметры. Например, пирожок должен быть овальной формы, иметь длину 15 см на 8 см, мягкий, начинка равномерно распределена, края упаковки не должны быть длиннее 1 см от края, этикетка наклеена сверху, вертикально длине пирога, время выхода готового пирожка в упаковке 17:00 мск. Это грубый пример, но он более понятен, чем фраза «продукция должна быть качественной».</p>"