Список проголосовавших за комментарий "<p>Немножечко не согласен положениями, приведёнными в исходном сообщении. По следующим моментам:</p><blockquote><p> компания – все еще убыточная.</p></blockquote><br/> <p>За 2018 год показана чистая прибыль, небольшая, но есть. <a href="/r.php?u=https%3A%2F%2Fstock.arsagera.ru%2F&s=2811305339">stock.arsagera.ru/</a></p><p>За 1 квартал 2019 есть прибыль после налогообложения. <a href="/r.php?u=https%3A%2F%2Fstock.arsagera.ru%2Flibrary%2Fdownload%2F839652&s=4276541711">stock.arsagera.ru/library/download/839652</a></p><p> </p><blockquote><p>Какая там основная статья расходов? Зарплата. Кому она в основном уходит и за что? Я полагаю, что фундаментальным аналитикам – за их анализ.</p></blockquote><br/> <p>Зарплата, да значимая статья по расходам. Для осуществляемого ими исключительного вида деятельности – такое распределение расходов характерно. Уходит ли она в основном фундаментальным аналитикам – не думаю.</p><p>Непосредственно на аналитике у них, вроде, сидит 5 сотрудников. <a href="/r.php?u=https%3A%2F%2Farsagera.ru%2Fo_kompanii%2Fkompaniya_v_licah%2Fdirekciya_po_investiciyam%2F&s=1895924660">arsagera.ru/o_kompanii/kompaniya_v_licah/direkciya_po_investiciyam/</a></p><p>Всего сотрудников 22. <a href="/r.php?u=https%3A%2F%2Fstock.arsagera.ru%2F&s=2811305339">stock.arsagera.ru/</a></p><p>Для вида деятельности, который они осуществляют, мне кажется соотношение такой численности нормальным.</p><p>И, учитывая, провозглашённую ими ротацию среди аналитиков, такое количество, считаю оправданным. Доводы по ротации приведенны в публикации:</p><p><a href="/r.php?u=https%3A%2F%2Farsagera.ru%2Fkuda_i_kak_investirovat%2Fklyuchevye_metodiki_upravleniya_kapitalom%2Frotaciya_analitikov_-_firmennyj_element_sistemy_upravleniya_kapitalom_uk_arsagera%2F&s=972133571">arsagera.ru/kuda_i_kak_investirovat/klyuchevye_metodiki_upravleniya_kapitalom/rotaciya_analitikov_-_firmennyj_element_sistemy_upravleniya_kapitalom_uk_arsagera/</a></p><p>При этом признаю, что некоторое время назад читал про другую управляющую компанию, в которой анализом занимался только один человек.</p><p> </p><blockquote><p>… второй по счету аналитик почти не приносит пользу, он не оправдывает свою зарплату.</p></blockquote><br/> <p>Можете привести свои более развернутые аргументы, почему доводы (отдельные или каждый из семи) приведенные в публикации <a href="/r.php?u=https%3A%2F%2Farsagera.ru%2Fkuda_i_kak_investirovat%2Fklyuchevye_metodiki_upravleniya_kapitalom%2Frotaciya_analitikov_-_firmennyj_element_sistemy_upravleniya_kapitalom_uk_arsagera%2F&s=972133571">arsagera.ru/kuda_i_kak_investirovat/klyuchevye_metodiki_upravleniya_kapitalom/rotaciya_analitikov_-_firmennyj_element_sistemy_upravleniya_kapitalom_uk_arsagera/</a></p><p>ошибочны?</p><p>Да, в своем сообщении Вы озвучиваете четыре версии. На мой взгляд, предлагаемые Вами варианты не полностью корректны. Но, может сначала, разбить в пух и прах ими озвученные семь причин? И, на руинах, подать свои, конструктивные. И, возможно, обсуждаемая компания к ним прислушается, пересмотрит свой подход по количеству сотрудников «Аналитического управления», получит выгоду сама и опосредовано остальные (мы все).</p><p> </p><p>Выше Александр Шадрин упоминался. Признаю, у него есть опыт и мысли своеобразные. Но у него давеча был срыв эмоциональный (судя по тому, что постит у своем блоге). Если в компании будет только один аналитик, и он окажется погруженным в неудачное психо-эмоциональное состояние, что по жизни бывает, ущерб окажется заметнее и больше для остальных.</p><p>Александру Шадрину искренне желаю восстановить благоприятное эмоциональное и душевное состояние. И, в последующем, на складывающиеся ситуации смотреть со своего места не только с точки зрения своих завышенных ожиданий и амбиций, но также на ситуацию исходя из желаний работодателя.</p><p>На мой взгляд, один аналитик – наверное не наш (для индустрии) случай. И даже не два (на случаи отпусков, периодов временной нетрудоспособности, обучения с отрывом, и т.п.).</p><p> </p><p>И чтобы картина была более полной — у меня в активах сейчас есть паи их фонда облигаций. Комиссия устраивает. Доходность – тоже. Их подход по включению активов в фонд облигаций мне нравится больше, чем тот, что предлагается творческой группой в «могзовичке за апрель».</p>"